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Categoría: Condiciones de trabajo

  • El mantenimiento de la Cláusula Suelo de las hipotecas Banesto es inaceptable

     
    El mantenimiento de la Cláusula Suelo en los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto resulta un anacronismo vergonzoso que ya no tiene justificación.


    CCOO continuamos peleando para conseguir superar esta sinrazón. No podemos cuestionar ya su legalidad, pero sí su dudosa legitimidad y moralidad. 

    CCOO llevamos tiempo exigiendo una solución y no vamos a cejar en el empeño. Vamos a llevar nuestra reclamación a todas las instancias donde seamos capaces, a todos los medios de comunicación y a la clientela. 

    Te lo contamos «pinchando» en el enlace.


    ClausulaSueloNO.pdf

  • CCOO es contrario a cualquier apertura dominical o festiva pero valora la ‘sensatez’ del Gobierno

    La
    Federación de Servicios de CCOO de Cantabria ha manifestado, una vez más, su
    postura contraria a la apertura comercial de cualquier domingo o festivo en la
    región porque considera que ya es suficiente el horario de atención al público
    de los comercios de lunes a sábado y porque impide a los trabajadores conciliar
    su vida laboral y familiar pero ha valorado la ?sensatez? de la decisión del
    Gobierno regional de permitir el 80 por ciento de la apertura dominical en los
    meses de verano. 

    El
    secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO de
    Cantabria, Gregorio García, ha destacado que, con el calendario que ha
    presentado el Ejecutivo los trabajadores de los comercios ?podrán volver a
    pasar tiempo? con sus familias el próximo año en el mes de diciembre, ya que no
    estarán ?permanentemente metidos en sus tiendas?.

    García
    ha considerado que, aunque el comercio de Santander está ?bastante herido?
    debido a la crisis y a las grandes superficies, la decisión del Gobierno no le
    ?ha dado la puntilla para desaparecer? una cuestión fundamental pues el
    comercio santanderino ?es un motor constante de la economía que no ?decide
    implantar su negocio o llevárselo a otras comunidades en cualquier momento, como
    sí lo hacen los grandes centros comerciales?.

    Para el
    portavoz de CCOO con la decisión que ha tomado el Gobierno regional queda en
    entredicho la postura del Ayuntamiento de Santander que ?pretendía convertir la
    capital de Cantabria en una especia de Gran Vía de Madrid?. 

  • Nueva realidad organizativa en BBVA

    CCOO y el resto de Sindicatos, hemos mantenido una reunión con RRLL para trasladarnos los cambios que se van a producir en Banca Comercial, a lo largo de Diciembre y Enero.

    En este mes van a confluir dos iniciativas: La integración de CBCs en entornos urbanos y la revisión de niveles de complejidad de oficinas. El nivel de afectación es de 90 CBCs que se integran en otras, lo que implica que van a reubicar a 90 directores de CBCs y directores comerciales.

    Hasta ahora existían 330 CBCs en entornos urbanos y 260 en rurales. Con la reestructuración quedarán un total de 500, aunque este dato no es estático porque, si bien, no forma parte del proyecto agrupar rurales, puede haber excepciones (como hasta ahora han ido haciendo). Con estos cambios habrá un 80% de CBCs con más de 6 oficinas. 

    CCOO hemos preguntado por los puestos de venta y nos aseguran que no hay reducción alguna. Igualmente, solicitamos información por los puestos de caja. Nos comunican que, a día de hoy, no hay ningún proyecto extraordinario de reducción más allá de que el objetivo de esta nueva planificación es ser más eficientes, productivos y avanzar en la especialización. 

    ??La revisión de niveles de complejidad se hará ahora de forma extraordinaria, y se aplicará en todas las oficinas de Banca Comercial y ?Banca de Empresas.  No han facilitado la baremación de los pesos que tendrán las diferentes rúbricas que se tienen en cuenta por si, al final, sufrieran alguna  modificación. En los próximos días lo comunicará Banca Comercial.?

    ?CCOO hemos preguntado por la duplicidad de puestos en las integraciones: Ases?ores Financieros, Gestores Pyme, etc. Nos han dicho que lo lógico es que se mantengan,  por aquello de ir en la vía de la especialización,? aunque no necesariamente se ubiquen en la oficina cabecera. Y en cuanto a la reubicación de Gestores Remotos en las CBCs de nueva creación, manifiestan que puede haber en algunas y en otras no. Estudiarán cada caso, en aras a beneficiar la consolidación de la clientela.

    En lo que se refiere a las Oficinas Unipersonales, nos comentan que actualmente hay 8 oficinas piloto. El origen de las mismas es la reticencia al cierre de determinadas oficinas con bajos márgenes y escasa transnacionalidad.

    Los delegados y delegadas de CCOO vamos a estar vigilantes ante los nuevos cambios que se vayan produciendo. Exigimos a BBVA la aplicación de los acuerdos vigentes en materia de movilidad geográfica y funcional. Y vamos a estar muy atentos a las posibles reubicaciones del personal afectado. Por ello, nos ponemos a vuestra disposición para cuanta información, orientación y asesoramiento podáis necesitar.

    Seguimos trabajando, seguimos informando                                                 Diciembre 2014

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  • Toxo: «El objetivo del acuerdo es facilitar la incorporación a un empleo a las personas que peor lo están pasando»

    El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha señalado, en el acto de la firma del acuerdo celebrado esta mañana en el Palacio de La Moncloa, que la ayuda a los desempleados de larga duración responde al desafío de dar una oportunidad a las personas que peor lo están pasando.

    El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en su intervención antes de proceder a la firma ha mostrado su satisfacción por el acuerdo que beneficiará en torno a 450.000 parados, que cobrarán 426? mensuales, y se prolongará desde el 15 de enero de 2015 hasta el 15 de abril de 2016.

    http://www.ccoo.es/csccoo/Inicio:748629–CCOO_analiza_la_economia,_el_empleo_y_el_acuerdo_para_las_personas_en_paro_de_larga_duracion

  • Código deontológico de la profesión Bancaria

    CCOO continuamos promoviendo la implantación del código deontológico de la profesión bancaria que en su día presentamos en rueda de prensa. En este sentido, en el último programa del CCOOntigo TV se recoge una entrevista con Nuria Lobo, delegada de la sección sindical de CCOO en grupo Banco Sabadell y Secretaria de Profesionalidad de la Agrupación del Sector Financiero de CCOO, en la que se informa de nuestra propuesta sobre dicho Código.