My New Site

Categoría: Condiciones de trabajo en Vitaly

  • Sabes que medidas puede aplicarte Cualtis ante la situación del Coronavirus? y que medidas puedes aplicar tu?

    En primer lugar, la empresa debe comprobar que trabajadores pueden realizar sus tareas desde su domicilio. El gobierno está indicando que se reduzca al mínimo la movilidad de la población. La empresa debe comprobar que trabajadores pueden desarrollar su actividad en teletrabajo y priorizar esta forma de trabajar. La empresa debe comprobar que trabajadores tienen dificultad de conciliar, y priorizar dar la posibilidad de trabajar en casa a dichos trabajadores.

    En primer lugar, la empresa debe comprobar que trabajadores pueden realizar sus tareas desde su domicilio. El gobierno está indicando que se reduzca al mínimo la movilidad de la población. La empresa debe comprobar que trabajadores pueden desarrollar su actividad en teletrabajo y priorizar esta forma de trabajar. La empresa debe comprobar que trabajadores tienen dificultad de conciliar, y priorizar dar la posibilidad de trabajar en casa a dichos trabajadores.

    Una vez descartada gran parte de la plantilla, que puede seguir realizando su actividad mediante teletrabajo, debe ver la posibilidad de adaptar o disponer de medios adicionales, ya sea adaptando ordenadores fijos para poderse utilizar desde casa o adquiriendo nuevos equipos portátiles para su utilización, de tal forma que quede el personal imprescindible en los centros.

    La empresa tiene que valorar aquellos puestos de deban permanecer en los centros fijos.

    La empresa ya ha proporcionado información a cada puesto sobre los riesgos por el coronovirus. Es muy importante que cada uno de vosotros lea esa información y la cumpla estrictamente. La empresa deberá comprobar que todo el personal la ha leído y sigue el cumplimiento de esas normas.

    Después de todo esto la empresa se debe plantear si todos sus trabajadores van a tener trabajo que realizar ante el tiempo que estemos en estado de alarma.

    La empresa y los trabajadores tienen varias opciones en el caso de que detecte que hay varios trabajadores en estos casos.

     

    Permiso retribuido. El trabajador no va a trabajar, se queda en casa y sigue cobrando como hasta ahora.

    Permiso no retribuido. El trabajador no va a trabajar, se queda en casa pero no cobras nada de salario. Sigues cotizando y sigues perteneciendo a la empresa. La empresa anteriormente se negó a conceder este permiso a trabajadores que lo solicitaron. Desde nuestro punto de vista no es una de las mejores opciones para el trabajador.

    Reducción de jornada. Se reduce la jornada en un número de horas, y el salario en la parte proporcional a la reducción.

    Adaptación de la jornada. La empresa te adapta la jornada según las necesidades del trabajador. El trabajador debe justificar la causa de dicha adaptación.

    Jornada irregular o bolsa de horas. Se sigue trabajando pero no a jornada completa, pero las horas no trabajadas, se acumular para recuperarlas en el futuro. Similar a la anterior en el tiempo trabajado, no pierdes salario, pero hay que trabajar más horas en el futuro para compensar las horas que no se han trabajado durante este estado de .

    Vacaciones. Te tomas unos días de vacaciones. No las puede imponer el empresario. El trabajador tiene que estar de acuerdo. Si aún así te obligan, que lo hagan por escrito para poder reclamar luego, si es necesario.

    Teletrabajo. Trabajas desde casa y cobras el 100%. Es la primera medida que tiene que intentar adoptar la empresa como hemos dicho al principio.

     

    Prácticamente todas estas opciones, en mayor o menor medida, ya estaban previstas en la ley antes del estado de alarma. No son nuevas y de momento no hay nada de la ayuda que se insinuó que iba a aplicarse para quien tuviera que quedarse en casa al cuidado de menores o mayores debido a las medidas tomadas por el gobierno de cerrar ciertos centros educativos o de mayores.

     

     

     

     

    IMPORTANTE.

    Todas estas modalidades deben solicitarse por escrito si lo hace el trabajador. Y en cualquier caso debe quedar bien claro, por escrito, que son temporales mientras dure el estado de alarma.

    Antes de que el trabajador tome cualquier decisión, al respecto de decantarse y elegir cualquiera de estas alternativas, consultar con la representación sindical para que te oriente y aconseje al respecto.

    La empresa debería tener en consideración que las medidas a tomar con sus trabajadores deben tomarse de forma conjunta al colectivo y no de forma individual por trabajador o centro para evitar discriminaciones. El problema es global a toda la empresa y sus medidas deben acometerse de forma conjunta y no individual.

    Como último recurso y siempre antes del despido, la empresa puede aplicarte un ERTE, Expediente de Regulación de Empleo Temporal, que analizaremos en otro comunicado

  • VULNERACION DE DERECHOS

    Desde la Sección sindical de CCOO, mostramos nuestro ROTUNDO DESACUERDO sobre las medidas anunciadas en el correo de hoy desde Recursos Humanos en relación a la “posibilidad de disfrutar días de libre disposición, vacaciones y permisos no retribuidos a todo aquél que lo solicite”.

    En primer lugar porque se ha vulnerado los Derechos de información y consulta y competencias recogidos en Artículo 64 del Estatuto de los trabajadores al no comunicar previamente a este sindicato ningún dato relevante sobre la evolución de la actividad de la empresa durante estos días, ni sobre las medidas que tienen pensado adoptar para paliar los efectos de esta crisis. En consecuencia vulneran el derecho de este sindicato a emitir informe sobre estas decisiones.

     

    En segundo lugar porque consideramos que los datos que ofrece la empresa son sesgados para avalar una acción lesiva contra los derechos de todos los trabajadores de Cualtis.

     

    Este ofrecimiento a los trabajadores para que soliciten vacaciones, días de libre disposición y permisos no retribuidos, puede enmascarar una pérdida de derechos, si la empresa como así pensamos piensa solicitar un ERTE más adelante. Y son sesgados, porque la caída en la demanda de reconocimientos médicos no supone de inicio una pérdida de facturación y aunque lo haga más adelante, la empresa aún no tiene datos consolidados. Y son sesgados porque la reducción del número de visitas en los técnicos de prevención no implica tampoco una reducción de la facturación y no significa que las empresas estén desatendidas ya que podemos hacer uso del teletrabajo y de medios y herramientas para realizar esta atención y nuestra función principal no es la visita y sí la elaboración de informes técnicos y de esos sabemos que hay muchos por hacer. Por tanto no justifica que la empresa vea obvio que no sea preciso la permanencia de todo el personal a día de hoy.

     

    Somos conscientes de que el Estado de Alarma que estamos viviendo supondrá un coste muy grande para todos, pero eso no es óbice para el abuso sobre el derecho de los trabajadores.

    Por tanto, informamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Cualtis, que no hagan uso del ofrecimiento de la empresa hasta que esta se siente a negociar y a dialogar con los sindicatos las medidas menos lesivas para todos que se pueden adoptar en un momento tan difícil como este.

  • PREGUNTAS

    Ante la grave situación que estamos viviendo y las dudas tan grandes que nos están surgiendo acerca de cómo tenemos que actuar en el desarrollo de nuestro trabajo, deciros que llevamos todo el fin de semana contactando con la empresa, explicando vuestras dudas, incertidumbres y poniéndonos a disposición para establecer las mejores situaciones para un desarrollo correcto de nuestro puesto de trabajo.

     

    Como vemos que siguen siendo disposiciones que no terminan de aclarar las circunstancias habituales, les hemos planteado las siguientes dudas para que nos transmitan aclaración:

    • Qué personal está trabajando por las tardes y fuera de horario normal. Así como dónde y en qué clientes. Necesitamos conocer las Evaluaciones de riesgos de esos puestos y la situación actual, así como los EPi´s necesarios para no poner en riesgo la salud de nuestros compañeros.
    • Hay que concretar qué situaciones serán de máxima urgencia para hacer RRMM y en qué condiciones. De todos es sabido que el Gobierna ha requerido TODOS los medios y equipos sanitarios necesarios y por tanto, vamos a carecer de EPI´s, de geles , etc. Además, las pruebas y reconocimiento requieren un espacio de menos de 1 metro para realizarse con seguridad: Reevaluación del puesto y procedimientos de actuación en los casos que se tengan que hacer RRMM.
    • Respecto a las visitas de los técnicos, entendemos que casi no hay NADA urgente. Como ya comentamos, las mediciones, tomas de datos y otros, no son acciones urgentes y se pueden suspender. Además, no serían datos fiables por falta de representatividad en muchas de las empresas. La presencia en centro de personal de guardia, nos parece innecesaria pudiendo gestionarse la guardia con desvíos telefónicos.
    • El personal que no va a teletrabajar deberá tener una evaluación revisada y específica: las personas que atienden directamente a los trabajadores que entren en nuestras instalaciones, con más motivo
    • RP y Coordinadores: procedimientos de actuación en clientes.
    • Procedimiento para personal de Cualtis que se tenga que quedar en casa por cuidado de familiar.
    • No sirve con que se verá en cada delegación, queremos información constante de que casos se están dando y su resolución para análisis.

    Entendemos que hay que agilizar estas respuestas ya que muchos compañeros se encuentran en incertidumbre innecesaria.

    EL gobierno está intentando restringir los movimientos como máxima para evitar contagios y nosotros ¿recepcionamos personal en nuestras instalaciones y visitamos empresas como si no pasara nada, desplazándonos de centro en centro????

  • Te pueden robar la idea, nunca el talento

    Es curioso que cada vez que la Sección Sindical de CCOO quiere comentar un tema con la empresa, esta nos anuncia que UGT se lo acaba de comentar también hace nada y la añade a las conversaciones, pero al revés no ocurre. Muy curioso.

    Nos alegra que la empresa haya entrado en razón admitiendo una reivindicación que la Sección Sindical de CCOO le viene explicando hace tiempo.

    Desde el principio no nos opusimos a la ampliación de ingresos por la vía de la venta de la formación, pero desde siempre hemos sido muy críticos con la parte organizativa que ha venido ejerciendo la empresa al respecto para conseguir dichos ingresos.

    Siempre hemos explicado a la empresa que falta personal administrativo para que se lleven a cabo de una forma correcta y eficiente, estas tareas añadidas. La forma en que la empresa ha venido abordando dichas tareas, es que la mayor parte posible recaiga sobre el personal técnico, sin carga ninguna. Y el resto ha venido sobrecargando el personal administrativo existente.

    Hemos propuesto reiteradamente a la empresa, poniendo el ejemplo de otros SPA, que se debería contratar a más personal administrativo para llevar a cabo una gran parte de la gestión de formación. Es decir, no solo la parte de la que se congratula UGT de haber conseguido, sino algo más amplio como es la gestión y tutelación de los posibles cursos que una empresa cliente pueda realizar con nosotros.

    El personal técnico detecta los posibles cursos que una empresa necesita y después de hablar con la empresa y quedar de acuerdo en su realización, debería ser el personal administrativo, expecífico de formación, el que debería encargarse de gestionarlo todo. Desde conseguir los datos de los trabajadores que van a asistir al curso, programar dichos cursos en fechas que a las empresas cliente les parezcan correctas, conseguir los datos necesarios para que la empresa se pueda bonificar, si quiere, dar de alta dichos cursos en la FUNDAE y en los diferentes lugares y aplicaciones donde deben quedar reflejados, y finalizar con la entrega de diplomas y demás documentación que necesite la empresa.

    Así es una sola persona la encargada de realizar casi todo el proceso necesario de cada curso, y no tiene que estar esperando a que otros compañeros/as le pasen datos, que se olviden cosas o informaciones que se quedan en intermediarios, etc. La empresa cliente puede solucionar cualquier contratiempo con el administrativo y se le ofrece una respuesta más rápida, eficaz y completa, ya que el administrativo tiene control sobre casi todo el proceso.

    Todo lo propuesto, supone que se contrate nuevo personal administrativo para acometer dichas tareas. Que dicho personal se especialice y se dedique exclusivamente a formación.

    Creemos que con lo que la empresa está ganando en formación es muy factible de realizar.

    Esperamos que en el proyecto piloto anunciado por la empresa, se tenga en cuenta, la dotación de personal administrativo para llevarlo a cabo y no se intente cambiar de puesto a alguno de los ya existentes. Porque si es así, ya anunciamos que no funcionará por la sobrecarga de trabajo existente.

    Por otro lado, es curioso que cada vez que la Sección Sindical de CCOO quiere comentar un tema con la empresa, esta nos anuncia que UGT se lo acaba de comentar también hace nada y le añade a las conversaciones, pero al revés no ocurre. Muy curioso.

    Además de recordar a la empresa, otra vez, que cuando pretenda realizar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo, está obligada a informar y consultar a la representación sindical. A las dos que existen en la empresa, no solo a la que le interese.

    Esperamos ansiosos la reunión donde está obligada a informarnos de estos cambios y otros que tiene también pendientes con nosotros. Suponemos que a UGT ya le habrá informado.

    Os seguiremos informando

  • Estatuto de los Trabajadores (actualizado)

    Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    Estatuto de los Trabajadores