Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO SERVICIOS PARTICIPA EN LA CONFERENCIA SINDICAL MUNDIAL DE JUEGOS DE AZAR DE UNI GLOBAL

    CCOO SERVICIOS PARTICIPA EN LA CONFERENCIA SINDICAL MUNDIAL DE JUEGOS DE AZAR DE UNI GLOBAL

    • La Federación de Servicios de CCOO, ha expuesto la situación del sector en nuestro país y ha incidido en el desarrollo del dialogo social.

    Los días 16 y 17 de octubre ha tenido lugar la Conferencia Mundial de UNI Gaming bajo el lema “All In 4 Workers” (“Ir con todo por los trabajadores”), esta reunión ha contado con la participación de un centenar de sindicalistas de países de los 5 continentes. En ella, se han repasado y puesto al día las problemáticas más significativas del sector.

    Por CCOO Servicios participaron Carles Catalá, Secretario de Acción Sindical Internacional y Sostenibilidad,  Marcos Gutiérrez Secretario de Política Institucional y Comunicación y Pilar Rato Presidenta de UNI Europa Juego, por parte de UNI Global Gaming su directora mundial Giedre Lelyte.

    En la apertura, se contó también con la participación  de Kristina Hoffman, Secretaria General de UNi Global, Kristiina Lindros Presidenta de PRO Finlandia y Daniel Amoroso, Presidente Mundial de UNI Global Gaming.

    En esta Conferencia, los directores regionales presentaron los informes del sector en cada región, UNI Asia-Pacífico, (con representantes de Singapur y Japón), UNI América (Uruguay y México) y Uni Africa (Sudáfrica), hablarón del desarrollo y los desafíos pendientes, y cabe resaltar la preocupación general por el crecimiento del juego no regulado sobre todo en el online, y la incertidumbre  sobre la incidencia de la IA en el sector. Desde Asia-Pacifico resaltaron que Macao es el centro número 1 de casinos del mundo, superando a Las Vegas.

    En la primera mesa (Lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo), Verónica Fernández, Jefa del departamento de Igualdad de oportunidades en UNI Global y Beatriz Salazar del Grupo ORENES, explicaron las estrategias y acuerdos alcanzados en este sentido.

    En la Mesa correspondiente al Dialogo Social en el sector del Juego, participaron la Vicepresidenta de la Asociación Europea de Casinos, Tina Siltaden, Satu Lindströn de Pam Finlandia, Luciana Ambrosio de Aleara Argentina y Marcos Gutiérrez de CCOO Servicios España, quien expuso la situación del sector en nuestro país, haciendo hincapié en el desarrollo del Dialogo Social y los retos y objetivos del mismo.

    En otras de las mesas desarrolladas (Problemáticas y desafíos del sector), representantes de Japón, Finlandia, México y un representante de la patronal Finesa, analizaron los tipos únicos de Juegos, sistemas de licencias y nuevos mercados. Se destacó el gran impacto de la digitalización en este sector.

    En la mesa que trataba sobre Organización, luchas y victorias en el sector, Representantes de Perú, Nepal y Georgia, dieron cuenta de las movilizaciones y acuerdos, destacando el proceso de Huelga en la empresa Evolutión de Georgia, cuya intervención fue especialmente emotiva.

    Por su parte, Pilar Rato de CCOO Servicios España y Presidenta de UNi Europa Gaming, expuso la tipología de los Acuerdos Globales y Alianzas sindicales, además de los diferentes informes regionales sobre esta materia, destacando que estos instrumentos tienen una gran capacidad para fortalecer el movimiento sindical internacional.

    Se terminó exponiendo por parte de la directora mundial de UNI Global Gaming (Giedre Lelyte), el Plan sectorial de esta organización para los años 2025 y 2026, que concitó la aprobación del Plenario.

    Como última cuestión tratada, se reeligió Presidente Mundial de UNI Global Gaming, al compañero Daniel Amorós, por unanimidad.

     

  • CCOO MARCANDO LA DIFERENCIA: Negociación del Convenio Colectivo de Hostelería de Baleares

    A punto de terminar la temporada turística con cifras récord, al igual que la temporada pasada, con excesivas cargas de trabajo y déficit de plantillas en los centros de trabajo, como se viene reclamando desde CCOO, dado que en la sociedad balear en general debido a los bajos salarios que no alcanzan para mantener una nivel de vida digno, para poder afrontar los gastos de vivienda, vestimenta, alimentación, etc. en esta Comunidad.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Baleares queremos hacer un llamamiento al sector de hostelería que ha llegado el momento de reivindicar unas condiciones laborales que sean de obligado cumplimiento en las empresas del sector y que deben de estar canalizadas a través del Convenio de Hostelería.

    Es por ello que CCOO emplaza a todas las personas trabajadoras del sector a reclamar mejoras de sus condiciones laborales tanto de calidad de vida como económicas en sus centros de trabajo.

    Por este motivo desde CCOO reivindicamos la necesidad de establecer mecanismos para el cumplimiento del Convenio de Hostelería así como la mejora de las condiciones de trabajo que requiere un turismo con cifras récord, tanto en ocupación como en ingresos económicos para las empresas, que a su vez no repercuten en sus plantillas.

    Para CCOO es importante que la próxima negociación del Convenio de Hostelería debe de abordar mejoras en empleo con una contratación estable y de calidad, jornada que permitan conciliar la vida laboral y personal, recuperación de poder adquisitivo perdido y subida salarial acorde a los beneficios obtenidos.

    Desde CCOO y desde la confianza que nos han depositado las plantillas del sector a través de las elecciones sindicales, vamos a trabajar para cambiar las cosas y marcar la diferencia, sobre la base de las propuestas reclamadas por las plantillas del sector que iremos detallando

    +SALARIO + DERECHOS + VIDA

  • Beneficios récord… ¿beneficios para la plantilla?

    Tras la publicación en los medios de comunicación de los excelentes resultados obtenidos por el Grupo Oesía en el ejercicio 2023, desde CCOO hemos solicitado a la dirección que invierta en quienes son los responsables de conseguir esos beneficios récord.

    Estamos trabajando con la dirección de la empresa, proponiendo una serie de medidas que mejoren las condiciones actuales de la plantilla y ayuden a las familias que conforman el universo del Grupo Oesía, tal y como nos recuerda nuestro Presidente siempre que tiene la ocasión.

    Algunas de las propuestas en las que estamos insistiendo son:

    • Subida salarial lineal a toda la plantilla, desde enero de 2025.
    • Seguro médico para toda la plantilla.
    • Días de vacaciones adicionales en función de la antigüedad en la empresa.
    • Ayudas económicas para aquellas personas que tengan personas dependientes a su cargo y/o familiares hasta segundo grado con discapacidad.
    • Créditos a interés 0% a descontar de la nómina.
    • Regular las Guardias, Turnos y Disponibilidades.
    • Cesta de navidad para toda la plantilla.
    • Bonificación con ticket restaurant y ayuda al transporte para quienes trabajen presencialmente más de un número de días determinado.

    Desde la dirección la respuesta que se nos da, es que estas medidas NO SON VIABLES.

    Teniendo en cuenta que el pronóstico es de “un fuerte crecimiento en los próximos años”, tal y como el propio presidente indicó durante la presentación de resultados, no se puede entender que los grandes beneficios conseguidos en los últimos años vayan a otras cuestiones y no para cuidar de la plantilla y retener el talento que hacen posible estos magníficos números.

    Desde CCOO hemos, estamos y continuaremos trabajando para que así sea.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.