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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Trabajadores del sector de Grandes Almacenes se vuelven a concentrar para denunciar que tienen que trabajar de manera gratuita y obligada los domingos

    Un domingo más de apertura comercial en Aragón y un domingo más que el sindicato
    se moviliza para denunciar los abusos de la patronal. El sindicato continúa realizando su campaña de protesta  y reclama a la ciudadanía solidaridad con la situación que atraviesan estos trabajadores.    

    Los
    trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes se concentraron frente a la
    puerta del Alcampo de Utebo, convocados por CCOO, para denunciar que tienen que
    trabajar de manera gratuita y obligada los domingos y festivos. Para el
    sindicato es indignante que los trabajadores del sector no puedan disfrutar de
    merecidos días de descanso y encima no tengan una compensación económica por trabajarlos.

    Según César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO Aragón y presidente
    del comité de empresa de Alcampo Utebo, «Es una vergüenza que los trabajadores
    y trabajadoras no puedan disfrutar de sus familias y amigos ni en Navidad y es
    indignante que estas empresas que están obteniendo beneficios a pesar de la crisis
    nos hayan congelado el salario hasta 2016 y nos obliguen a trabajar gratis los
    domingos y festivos».

    La
    campaña de CCOO en contra del trabajo en domingos y festivos continuara hasta
    que la patronal se siente a negociar unas condiciones laborales dignas para
    todos y todas y solicita a la ciudadanía que se solidarice con los trabajadores del sector y no compren en domingos y festivos ya que estos centros están abiertos más de 78 horas a la semana.

     

  • Rectificar es de sabios

    El pasado 17 de diciembre os comunicábamos con indignación las injustas sanciones que habían recibido unos compañeros. Hoy os decimos que el Banco ha comunicado a los compañeros sancionados que les retira la sanción.
    Nos congratulamos que el Banco haya atendido a razones y haya quedado resarcida la profesionales de los compañeros. 
    Recibid un cordial saludo. 

  • Al que tiene padrino le ponen silla, los demás van de rodillas

    Hace tiempo que el Banco dejó de pagar comidas departamentales para Navidad, «la crisis obliga» nos dijeron.
    Este año algunas Divisiones están celebrando comidas de Navidad en las que subvencionan 30 euros por empleado. Pero hay una División que actúa diferente. Si, lo habéis acertado, es PBC.
    Como ejemplo: En la «mejor Regional del Banco» (según su DR) se ha «invitado» a todos los empleados a una comida navideña multitudinaria en la que cada empleado debe pagar 32 euros. Eso si, el DR les dice que pueden pagar con vales de comida y añade que «eso son 4 vales de 8 euros cada uno», les debe considerar tontos.
    One team. One Bank. Somos un equipo. ¡Sois los mejores profesionales del Banco! Como decía La Bullonera «ahora casi no nos mienten, ahora sólo nos engañan!». 
    Le pedimos a la Dirección del Banco que deje de tratarnos como si tuviésemos nuestras capacidades mentales disminuidas y sea consecuente en sus actos con lo que dice de cara a la galería. También queremos pedir a la Dirección de RRHH que actúe para garantizar que todos los empleados del Banco tengan las mismas condiciones.

    Desde CCOO aprovechamos para desearos a todos nuestros mejores deseos para cada uno de vosotros, disfrutad de las Fiestas Navideñas con las personas que realmente os importan y afrontar un difícil 2015 con la seguridad de que estaremos a vuestro lado.

    Recibid un cordial saludo.

  • Sanciones injustas e irracionales

    El Banco ha sancionado a varios empleados de una oficina por un claro caso de estafa. Aunque las sanciones han sido leves la falta ha sido considerada como grave o muy grave. La Dirección de PBC ha perdido el Norte.
    En lugar de poner los medios y las condiciones necesarias para que los empleados puedan desarrollar su trabajo cumpliendo con la normativa, tanto la interna como la regulatoria, con el Código Ético y con los Valores y Creencias tan publicitadas, se dedica a sancionar a los empleados por la propia incapacidad de la Dirección en establecer los sistemas necesarios para cumplir esa normativa.

    Ley del látigo

    Le pedimos a la Dirección del Banco que reflexione sobre su actuación, que analice con rigor los hechos y que, en coherencia con el discurso de la Dirección Global de Deutsche Bank, retire las sanciones y facilite a los empleados las herramientas necesarias para poder cumplir con todas las normas y presupuestos.
    También os pedimos a todos vosotros que seáis escrupulosos en el cumplimiento de la normativa. Ya veis que el banco no tiene ningún escrúpulo en cargaros las culpas de su falta de capacidad en dotaros de los medios necesarios. Si cumplir con la normativa de la propia Dirección del Banco os causa algún problema no dudéis en dirigiros a los Delegados de CCOO, estaremos a vuestro lado defendiendo vuestros derechos, vuestra profesionalidad y vuestra dignidad.

    Recibid un cordial saludo.

  • CCOO valora positivamente la transición de parte de la plantilla de Iberalbion a HP

    CCOO Aragón considera que la transición de la mitad de la plantilla de Iberalbion a Hewlett Packard anunciada por Caixabank, puede ofrecer mayor garantía en el empleo y dotar de cierta estabilidad laboral a este colectivo. No obstante el sindicato se mantendrá vigilante para que no se produzca pérdida en el empleo ni deterioro de las condiciones laborales.

    La operación anunciada hoy mismo a la plantilla de Iberalbion debería dar cierta estabilidad aquellos trabajadores que se verán transicionados a Hewlett Packard a partir de mediados de enero.

    El colectivo afectado retornará a HP tan sólo unos meses después de que Barclays recuperara a la plantilla de Iberalbion y tras la anunciada venta del negocio minorista del banco británico a Caixabank.

    La operación deja fuera a la plantilla dedicada al negocio de Barclaycard, que de momento se mantiene dentro del grupo Barclays a través de su filial Iberalbion.

    Si bien la operación a priori debe considerarse una buena noticia, también representa una nueva muestra de la errática política que Barclays ha venido siguiendo en nuestro país durante los últimos años.
    CCOO se mantendrá vigilante por el mantenimiento del empleo en Iberalbion, así como la garantía de todos los derechos laborales y beneficios sociales de sus trabajadores.