My New Site

Categoría: Condiciones de trabajo

  • El Departament de Justícia no subroga 8 treballadors

    De l’empresa que oferia el servei d’alimentació del Centre Penitenciari de Joves de la Roca i els deixa al carrer.

    L?Administració pública va comunicar als 8 treballadors de SERHS FOOD AREA dedicats al servei d?alimentació del Centre Penitenciari de Joves de la Roca que a partir de l?1 d?abril finalitzaven el seus serveis a la presó. El gerent de l?empresa els va comunicar que era el CIRE (empresa pública per a la reinserció laboral dels interns) qui es feia càrrec del servei.
    CCOO entén que en aquest cas s?està fent una subrogació i que l?Administració pública s?ha de fer càrrec dels 8 treballadors, segons recull l’article 56 de l’ALEH (acord laboral del sector de l?hostaleria) i l?article 62 del Conveni col·lectiu d’empreses de col·lectivitats de Catalunya. També cal tenir en compte que, l’any 2012, al centre Ponent de Lleida i, l’any 2013, al de Dones de Barcelona es van arribar a acords entre l’empresa i el CIRE per subrogar els treballadors. CCOO no entén que en aquest cas es deixi els 8 treballadors al carrer amb demandes i sense poder cobrar l’atur mentre un jutge decideix què cal fer.
    CCOO alerta que les diferents presons de Catalunya volen convertir els serveis d’alimentació dels centres penitenciaris en tallers de reinserció. Actualment són 8 treballadors, però demà poden ser més de 50 els que poden acabar al carrer. CCOO també entén que es vulgui reinserir laboralment les persones privades de llibertat, però l?Administració pública ha de tenir en compte els treballadors que queden al carrer i sense cobrar l’atur. 

  • Errores sin explicación… ¿o no son errores?

    No han sido clasificadas en el ranking total las oficinas Ágiles, los CLR´s y los CR´s, sin que hayan sido presentados ningún tipo de justificación a esta ausencia de información.

    Como complemento de la información que recientemente remitimos sobre la clasificación de oficinas que operará durante este año fruto del acuerdo firmado el 26 de noviembre de 2012 y tras un análisis de la información recibida desde la empresa hemos podido detectar alguna disparidad en la aplicación de dicho acuerdo, que además de afectar al total de oficinas puede significar para algunos directores y/o subdirectores modificación en los complementos de función que perciban.

     En concreto hemos manifestado a la empresa que mantenemos discrepancia por la ausencia de clasificación de diversas oficinas que en la actualidad son dependientes de otras, pero que mantienen clave contable independiente

    No han sido clasificadas tampoco en el ranking total las oficinas Ágiles, los CLR´s y los CR´s, sin que hayan sido presentados ningún tipo de justificación a esta ausencia de información.

    Estas discrepancias podrían conllevar el aumento de nivel de hasta 50 oficinas en los distintos niveles de calificación, con el consiguiente mantenimiento/aumento de complementos retributivos.

    De cualquier manera, el mismo acuerdo de 26.11.12, establece una clausula de garantías para que en los años 2013 y 2014, las modificaciones de nivel o traslados a oficinas de distinto nivel no afecten a ninguno de los responsables de las mismas en sus complementos funcionales o target de su retribución variable para estos años.

    Clasificación de Oficinas 2014

    Como todos los años, la empresa nos ha comunicado la clasificación de oficinas que operará durante este año en cumplimiento del acuerdo firmado con fecha 26.11.2012.

    Sistema de Clasificación de Oficinas (2014)

    VOLUMEN NEGOCIO

    ROA

    TIPO OFICINA

    %

    NUM.OFICINAS EN CADA TIPO

    CORTE

    % OFICINAS

    CORTE

    % OFICINAS

     

    30%

    1,37%

    10%

    A

    10%

    193

    193

    123,04 M

     

    20%

    B

    25%

    384

    481

     

    35%

    1,65%

    5%

    97

    76,86 M

     

    30%

    C

    30%

    577

    577

     

    35%

    35%

    D

    35%

    674

    674

    OFICINAS CON MENOS DE TRES AÑOS ANTIGÜEDAD

    E

     

     

     

    TOTAL OFICINAS CLASIFICADAS

    1925

    1925

     

     

    El volumen de negocio (VN) de cada oficina se define como el valor a 31 de diciembre de cada año de la suma de las rúbricas de: 

    *  Inversión normal (saldo medios sin dudosos),

    *  Recursos  de  clientes  (depósitos, fondos  de  inversión,  planes de pensiones, seguros de ahorro, valores de renta fija y variable y patrimonio gestionado por Banca Privada) 

    La  rentabilidad ROA  se define como el margen de explotación analítico antes de dotaciones/Activos Totales Medios. 

    Desde el Área de Técnicos de CC.OO., queremos ponernos a disposición de todos los Directores, Directoras, Subdirectores y Subdirectoras para aclarar cualquier diferencia que podáis observar en la aplicación del acuerdo en vigor. Para ello podéis contactar a través del correo bankia-tecnicos@comfia.ccoo.es o a través de vuestro delegado habitual o el representante en cada territorio del Área de Técnicos.

    Esta disponible asimismo  información adicional en nuestro blog del Área de Técnicos www.ccootecnicos.wordpress.com, donde podréis acceder e incorporar vuestros comentarios.

     

    4 de Abril de 2014

  • Per la recuperació del Pla estratègic de turisme

    CCOO denúncia l’ampliació d’horaris comercials a Barcelona, que es faci sense comptar amb l’opinió dels sindicats ni dels veïns, i demana recuperar el diàleg social en temes que afecten al model de la ciutat.
    La setmana passada va aparèixer a tot els mitjans de comunicació la notícia de l?acord assolit entre l?Ajuntament de Barcelona i les associacions patronals del comerç de la ciutat. L?acord estableix el permís d?obertura de tots els comerços de Barcelona durant els diumenges i festius dels mesos de juliol i agost de 10 a 14 h, que se sumen als 10 dies marcats per la normativa catalana. Això significa 19 dies festius a l?any. 
    L?ajuntament ha adoptat la proposta de la ?Fundació Comerç Barcelona? després de mesos de negociacions amb les diverses entitats i associacions de comerciants. L?Alcalde Trias sempre va manifestar que una mesura com aquesta no es faria sense l?acord del comerç. S?ha fet, però, sense l?acord de cap dels sindicats que negocien els diversos convenis col·lectius del comerç de la ciutat. No hi ha hagut ni tan sols la possibilitat d?acord perquè ni les patronals ni l?ajuntament ni l?alcalde Trias en cap moment han considerat que els treballadors i treballadores de les botigues tinguin alguna cosa a dir sobre la modificació de les condicions de treball que l?acord dels festius pressuposa. 
    La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO es manifesta clarament en contra d?aquest acord, perquè en cap cas s?ha comptat amb els treballadors i treballadores. Els efectes que l?acord tindrà en aspectes com la jornada laboral, la conciliació, les vacances, el transport, els descansos en festius, seran molt importants i, en general, negatius per als drets dels treballadors. 
    D?altra banda, aquest acord configura una visió de la ciutat on es deprecia el treball, els treballadors i treballadores i  les seves organitzacions, mentre s?afavoreix obertament les patronals. Cal dir que tampoc s?ha comptat amb els veïns que de ben segur tenen opinió sobre aquest tema. 
    Amb mesures com aquesta, Barcelona està canviant poc a poc el model de ciutat que semblava de consens, i pren una deriva de ciutat aparador -mai millor dit- al servei d?un determinat tipus de turisme i amb una deriva cada cop més semblant a la que el PP està imposant a Madrid. 
    CCOO vol cridar l?atenció sobre el model que  l?any 2010 es va consensuar àmpliament a Barcelona amb l?aprovació del Pla estratègic de turisme. Reclamem la recuperació del d’aquest pla i, al mateix temps, la recuperació del diàleg social ampli en els temes de model de ciutat en general i de turisme en particular.

  • Novaciones Contractuales

    • Se hacen en proyectos específicos
    • Sólo a personas no afectadas por la modificación en curso
    • Sin negociación ni garantías

    O bajadas de sueldo sin garantías podríamos decir. Parece que a la empresa no le gustan ciertas cláusulas de la modificación sustancial colectiva que garantizan que en caso de despido el trabajador sea despedido por el 100% del salario , que no se pueda aplicar a todas las bandas salariales o que si la empresa remonta económicamente hay que revocar estas medidas.

    Para saltarse esto la dirección ha decidido utilizar “novaciones contractuales” metiendo en despachos a trabajadores/as , obligándoles a firmar lo que es un anexo a su contrato sin garantías , con bajadas salariales sin fecha de plazo y demás barbaridades. El problema es que hay trabajadores que firman y aceptan este tipo de abuso estampando su firma como si de mutuo acuerdo se tratara.

    Si la dirección te llama ofreciéndote algo de este estilo, ponte en contacto con nosotros lo antes posible.

  • CCOO denuncia la situació dels treballadors i de les treballadores de les empreses del Grup Husa per la falta de pagament de les nòmines

    Demà dimarts, 25 de febrer, a les 17’30h, a Barcelona.

    Segons informa la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO de Catalunya, les plantilles de les empreses del Grup Husa que estan suportant la falta de pagament i retards continuats de les nòmines, han decidit manifestar-se demà dimarts, 25 de febrer, a les 17?30h, davant la seu del grup a Barcelona (c/Sabino Arana, 27) per denunciar els impagaments. 
    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya 
    Barcelona, 24 de febrer de 2014 
    Agenda:
    Dimarts 25 de febrer de 2014 
    a les 17.30 hores 
    Davant de la seu del Grup Husa – c/Sabino Arana, 27. BCN