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Categoría: Condiciones de trabajo

  • GrandVisión, a juicio el próximo 10 de octubre

    SISTEMA DE INCENTIVOS

    El proceso de Conflicto Colectivo que CCOO inició y promovió el pasado 18 de julio de 2024, y que llevamos a la Audiencia Nacional tras la "no avenencia" del SIMA del pasado 1 de agosto de 2024, cuenta con fecha y hora fijada por la Audiencia para el próximo día 10 de octubre de 2024 a las 11 horas.

    En el acto de conciliación y arbitraje del SIMA, la empresa pretendió renegociar las condiciones sobre las comisiones del personal óptico, pactadas y firmadas en el acuerdo del pasado 17 de mayo de 2024. Desde CCOO rechazamos renegociar el acuerdo y nos mantenemos firmes en que se cumpla lo pactado y firmado por la empresa y todos los sindicatos.

    Esperamos que, hasta la fecha del juicio, la empresa pueda reconsiderar su postura y exprese su conformidad a cumplir lo que claramente recoge el acuerdo. Paso que creemos indispensable para poder mantener una relación cordial y conjunta entre empresa y sindicatos, en cuanto a este acuerdo y su Comisión de Seguimiento concierne.

    Los Delegados/as de CCOO seguiremos trabajando sin más ánimo ni interés que conseguir los mejores acuerdos y condiciones laborales, exigiendo hacer cumplir lo pactado, y manteniendo nuestra PRIORIDAD EN LOS INTERESES DE LA PLANTILLA, lo cual es nuestro aval para seguir siendo nuestro sindicato de referencia y mayoritario en GrandVisión Spain.

    Para más información no dudes en preguntar a tu representante de CCOO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • A Xustiza condena a Froiz Supermercados por sancionar sen motivo unha delegada de CCOO

    O Xulgado do Social n.º 1 de Lugo acaba de condenar a empresa Froiz Supermercados por sancionar indebidamente unha traballadora que ten a condición de delegada por CCOO e presidenta do comité de empresa en Lugo.

    A sentenza condena e obriga a empresa a anular a sanción, a lle aboar os salarios non percibidos e a indemnizar por danos morais a delegada de CCOO, pois quedou probado en sede xudicial que a sanción obedecía a unha represalia polas funcións sindicais exercidas pola traballadora.

    Amais desta traballadora delegada de CCOO, outra compañeira, tamén delegada de CCOO, foi sancionada. A Federación de Servizos de CCOO en Galicia impugnou tamén esta sanción e confían en que a empresa sexa novamente condenada pola mesma práctica antisindical demostrada no primeiro xuízo. 

    A Federación de Servizos de CCOO en Galicia lamenta que nunha empresa da envergadura de Froiz Supermercados se sigan utilizando nestes tempos prácticas antisindicais polo feito de actuar en defensa dos dereitos e intereses do persoal.

  • LA MERCÈ: ¿Pueden obligarme a trabajar?

     

    Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que nos aplica es el de nuestro centro de trabajo y no el del centro del cliente para el que trabajamos. Un concepto básico que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini  insistimos en recordar con cada festivo local, hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

     

     

     

     

     

    Un tema recurrente con cada festivo local y que este año se agrava debido a que algunos responsables ven una oportunidad para “colarnos” la recuperación de los ya famosos “festivos recuperables”. Sobre esta nueva cuestión desde CCOO-Capgemini insistimos en usar el sentido común:

    Un festivo recuperable NO debería ser recuperado con otro festivo, sino mediante el uso del mecanismo de la flexibilidad horaria a lo largo del año.

    Por otro lado, si en tu caso te están solicitando trabajar el próximo 24 de septiembre recuerda que la realización es voluntaria y con la compensación correspondiente:

    • Colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional.

    • Colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente.

    • Resto de colectivos: según sus propios acuerdos.

    Si aún así y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos!

    #SeguimosSumando

  • Los ladrones del tiempo en Banco Sabadell

  • Inicio procedimiento ERE

    (Leer comunicado ….)