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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Concentració contra la llibertat d’horaris comercials impulsada per l’Ajuntament de Barcelona

    Demà divendres, 9 de maig, a la plaça de Sant Jaume

    La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO de Catalunya s?ha posicionat en contra de l’acord signat entre Ajuntament de Barcelona i les diferents associacions de comerciants de Barcelona per impulsar la declaració de la ciutat com a zona turística durant els mesos de juliol i agost. El sindicat entén que la llibertat d?horaris comercials que suposarà empitjora les condicions laborals dels treballadors i treballadores del sector. 
    Per això, ha convocat  una concentració de protesta davant la seu de l?Ajuntament, demà divendres, 9 de maig, a partir de les 10.00 h. 
     
    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya 
    Barcelona, 8 de maig de 2014 
     
    Agenda:
    Divendres 9 de maig de 2014 
    a les 10.00 hores 
    Plaça de Sant Jaume de Barcelona 

  • OFICINAS TORRE BARCELONA – PRIMERA FOTO

  • CCOO es mobilitza en contra de la llibertat d’horaris comercials aprovada per l’Ajuntament de Barcelona

    Aprovada a esquenes dels treballadors i les treballadores del sector del comerç.

    La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO està radicalment en contra de l’acord signat entre Ajuntament de Barcelona i les diferents associacions de comerciants de la ciutat, que no ha pensat en cap moment en la situació en la qual queden els treballadors i treballadores del sector del comerç. 
    La FECOHT de CCOO de Catalunya denuncia la poca sensibilitat i el desconeixement de l’Ajuntament de Barcelona, que ha arribat a aquest acord sense pensar en les conseqüències que suposarà per als treballadors i treballadores del sector i el que suposa respecte a la modificació de les seves condicions laborals, com conciliar la vida laboral i la familiar (horaris, vacances, descansos, preu d’hora, cura de fills en festius, cost del transport, etc?). Dista molt del discurs dels partits (CiU i PP) que governen l’Ajuntament de Barcelona, que han cedit a la pressió dels lobbys econòmics (patronals) del sector de comerç de la ciutat. 
    Amb aquesta decisió, moltíssimes treballadores i treballadors passaran a treballar, dels 10 festius i diumenges aprovats pel Parlament de Catalunya, a 19, encara que 9  siguin fins al migdia, concentrant-se en els mesos d’estiu (juliol i agost). L’Ajuntament de Barcelona cada vegada més s’assembla al de la ciutat de Madrid, que sota el discurs del turisme i els diferents esdeveniments que es produeixen, així com les seves bondats, pretén liberalitzar horaris al futur com a la capital d’Espanya, fet que suposa la mateixa política que aplica el Govern del PP en aquesta comunitat. CCOO recorda que, una vegada més, determinats partits polítics, en aquest cas d’un ajuntament com el de Barcelona, governen i decreten en contra dels treballadors i treballadores d’un sector com el del comerç, sense haver demanat ni tan sols l’opinió dels sindicats majoritaris, com a representants de tants i tants comitès d’empresa del sector. 
    Aprovar la declaració de zona turística, per part de l’Ajuntament, els mesos de juliol i agost, per permetre la venda en el sector del comerç, quan tothom coincideix que no hi haurà més venda en aquests mesos ni creació d’ocupació, solament es deu a foscos interessos de grups de pressió del sector del comerç, que sempre havien estat en contra d’obrir en festiu i ara canvien d’opinió. Amb aquesta pràctica s’obrirà una perillosa porta que no sabrem fins a on pot portar els treballadores i treballadores del sector de comerç, que no volen ser treballadors i treballadores de segona en un sector com el del comerç, on hi ha les empreses que més beneficis estan obtenint, malgrat la crisi econòmica. 
    En aquest sentit, CCOO ha convocat una concentració a la porta de l?Ajuntament de Barcelona (plaça de Sant Jaume) el proper divendres 9 de maig a les 10.00 h. 

  • CCOO, contra la proposta de declarar la ciutat de Barcelona municipi turístic

    Mesura contrària als interessos dels treballadors i treballadores del sector.

    La Secretaria de Política Territorial i del Barcelonès de CCOO de Catalunya ha elaborat una anàlisi de les conseqüències negatives de declarar, per part de l?Ajuntament de Barcelona, la ciutat de Barcelona com a municipi turístic, d?acord amb el que disposa l?article 3 de la Llei 3/2014, del 19 de febrer, d?horaris comercials i de mesures per a determinades activitats de promoció. Aquest informe ha estat enviat a la Direcció de Comerç i Consum de l?Ajuntament. 
    Per al sindicat, la mesura comportaria un empitjorament de les condicions de treball en el sector, perquè l?ampliació d?horaris d?obertura suposarà prolongacions i modificacions de jornades de treball en un sector d?activitat on les qüestions horàries són ja font de problemàtica freqüent. A més, les dones poden ser les més perjudicades. 
    No hi ha necessitat objectiva per declarar ?ciutat turística? Barcelona durant dos mesos, perquè ja ho és tots els mesos de l?any. Sembla que l?objectiu és únicament obrir una sèrie molt determinada de botigues d?alt standing durant tots els dies, cosa que perjudicaria el conjunt de comerç de la ciutat.  La mesura tampoc no es justifica per  necessitats objectives ni dels clients, i encara menys dels consumidors. Actualment les possibilitat d?obertura dels comerços ja poden arribar a les 72 hores setmanals, quantitat que la immensa majoria no esgoten. A més, la declaració pot afavorir un petit sector del comerç de la ciutat, però perjudica la gran majoria del sector, composat per petites empreses, assentadors dels mercats municipals, comerciants de barris que ajuden a configurar els serveis bàsics, la imatge i la qualitat de vida de Barcelona. 
    Finalment, la catalogació de municipi turístic apunta a un model de ciutat allunyat de la Barcelona que CCOO sempre ha defensat. Transmet una imatge de ciutat aparador, ciutat més venedora que creadora, productiva i generadora de coneixement. En definitiva, la mesura és comercialment deslleial, socialment discriminatòria i laboralment contrària als interessos de la majoria dels treballadors i treballadores del sector.

  • Resultados de la encuesta sobre la relación del bonus de PBC e Impulsa

    El pago del bonus a los empleados siempre es fuente de polémica en todas las Divisiones. Pero en PBC, desde que se instauró el sistema Impulsa, las discrepancias entre los puntos obtenidos y el bonus cobrado han ido en aumento.

    Este año, ante el incremento de vuestras quejas, decidimos hacer una encuesta para saber lo más exacto posible el nivel de arbitrariedad de la Dirección de PBC respecto a las propias normas que estable. Estos son los resultados.

    Participación

    (*) Se excluye a DB OSI porque ya sabíamos por la encuesta de Clima Laboral que no se les aplicaba Impulsa en su bonus. Aunque la realidad es que al resto de empleados de SSCC de DB SAE tampoco se les ha aplicado contrariamente a lo informado públicamente por el Banco. Por tanto podrían extrapolarse los resultados de SSCC al resto de compañeros de DB OSI.
    Consideramos aceptable la participación del 51% de compañeros de PBC en la encuesta, aunque ha habido muchos empleados que no han presionado el botón ?enviar? y no podemos computar sus respuestas. Los resultados que os vamos a presentar están basados en las respuestas de los compañeros que han completado la encuesta. Vamos a analizar también las causas de las respuestas incompletas empezando por verificar nuestra presentación de la encuesta, tal vez no hayamos transmitido correctamente el mensaje y se han creado dudas ante las respuestas posibles.

    Resultados globales

    Conclusión

     
    El 14,76% de los empleados han visto reducido su bonus respecto a lo establecido en las propias normas del Banco.
    El 6,03% no ha cobrado bonus a pesar de tener puntos Impulsa para ello.
    Al 35,97% de los empleados no se les han aplicado las normas escritas sobre el pago de bonus.
     

    Valoración.

     
    La Dirección de PBC quiere alardear de tener un sistema objetivo y transparente pero sin perder su capacidad de modificar los resultados a su antojo. A eso se le llama arbitrariedad.
    No podemos más que valorar negativamente el sistema de compensación establecido por PBC. Además de no compensar el esfuerzo de los trabajadores ni tener en cuenta la situación del mercado y la particularidad de unas oficinas infradotadas de personal, se salta sus propias normas ?a la torera?.
    Cuando empieza una partida se establecen unas normas que deben mantenerse hasta el final de la misma. En el caso de Impulsa las normas no solamente se cambian a mitad de la partida, sino que se cambian, para todos, una vez finalizada la misma con efectos retroactivos o, como en el caso de los administrativos, se establecen cuando faltan 10 días para finalizar el año. Esto genera cualquier cosa menos credibilidad en el sistema y motivación en la plantilla.
    Cuando se dan instrucciones en la implementación de la Gestión del Desempeño de no efectuar valoraciones altas (4 ó 5), no se explica que después va a ser determinante en la variación sobre el resultado final de los puntos. La poca equidad entre la puntuación de la GdD y su afectación porcentual sobre los puntos es lamentable, sólo tiene impacto positivo en las puntuaciones muy altas que se ?prohíben? efectuar. Son triquiñuelas de mal jugador.
    A lo anterior le añadimos el oscurantismo de la aplicación del sistema. PBC publica unas normas que si se aplican da como resultado que al 36% de los trabajadores no les cuadra el bonus. ¿Para cuándo se van a publicar las normas no escritas de Impulsa?, ¿Qué miedo tiene la Dirección de PBC en hacerlo?
    Donde más ha afectado el recorte del bonus respecto a los puntos de Impulsa ha sido en Banca de Empresas y en Banca Privada que están por encima de la media. En cuanto al bonus cero están por encima de la media Banca Personal y Banca de Empresas.
    Queremos finalizar el apartado de valoración dejando claro que el problema no es la mecánica del sistema Impulsa, los puntos son matemáticas, que, aunque pueda haber algún error se soluciona tal como nos decís en vuestros comentarios. El problema es la ?cocina? que se efectúa después desde la Dirección de PBC.

    Comentarios

     
    Hemos recibido 144 comentarios que vamos a analizar en profundidad con un poco más de tiempo. En algunos de ellos nos hacéis preguntas o exponéis dudas, opiniones o información que no os podemos contestar. Tal como os dijimos, las respuestas son anónimas y no podemos saber quien las ha efectuado. Si alguno de vosotros está interesado en una respuesta, o intercambio de información, os podéis dirigir a cualquiera de nuestros delegados o delegadas que estarán encantados de ayudaros.
    Finalmente, pedimos a la Dirección de PBC una reflexión sobre su sistemática de compensación variable a los empleados. Tanto si está dispuesta a ello, o no, encontrará en el camino a CCOO en la defensa de los derechos de los trabajadores.
    Recibid un cordial saludo.