CCOO acudió a la pasada Comisión de Empleo en la que denunció las terribles condiciones en las que la plantilla está desarrollando su trabajo día tras día.
En la reunión nos dan los datos sobre el empleo en Banco Santander España, y nuestro análisis es la imprescindible y urgente necesidad de la mejora de las condiciones de la plantilla. Exigimos un cambio real que NO llega.
CCOO no firmamos el apoyo a la renovación del Distintivo de Igualdad que el Ministerio concede al Banco Santander
Y es que, no hay igualdad real sin medidas de acción positiva.
En Banco Santander siguen tratando la conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres y hombres como un tema secundario, sin cumplir los Acuerdos, vulnerando los derechos fundamentales y discriminando por razón de sexo.
La igualdad no llega a Banco Santander, aún. CCOO no cejaremos en la lucha por la defensa de la igualdad, el reconocimiento de los derechos en conciliación, y la promoción de la carrera profesional de las mujeres. Para CCOO es un objetivo prioritario.
Actualmente
en Tecnocom Valencia somos más de 225 personas. Nuestra plantilla ha sufrido
innumerables cambios, aunque el volumen de la misma es similar al 2007 cuando
estrenamos las instalaciones en las que nos encontramos hoy, por aquel entonces
ya éramos 218 personas.
Durante estos 7 años, hemos utilizado la cafetería a
modo de comedor, pues no teníamos otra opción. Como bien sabéis, la cafetería
no permite comer simultáneamente a más de 9 personas, por su orientación y por
albergar las máquinas de vending suele ser una zona de mucho calor, no dispone
de ventilación, no está aislada acústicamente de la zona de trabajo colindante,
etc..
El Comité de Seguridad y Salud, lleva muchísimo
tiempo, proponiendo a la empresa mejoras para adecuar la cafetería que tenemos
a nuestras necesidades reales, pero la empresa ha hecho caso omiso a todas
ellas.
En junio, la empresa nos
comunicó que no podíamos comer en las cafeterías. Tras esta indicación y habiendo
agotado la vía del diálogo intentando adecuar la cafetería, nos vimos obligados
a solicitar formalmente un comedor a la empresa. Tras un mes de espera, sin
respuesta alguna, interpusimos denuncia
al respecto, ante la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Valencia.
El comedor puede
exigirse, por uno o más de los siguientes motivos (según normativa 8 de junio de
1938, ratificada por el Tribunal Supremo en 2012):
–
plantillas de más de 50 personas
–
plantillas donde la mitad del personal lo solicita
–
plantillas que disponen de menos de dos horas para comer
En julio, tras estudiar
nuestra denuncia, nos visitó un inspector de trabajo para observar de cerca
nuestras instalaciones. A mediados de julio, Inspección de
Trabajo dictaminó que Tecnocom debe ponernos un comedor antes del 28 de agosto
de 2014 o será sancionada.
A día de hoy, 5 de septiembre, el único movimiento que la compañía ha hecho al respecto, es enviar el
pasado 22 de agosto un comunicado «Flexibilidad en el horario de
comida» a toda la plantilla de Valencia.
Este comunicado, nos resulta
incomprensible, no sólo porque no cumple
con lo estipulado en el apartado
«2.1 Jornada laboral y Horarios»
de nuestro convenio, (la duración de
la comida del centro, puede ser PACTADA debiendo INFORMAR de ello a la Comisión
de Interpretación y Vigilancia), sino
porque además no aporta ninguna
solución.
Desde los comités de empresa de Valencia, seguiremos
los pasos indicados por inspección de trabajo y notificaremos que seguimos sin
comedor.
Si la compañía, insiste en no habilitar un espacio donde podamos comer en condiciones dignas, nos veremos de nuevo obligados a utilizar las vías necesarias para hacer valer nuestro derecho a un comedor.
En la unión está nuestra fuerza.
¡JUNTOS
PODEMOS!
CCOO hemos presentado sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo de Madrid y Sevilla por la implantación de sistemas de control de trabajo sin el preceptivo informe de la representación sindical.