Categoría: Condiciones de trabajo

La Federación de Servicios de CCOO
y la Federación de Servicios de Movilidad y Consumo de UGT han
manifestado su apoyo a la campaña que desarrolla la federación
sindical UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la
Alimentación, Agricultura y Turismo), de la que son miembros, en
defensa de trabajo digno y seguro para el personal de pisos en los
hoteles, un trabajo oscuro y tradicionalmente subvalorado, pero que
constituye la base del negocio de la hotelería.

Entre
el 3 y el 10 de diciembre se desarrollarán en 25 países, España
entre ellos, iniciativas destinadas a denunciar las condiciones de
trabajo y empleo que sufre el colectivo de personal de pisos y
reivindicar un trabajo digno y estable para estas personas.

Destacan
UGT y CCOO que estamos ante un colectivo absolutamente feminizado,
que constituye un porcentaje muy importante de las plantillas
hoteleras. Casi cincuenta mil mujeres prestan sus servicios en la
oferta hotelera reglada y son las destinatarias de esta iniciativa
internacional, que forma parte de una campaña más global que se
viene desarrollando desde hace un año.

No
es una reivindicación desconocida ni nueva en el sector en nuestro
país. CCOO y UGT recuerdan que muchas movilizaciones han realizado
los trabajadores y trabajadoras de hostelería para mejorar sus
condiciones de trabajo y empleo. Como hito de las mismas podemos
recordar la huelga general de la hostelería de 1992, que condujo a
la firma del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, que reconoció y
definió las funciones del personal de pisos, de las camareras de
pisos en definitiva, y que contribuyó al reconocimiento y
profesionalización de su trabajo. Luego en los convenios colectivos
se consiguió la equiparación salarial a su reconocimiento
profesional.

Estas
personas no solamente se enfrentan a unas condiciones de trabajo
duras, sino que además se ven amenazadas por fenómenos como la
externalización del servicio de pisos por parte de la empresas. Con
el pretexto de la crisis y en nombre de una supuesta «flexibilidad»
las empresas pretenden expulsarlas de la negociación colectiva,
obteniendo mayores beneficio con menores costes salariales.

UGT
y CCOO reiteran su compromiso con las camareras de pisos y junto con
la UITA y sus afiliadas en todo el mundo reivindica trabajo digno y
seguro para las mimas.

Afiliate a CCOO

En la mañana de hoy martes día 2 ha tenido lugar la primera reunión como paso previo al inicio del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de Convenio Colectivo previsto en el artículo 41 y 82.3 del Estatuto de los trabajadores.

Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

CCOO propone a la Dirección, dentro del plan de mejoras de las condiciones laborales y sociales, un sistema de permutas con el fin de fomentar la movilidad, las medidas de conciliación y mejorar nuestras condiciones laborales. Hemos propuesto que en la intranet se incorpore un aplicativo que facilite las permutas entre empleados/as del grupo Banco Sabadell.

Esta propuesta que CCOO ya está negociando en la Comisión de
Igualdad, lleva como objetivo dar salida a las solicitudes de traslados
existentes, las que se produzcan y las de aquellos que se encuentran desplazados
por un ERE, sobretodo teniendo en cuenta que hemos solicitado reiteradamente
la prórroga de la ayuda alquiler que los desplazados de BancoCAM
dejarán de percibir.

La propuesta se basa en la igualdad de oportunidades y
en la máxima objetividad en su ejecución, donde deberían cumplirse una serie de
requisitos básicos como:

• Puestos de trabajo con el mismo perfil
• Ambos destinos de igual naturaleza
  
• Antigüedad reconocida superior a dos años
• Transcurrido más de 1 año desde la anterior permuta
• Un informe previo favorable del responsable de unidad
  
• Supervisión por parte de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad

La Dirección no puede obviar esta problemática. La situación
que viven algunos de los afectados es de por sí dramática, por lo que CCOO
exigimos para ellos la misma responsabilidad que muestra la empresa hacia sus
clientes y accionistas, sin contradicciones.

Continuaremos informando del desarrollo de esta negociación.

Las claves informáticas que nos proporciona el Banco para el desempeño de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de cada puesto de trabajo, y sus atribuciones.
Estamos constatando que, cuando se traslada a un trabajador o una trabajadora de una oficina a otra, se le obliga a trabajar con la clave de otra persona de la oficina, ya que desde RRHH no se la activan hasta pasado un tiempo. Ya sea por el caos que reina en la Red (falta de plantilla, Copérnico, redefinición de figuras?), la realidad es que se trabaja con claves prestadas, asumiendo una responsabilidad tanto quien cede la clave como quien la usa.

 En la normativa interna vigente se especifica que «está totalmente prohibido revelarlas a otras personas, aun siendo empleados del Santander», o que «en ningún caso se podrán utilizar las credenciales de acceso de terceros». Finalmente, se especifica que «se vigilará el cumplimiento de estas normas, pudiendo adoptarse las medidas disciplinarias oportunas»

Por tanto, no parece lógico que se asignen claves personales, en las que además se definen determinados perfiles por la función que tiene asignada cada persona, y luego sea el propio banco el que bien de forma explícita, con indicaciones directas de usar claves prestadas, o bien de forma implícita, por no activarla en tiempo y forma, nos obligue a saltarnos sus propias normas.

 Nos hemos dirigido a RRHH para que se tomen las medidas necesarias para solventar este problema. Entretanto, hemos exigido que no se derive ninguna acción disciplinaria por la utilización de claves de terceros.

Cualquier duda que os surja, contactad con vuestro delegado o vuestra delegada de CCOO.

BASTAYA2.pdf