Categoría: Condiciones de trabajo

  • MANIFIESTO CCOO ¡¡BASTA YA!!

    CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!! 

    Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los  trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre

     Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.

    Pero ¡¡BASTA YA!!,  no es solo un grito desesperado de indignación y protesta; es también la exigencia de cambios profundos y significativos.

    Todo ello, te lo contamos en la información adjunta. Te interesa

    FinCampanaBastaYA.pdf

  • MANIFIESTO CCOO ¡¡BASTA YA!!

    Miles de firmas exigen un cambio radical  ¡Basta Ya!

    CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!!

    Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los  trabajadores y trabajadoras de Banco Santander que hemos concluido el pasado 29 de octubre

    Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.

    Todo ello, te lo contamos en información adjunta

    FinCampanaBastaYA.pdf

  • Miles de firmas exigen un cambio radical ¡Basta Ya!

    CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!!

    Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los  trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre

    Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.

    Pero ¡¡BASTA YA!!,  no es solo un grito desesperado de indignación y protesta; es también la exigencia de cambios profundos y significativos.

    Te contamos nuestras propuestas y nuestro trabajo sindical diario. Te interesa.

    Todo ello, te lo contamos en información adjunta

    FinCampanaBastaYA.pdf

  • Cumplir la normativa evita sanciones

    De un tiempo a esta parte, las catas de Auditoría en algunas Zonas, detectó y puso de manifiesto que se está produciendo un incremento preocupante en el número de autocontrataciones de productos, así como su operatoria, para uso propio o dirigido a nuestro entorno familiar, por parte de los trabajadores/as.

    El Banco mantiene una política de objetivos muy exigente, ambiciosa y, en la práctica, casi imposible de cumplir. Creemos que esta puede ser una causa que lleve a tales prácticas,
    la otra puede ser el propio desconocimiento de la Norma que regula estas actuaciones.

    Por ello, es más que recomendable que dediques unos minutos a repasar la Norma 80.00.127.(Contratación y Operativa a través de los aplicativos del Grupo de empleados del Área de BBVA España y Portugal en nombre propio o de personas vinculadas).

    La Normativa se puede obtener a través del siguiente circuito:

    Intranet BBVA>Nuestro banco>Centro de conocimiento>Normativa EyP

    Estas instrucciones son aplicables a todos los empleados y empleadas del Área de España y Portugal y, en especial, a las redes de Banca Comercial y BEC, ya sean tanto de gestión
    como de administración.

    Desde CCOO, hacemos un llamamiento a la plantilla, para no anteponer el cumplimiento de los objetivos sobre el cumplimiento de la normativa interna de BBVA. De no hacerlo así, puede llevar aparejado, en algunos casos, que la Empresa tome medidas disciplinarias que pueden derivar  en la adopción de sanciones disciplinarias.

    En ese caso, ante el inicio de un Expediente disciplinario, no te quedes
    solo/a. Es vital que te pongas en contacto con CCOO en el mismo momento de la recepción del pliego de cargos, para asesorarte en tu respuesta. Y recuerda, que en caso de estar afiliada o afiliado a CCOO, la empresa está obligada a comunicárnoslo, para que tengamos oportunidad de revisar el expediente y garantizar la defensa de tus intereses.

                                                                                                                          Noviembre 2014

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  • Prejubilaciones 2014 en Grupo Banco Popular – UN PROCESO ÚTIL Y VALIOSO

    La Dirección de la entidad ha informado recientemente
    a CCOO en el Grupo Banco Popular acerca
    de la apertura de un inmediato proceso de prejubilaciones.

    Por nuestra parte, los Delegados y Delegadas de
    CCOO
    estamos en disposición de atender
    cualquier consulta al respecto.

    La Dirección de la entidad ha informado
    recientemente a CCOO en el Grupo Banco Popular
    acerca de la apertura de un inmediato proceso de prejubilaciones. Aunque no se
    ha precisado el número de compañeros y compañeras que pueden verse involucrados,
    se nos ha asegurado que afectará predominantemente a los Servicios Centrales y
    que el proceso será similar al de ocasiones anteriores.

     

    Recordamos, pues, las características de las
    prejubilaciones que hasta ahora se han sucedido:

    Es la Dirección de la empresa quien oferta la
    prejubilación al empleado o empleada.

     

    • Quienes aceptan la oferta reciben un sueldo
      de prejubilación
      -hasta el momento de su jubilación anticipada, a los 63
      años- de entre el 80 y el 90%, aproximadamente, del salario de Convenio,
      menos cuotas de la Seguridad Social a cargo del trabajador. También se les
      abona el importe del Convenio Especial con la Seguridad Social que
      deben suscribir para mantener sus cotizaciones hasta que llegue el momento de
      la jubilación.

    • El anticipo de la jubilación a los 63 años
      conlleva la merma correspondiente de la Base Reguladora de la Pensión que
      establece la ley de la Seguridad Social.

    • Por otro lado, y según lo establecido en el
      Acuerdo Laboral de 2013, suplementario al 29-12-2000, de Exteriorización de
      los Compromisos por Pensiones en el Popular
      , las personas que se integran
      en un proceso de prejubilación recibirán -a partir de su jubilación
      anticipada- un Complemento de Pensión a cargo del Plan de Pensiones de los
      Empleados de acuerdo con el siguiente baremo:

     


    Prejubilación

    Complemento de Pensión (100% del PE a los 65 años)

    de 59 a 62 años

    no inferior al 90% del PE a los 65 años

    a los 58 años

    no inferior al 85% del PE a los 65 años

    a los 57 años

    no inferior al 75% del PE a los 65 años

    a los 56 años

    no inferior al 65% del PE a los 65 años

    PE =
    Porcentaje a cargo de la Empresa, según lo establecido en el Convenio
    Colectivo. Cada empleado y empleada fue informado en su día de la cuantía
    de su PE; no obstante, el dato puede ser solicitado a la Oficina
    del Partícipe

     

    En este sindicato entendemos que este tipo de
    prejubilaciones son un proceso útil y valioso a la hora de encarar
    reestructuraciones de plantilla, sean de la importancia que sean. Además, es
    preciso poner de manifiesto que todas las prejubilaciones que se vienen
    produciendo son a cargo del banco, no del erario público, lo cual desde
    CCOO valoramos igualmente de forma muy
    positiva.

     

    «>
    Los Delegados y Delegadas
    de CCOO estamos en disposición de atender
    cualquier consulta al respecto

     

     

    11 de
    noviembre de 2014