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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Primer Acuerdo del sector que contempla creación de empleo desde el inicio de la crisis

    CCOO, sindicato mayoritario en Caixabank, junto con otros sindicatos firmó el pasado 17 de julio, un acuerdo laboral que permitirá la creación de 700 puestos de trabajo en 2015, de los cuales el 80% como mínimo se convertirán en indefinidos a partir del segundo año. Se convierte así en el primer pacto laboral del sector que contempla la creación de empleo desde la crisis financiera

    El acuerdo laboral también contempla un plan de prejubilaciones, para las personas nacidas hasta el año 1957, 
    con un 75% de retribución bruta anual recibida los 12 meses anteriores hasta la jubilación a los 63 años, la 
    contratación adicional de personas para la cobertura de bajas y vacaciones, y un plan de retorno de las personas 
    desplazadas fruto de integraciones de otras cajas con un compromiso de una convocatoria de 150 vacantes 
    anuales. 
    Por otra parte, el acuerdo recoge medidas específicas para la mejora el clima laboral y la conciliación de la vida 
    laboral y personal que ahora está muy dañada por las prolongaciones de jornada. Así, se establecen medidas 
    para la racionalización de la actividad formativa y comercial con límites al número de reuniones ya las horas de 
    duración y el número de cursos de formación que sean organizados por parte de la empresa. 
    CCOO valora positivamente que en el escenario que se abre a partir de la salida de la recesión se logre un 
    acuerdo de concertación que contemple la mejora del ratio de eficiencia por la vía del rejuvenecimiento de la 
    plantilla, las prejubilaciones y la creación de empleo manteniendo las condiciones laborales de la plantilla actual. 
    Puede ver el texto completo del acuerdo en internet: 

    Nota de prensa

  • Sentencia FNAC: La justicia nos da la razón y anula el Art. 41 de modificaciones sustanciales condiciones de trabajo

    Fruto de la demanda presentada por CCOO, conjuntamente con UGT, y a la que posteriormente se adhirió CGT (Fetico una vez más no hizo acto presencia), la Audiencia Nacional ha declarado injustificadas las modificaciones sustanciales de trabajo y condena a Fnac a
    reponer a los trabajadores en la condiciones anteriores.

    Por lo tanto, la empresa debera? hacerse cargo del
    100% del seguro me?dico de todos los trabajadores y abonar
    el 100% de los bonos que reciben jefes de seccio?n,
    responsables de departamento, managers y directores de
    tienda. Adema?s, la empresa debera? abonarnos la cantidad
    del seguro me?dico que hemos pagado desde el 21 de
    marzo del 2014, fecha en que aprobaron esta modificacio?n
    sustancial.

    Pese a que ante esta sentencia au?n cabe recurso por
    parte de la empresa, no podemos sino felicitarnos de que la
    Justicia haya entendido que los recortes que pretendi?an
    imponernos eran completamente injustificados, tal y como
    desde CCOO siempre hemos mantenido.

    Igualmente, aunque tenemos que agradecer el gran
    trabajo realizado por los servicios juri?dicos de CCOO, sin los
    que esta sentencia favorable no hubiera sido posible,
    queremos destacar que e?sta es una victoria de todos los
    trabajadores de Fnac. Juntos hemos demostrado que
    podemos defender nuestros derechos. Por eso, como
    delegados de CCOO de Fnac, queremos daros las gracias
    por el apoyo que nos habe?is prestado en esta lucha en
    defensa de lo que injustamente queri?an arrebatarnos.

    Ni nos domaron
    Ni nos doblaron
    Ni nos van a domesticar. 

    Representantes CCOO en FNAC

    Afíliate a CCOO

  • Comedor en Valencia I

    Tal y como os informamos hace unas
    semanas, desde los comités de TTE y TES Valencia, se presentó un escrito a la dirección de esta oficina, solicitando
    que se nos proporcionase a los trabajadores y trabajadoras de este centro de una
    área de comedor    .

     Dicha entrega se produjo el pasado 6 de
    junio, y a pesar de haber dado un plazo de 15 días, y de haberse superado con
    creces dicho plazo, la empresa no nos ha
    dado respuesta     alguna a nuestra solicitud.

     Por lo que hemos dado el siguiente paso y
    hemos presentado la denuncia pertinente ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    de la provincia de Valencia.

     Vuestro apoyo en la recogida de firmas ha
    sido todo un éxito y nos ha demostrado lo importante que es este tema para
    todas y todos nosotros.

     En la unión está nuestra fuerza.

    ¡JUNTOS PODEMOS!

     

    Saludos Cordiales,

    Sección Sindical CCOO
    Valencia

     

  • Prolongaciones de jornada: conciliación familiar

    El tiempo es un bien escaso. Cada vez tiene más valor para las personas, en la
    medida en que es un elemento clave para gozar de una mejor calidad de vida y de un mejor bienestar personal, familiar y laboral.

    8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre.

    Esta es la recomendación de la Asociación para la Racionalización de los Horarios
    Españoles    , para el reparto equitativo
    del tiempo.
    Es una distribución equilibrada que nos permite
    realizarnos tanto personalmente como profesionalmente. 

    Conciliando la vida personal y familiar con la laboral, podemos
    obtener el éxito personal y profesional que deseamos, y fomentaremos que las
    empresas premien el talento y la eficiencia. 

    Está en nuestra mano hacer que esta realidad sea
    posible. Es preciso que sigamos avanzando por esta línea imaginaria de las
    prolongaciones de jornada y nos acercamos a la conciliación aunque necesitamos
    que el banco se implique en la parte que le corresponde.

    CCOO estamos colaborando con la Universidad de Cádiz (UCA) en la realización de
    un estudio sobre las medidas conciliación en el sector financiero.

    Te animamos a participar en la encuesta sobre conciliaciónpara conocer si son adecuadas, si son mejorables y si
    realmente se pueden usar en BBVA y en el sector.

    CCOO reclamamos a BBVA una apuesta de futuro, un
    compromiso para erradicar la cultura del presentismo y poner fin a las
    prolongaciones de jornada que permita a toda la plantilla conciliar a la vez el
    éxito personal con el profesional.

    Ponte
    límites, aprovecha tu tiempo y concilia.

  • CCOO consigue mejoras sustanciales en las condiciones laborales de las trabajadoras de Zara y Lefties

    La Sección Sindical de CCOO logra, una vez más, avanzar en la conquista de derechos para todos los trabajadores y las trabajadoras de Zara y Lefties en la Comunidad de Madrid y alcanza un acuerdo sobre complemento por venta, así como el abono de la nocturnidad.

    CCOO Madrid alcanza un acuerdo ante el Tribunal Superior de Justicia tras la demanda interpuesta contra la empresa ZARA ESPAÑA S. A., al entender que las nuevas contrataciones que se venían realizando eran discriminatorias.

     

    El pasado 5 de junio de 2014, en la sede del Tribunal Superior de Justicia, CCOO llega a un acuerdo con Zara España en beneficio y defensa de los derechos de las nuevas compañeras contratadas que venían siendo discriminados respecto de los más antiguos y las condiciones que anteriormente venían disfrutado el resto de compañeros y compañeras de esta empresa sobre las comisiones por venta, ya que los nuevos trabajadores no percibían estas comisiones hasta el tercer y cuarto mes.

    Además, como los nuevos contratos son eventuales, por semanas o incluso días, y nunca llegan a trabajar más de un mes (lo que les daría derecho a cobrar las comisiones que generase a partir de ese mes) CCOO exigió que se contabilizarán todos los contratos que un mismo trabajador hubiera suscrito en los 365 días anteriores, de manera que si se enlazan varios contratos de días o semanas (lo cual es habitual) y, siempre que superen entre todos el mes de trabajo, este nuevo trabajador tendrá derecho a cobrar comisiones de todos los días que excedan el primer mes.

    Asimismo, y respecto al complemento de la Comunidad de Madrid, la empresa no abonaba este complemento a los nuevos contratados hasta el sexto mes de trabajo. Por ello, CCOO también exigió a Zara España la eliminación de esta decisión por considerarla discriminatoria. Finalmente, CCOO logra que los nuevos contratados cobren este complemento en las mismas condiciones que las anteriores. Es decir tan sólo se establecerá un mes de carencia, a partir del segundo mes se comenzará devengar.

    Es reseñable decir que éste complemento no tiene carácter absorbible ni compensable por los aumentos salariales que se puedan establecer en el citado convenio colectivo.

    Este acuerdo ha entrado en vigor el pasado 15 de junio.

    ABONO NOCTURNIDAD

    Ante la demanda interpuesta por el Delegado Sindical de CCOO, José Ángel Parejo, sobre el abono de la nocturnidad y siendo favorable la sentencia para el trabajador, tras meses de negociación y propuestas presentadas por la Sección Sindical, se ha logrado una vez más un gran avance: Desde el mes de julio de 2014 se abonarán las horas nocturnas desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas con un porcentaje del 25% sobre la hora ordinaria, estas horas las verán reflejadas en las nóminas de este mes de agosto, puesto que serán siempre abonadas a mes vencido.