Tal y como indicábamos
en nuestro comunicado titulado «ASI NO», os trasladamos nuestras opiniones y
comentarios sobre el código ético.
Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.
Categoría: Condiciones de trabajo
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Sobre el Código (est)ético
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La prolongación de jornada en Bankia y en el sector financiero es escandalosa
Los datos de la EPA son elocuentes: somos, con diferencia, el sector productivo que más horas extra sin remunerar realiza… y la tendencia va empeorando.
Sin embargo, los datos de estudios de campo realizados por CC.OO. son peores aún.
Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) del pasado año 2013 y primer trimestre de 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 personas ocupadas en el sector realiza una media de 0,62 horas-extra semanales, de las que sólo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas.
Sin embargo, estos datos no se corresponden ni de lejos con la realidad que han revelado estudios de campo realizados por CC.OO.: de acuerdo con estimaciones muy prudentes, la plantilla del sector financiero estaría prolongando su jornada de forma fraudulenta una media de 4,2 horas semanales.
La situación no es mejor en Bankia: la encuesta que CC.OO. realizamos en Abril de este año 2014 refleja que el 37,67% de la plantilla prolonga su jornada de forma sistemática, casi todas las tardes; mientras que otro 36,40% de la plantilla trabaja alguna tarde suelta a la semana, fuera de su horario laboral.
De acuerdo a estas estimaciones, el impacto de la prolongación de jornada en el sector financiero, de 2008 a 2013, años de crisis, no lo olvidemos, es verdaderamente escandaloso:
– En el año 2013, el total de horas extras no remuneradas realizadas por las plantillas podría haber alcanzado los 57 millones de horas.
– El importe que las arcas del estado han dejado de ingresar durante este periodo de crisis por estas horas fraudulentas (cotizaciones a la Seguridad Social y recaudación de impuestos) podría ascender a 2.297 millones de euros.
– Igualmente, los trabajadores y trabajadoras del sector han dejado de percibir en ese mismo periodo casi 8.600 millones de euros por estas horas-extra que no les han sido remuneradas. Un dinero que, de haber estado en la economía real, habría generado riqueza, consumo y empleo.
– Con las prolongaciones de jornada a la que nos obligan las presiones comerciales desmedidas se podría haber dado trabajo a unas 33.500 personas desempleadas, mientras que la realidad es que en nuestro sector se han destruido más de 50.000 empleos en el periodo 2008-2013.
Para solucionar este problema, hay que cambiar la Ley.
CC.OO. llevamos años denunciando ante las Inspecciones de trabajo las millones de horas extra que se hacen de manera ilegal en el sector, debido al aumento insoportable de las cargas de trabajo y a la presión que ejercen los superiores para ello.
Pero, como el Régimen Sancionador de estos delitos contra la Seguridad Social y la Hacienda Pública es insuficiente, las entidades siguen ?saliendo de rositas? de nuestras denuncias.
Es por ello que CC.OO. damos un paso más y vamos a proponer al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social una modificación de la Ley que permita acabar con la impunidad de las entidades, ante la realización de todo tipo de presiones para obligar a la plantilla a prolongar su jornada.
Se trata de una iniciativa meditada, argumentada y de largo alcance, con la que queremos obtener, entre otros, estos dos objetivos:
– Obligación para las entidades de implementar mecanismos reales y verificables, para registrar la jornada laboral real de cada trabajador.
– Endurecimiento de las sanciones a las entidades, en función de las infracciones que se cometan
Para hacer más fuerza en esta dirección, es importante el apoyo a estas propuestas de todas las personas que trabajamos en Bankia y en la banca. Por eso,estamos iniciando una recogida de firmas entre las plantillas del sector financiero, que se prolongará durante varios meses y de cuyos detalle iremos dando cumplida información.
Esperamos reunir miles de firmas de apoyo, que entregaremos en su momento a la Ministra de Trabajo.
¡ Contigo lo conseguiremos !
31 de Octubre de 2014
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ES URGENTE BUSCAR SOLUCIONES
El Banco presenta los resultados de la Encuesta Global de Satisfacción y el Segundo Reto Santander Ideas.
ES URGENTE CONCRETAR LAS SOLUCIONES
Ayer, el Banco presentó a la Representación Sindical el resultado de la Encuesta Global de Satisfacción. Los planes de mejora que plantea el Banco como consecuencia de la Encuesta tiene mucho que ver con las propuestas que reiteradamente venimos realizando desde CCOO:
– Sustitución de la cultura del presentismo por un modelo de productividad y eficacia.
– Modificación de la Evaluación del Desempeño, introducción de la Evaluación 180.
– Implantación de Planes de Carrera y formación para cada persona
– Relaciones duraderas con clientes, huyendo del cortoplacismo y la colocación de productos.
CCOO exigimos que se pongan en práctica de inmediato las medidas concretas para mejorar el clima laboral.
CCOO seguiremos denunciando todas aquellas situaciones que vulneren los acuerdos en vigor y atenten contra la dignidad de las y los profesionales del Santander.
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CCOO PARTICIPAMOS
Continuando con la información sobre la reunión del lunes 21, el Banco informó también de las Ideas seleccionadas del Segundo Reto Santander Ideos
CCOO participamos en este reto colectivo, Hacer del Banco una mejor lugar para sus profesionales, con la presentación de cuatro ideas, que se publicaron en el portal bajo el nombre de nuestro secretario general, Miguel Periáñez. En esas cuatro ideas tratamos de resumir aquello que veníamos detectando como principales preocupaciones en la Red de Oficinas.
Tres Ideas han sido seleccionadas para su implantación, tras recibir el apoyo de muchos trabajadores y trabajadoras. El Banco informó en la reunión del lunes de las dos ideas seleccionadas para implantar en Santander España, que son:
· Renovar la Plataforma Tecnológica.
· Eliminar la burocracia y los controles redundantes.
Además de estas dos ideas, una tercera ha sido seleccionada para su implantación a nivel global.
Es la que hace referencia a Establecer una verdadera política de conciliación de la vida personal y laboral.Y no sólo se va a implantar a nivel global, sino que se anuncia la creación de una nueva línea de trabajo en el Plan Director de RRHH, relacionada con la Conciliación.
Es decir, que el Plan Director de RRHH no contemplaba esta línea de trabajo, y la hemos conseguido introducir.Estas ideas seleccionadas tienen que significar el punto de partida para un cambio de cultura radical y real en Banco Santander. La apuesta decidida de CCOO por la conciliación y la Igualdad
La realidad actual necesita que se pongan en marcha ya las medidas comprometidas para mejorar la situación.
23 de octubre de 2014
Te ampliamos información en formato pdf