El 23% de los compañeros y compañeras de los centros donde CCOO tiene representación han mostrado su apoyo a nuestra iniciativa, firmando.
Categoría: Condiciones de trabajo
-
REUNIÓN EMPRESA Y COMITÉ INTERCENTROS 16/12/2024
DESDE CCOO ECI QUEREMOS INFORMAR A LA PLANTILLA DE LOS PUNTOS LLEVADOS POR CCOO A LA REUNIÓN ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS Y LA EMPRESA
-
QUERIDOS REYES MAGOS
Queridos Reyes Magos,
De nuevo este año se os ha olvidado invitar a la fiesta a los niños del resto de trabajadores/as de las delegaciones del territorio nacional no residentes en Badajoz. Desde CCOO os lo afeamos, es discriminatorio.
Este año 2024 todas las personas trabajadoras de Vítaly hemos vuelto a realizar un magnífico trabajo con profesionalidad y máximo esfuerzo, con cargas de trabajo inasumibles y cambios de toda índole que han hecho aún más difícil nuestro trabajo diario.
A través de estas líneas os hacemos llegar el malestar del conjunto de la plantilla.
De todas formas, la petición de CCOO, no dirigida a los Reyes Magos porque todo el mundo sabe que NO EXISTEN, sino a los responsables de VÍTALY HEALTH SERVICES es la siguiente:
Solicitamos abrir mesa de negociación para armonizar las condiciones de trabajo de todas las personas trabajadoras de las empresas integradas en Vitaly Health Services, y mejorar las existentes, que se enmarcan dentro de un convenio colectivo que es muy pobre en todos los aspectos.
Una empresa que se precia de ser el segundo operador del sector no puede, ni debe ir a mínimos en derechos y condiciones laborales alegando que cumplen con la legalidad vigente, muy lejos de su competidor más cercano “El primer operador de este sector” que dispone de unas mejores condiciones y salarios en un convenio propio y que es, uno de los lugares a donde se están marchando nuestros compañeros/as.
Desde CCOO solicitamos también una intervención por parte de la empresa a nivel psicosocial para racionalizar las cargas de trabajo y reducir el riesgo psicosocial que actualmente está en niveles muy altos, y que afecta de forma mayoritaria a la SALUD Y EL BIENESTAR de la plantilla que tanto le preocupa a la empresa como eslogan publicitario, pero que no resuelve internamente y que queda demostrado en los estudios psicosociales realizados.
Una correcta organización del trabajo es fundamental para reducir los riesgos psicosociales. En estos momentos toda la plantilla está sobrecargada y especialmente el personal técnico, realizando unas tareas administrativas que no pertenecen a sus funciones. Volvemos a recordar que las funciones de los técnicos están recogidas en el Reglamento de los servicios de prevención y la empresa está impidiendo que las puedan realizar.
La mayoría de los testimonios que recogemos de los compañeros y compañeras de todos los departamentos son:
- Incertidumbre y no saber bien lo que se espera de uno.
- Falta de definición de las tareas del puesto de trabajo porque no hay información completa de lo que hay que hacer y esta, además es muy cambiante, sobre objetivos, responsabilidad y procedimientos.
- Las demandas y/o exigencias de la empresa son entre si incongruentes o incompatibles para realizar el trabajo.
- Las aplicaciones no funcionan correctamente y dan fallos constantemente.
- Falta de un plan de carrera profesional y proyección y mejoras de condiciones laborales dentro de la empresa.
Por todo ello, solicitamos a la empresa que lleve a cabo una correcta asignación de rol a cada puesto de trabajo y no sobrecargue con tareas que impidan la realización de su condición profesional para eliminar y ahorrarse así los puestos del personal administrativo.
Sigue habiendo dos mundos diferentes en este Vítaly
-
Convenio colectivo nacional de Comercio minorista de Droguerías y Perfumerías
- Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Convenio colectivo nacional de Comercio minorista de Droguerías y Perfumerías 2022-2025.
El convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2022 y extenderá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2025, con independencia de su fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y sin perjuicio de aquellas materias para las que el convenio colectivo ha fijado una vigencia distinta.
ANTERIORES:
- 12/01/2022- Publicación BOE Convenio Colectivo de minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías 2019-2021
- Publicación BOE (20/12/2024) Convenio Colectivo de minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías 2022-2025
-
LA EMPRESA SE PRONUNCIA: NO A TODO
La negociación del Acuerdo Marco Laboral avanza a un paso excesivamente lento, con propuestas insuficientes y una actitud empresarial que nos condena, una vez más, al ostracismo. El inmovilismo actual en la mayor parte de los puntos reclamados no hace más que sembrar frustración y desánimo entre una plantilla que lo ha dado todo y que, sin embargo, sigue siendo ignorada en sus demandas más básicas.
Lo que está pidiendo la plantilla no son posiciones descabelladas ni fruto de la irreflexión. Hablamos de peticiones sensatas, ajustadas a la realidad del sector y acordes con nuestro compromiso diario. Somos profesionales que conocemos bien los requerimientos del regulador y las crecientes exigencias que nuestro trabajo conlleva. Sabemos lo que hay que hacer y lo hacemos con responsabilidad, pero también somos conscientes de una realidad incuestionable: somos, con diferencia, de los peores retribuidos del sector.
Nos dicen que NO a modificar la ratio para calcular la paga de beneficios, nos dicen que NO a la regulación y mejora de todos los puestos funcionales, nos dicen que NO a acortar los tiempos para subir de nivel o de clasificación, nos dicen que NO a transformar a los Segundos Responsables en Interventores, nos dicen que NO a mejorar las consolidaciones salariales, nos dicen que NO a optimizar el protocolo de integraciones de oficinas, nos dicen que NO, bochornosamente, a un incremento aceptable para la totalidad del BCC, nos dicen NO a tener un equipo de sustituciones, nos dicen que NO hasta al día de vacaciones extra que se acordó en Convenio. Incrementar esos conceptos, para ellos, “no es sensato”, aunque parece que sí que lo es el incrementar la retribución de la alta dirección.
Nos acusan de una posición inmovilista…cuando lo único que hacen es dar pasos en la dirección de SUS propias propuestas, ignorando por completo las propuestas de la plantilla. Eso no es negociar, eso es imponer. A veces da la sensación de que buscan deliberadamente el fracaso de esta negociación.
Actualizar los salarios, dignificar las condiciones laborales y apostar por una plantilla motivada no es un gasto, sino una inversión en la supervivencia de su modelo actual.
En ese monólogo, que no nos esperen. Mano tendida, pero…¡¡Ni un paso atrás!!