Como cada final de año, la empresa nos ha presentado los calendarios laborales del año 2025. Los calendarios especiales, los de los diferentes CRC’s, son los que año a año sufren modificaciones que en muchas ocasiones no se rigen con una planificación real, dadas las características de estas áreas. Desde CCOO, no dejamos de trabajar haciendo propuestas que promuevan la estabilidad horaria y la conciliación familiar y personal.
En nuestros espacios de trabajo, escuchamos a menudo frases que, de tanto repetirse, acaban normalizándose.
Muchas de estas expresiones, lejos de ayudarnos, perpetúan malentendidos, generan presión innecesaria o incluso dañan el ambiente laboral.
Desde una perspectiva colectiva, es necesario derribar estos mitos para construir relaciones laborales basadas en el respeto, la justicia y la transparencia.
A continuación, señalamos algunas de estas frases comunes y reflexionamos sobre su impacto.
Por un equilibrio justo entre la conciliación de las plantillas y los intereses comerciales en Navidad.
Son numerosas las peticiones que desde CCOO ECI hemos realizado a la empresa como Sección Sindical, en el seno de Intercentros o a través de los comités de los centros de trabajo.
La respuesta siempre negativa nos lleva a involucrar a la plantilla participando en la recogida de firmas en todos los centros comerciales y tiendas El Corte Inglés.
Hoy hemos recibido una de esas comunicaciones de VÍTALY ESTRÉS que dicen poco, pero dicen mucho.
Se titula POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA y expone la voluntad de la empresa en crear unos COMPROMISOS con el claro objetivo de fomentar, entre otras cosas, la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y salud en el trabajo y Seguridad de la información.
Lejos de discutirle a VÍTALY lo que dice el texto, sí queremos acercarnos a la realidad del día a día. Y esta, desgraciadamente, no se corresponde para nada con lo que se expone en este documento; ni en lo que ocurre, ni en la intencionalidad que se transpira.
Estimada dirección, mucho trabajo tienen por delante si pretenden ejecutar lo que dicen en esta POLÍTICA. Muchos compromisos quieren ejercer, pero por ningún lado subyace el cómo y, lo que es peor, visto cómo actúan, no se entiende lo que expresa esta declaración de buenas intenciones: primero te piso el cuello y te lo estrangulo y luego creo unos compromisos saludables para que puedas respirar y acudir a nuestros profesionales que te escucharán, te animarán y te darán palmaditas en la espalda diciendo “tú puedes campeón”.
Señores y señora de VÍTALY, no nos dañen, exploten, sobrecarguen, desprecien, infravaloren, y ninguneen y luego nos mandes perlas como estas. Empiecen por cumplir, respetar y organizar correctamente, para que la plantilla, ese personal que les hace “ricos” a base de sus enormes esfuerzos y sueldos míseros, no pierda su SALUD y su VIDA en el trabajo como ocurría algún siglo atrás.
17 compromisos, 0 soluciones y 1 millón de incumplimientos.
Salud
Desde CCOO Servizos estimamos que a campaña de ofertas deste final de ano xerará, como mínimo, 3.500 postos de traballo en Galicia e 71.000 en todo o Estado español. Porén, preocupan as características do emprego creado. No comercio por xunto, detéctase un aumento alarmante das contratacións fixas-descontinuas, mentres que no comercio polo miúdo prevalecen o emprego temporal e as xornadas a tempo parcial. Isto reflicte unha falta de estabilidade nos cadros de persoal e a non consolidación das contratacións tras rematar as campañas.
O crecemento da renda dos fogares impulsou a recuperación das vendas no comercio tras a pandemia, consolidando o sector como un motor da economía. Non obstante, os datos económicos contrastan cos niveis de creación de emprego:
Estes datos indican que o aumento da actividade recae sobre os cadros de persoal, minimizando os custos laborais e incrementando as esixencias de traballo.
Durante as campañas como o Black Friday ou o Nadal, ademais de xerarse emprego precario, as condicións laborais agrávanse. As empresas adoitan escudarse en "necesidades produtivas do sector" para:
Os datos sobre horas extras impagadas son alarmantes:
Estas prácticas aumentan as cargas de traballo e expoñen as persoas traballadoras a problemas de saúde e seguridade laboral.
Desde CCOO Servizos demandamos:
Este modelo de contratación é clave para garantir un comercio sostible que respecte os dereitos laborais e mellore as condicións das persoas traballadoras.