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Categoría: Condiciones de trabajo en Vitaly

  • 10 Razones para no ejercer como TPRL

    La excesiva CARGA DE TRABAJO que la mayoría de técnicos tienen que asumir hoy en día, especialmente los que trabajan para servicios de prevención ajenos. La mercantilización de estos servicios en los últimos años ha llevado a una elevada competencia, lo que hace que, para optimizar los recursos, los técnicos cada vez tengan más carga de trabajo con el mismo tiempo.

     

    Hace unos meses mi compañero Julián Jesús Moscoso publicó en su blog vecino aquí en prevencionar.com un interesante artículo titulado 10 razones para ejercer como técnico en prevención de riesgos laborales, el cual recomiendo encarecidamente y con el que estoy absolutamente de acuerdo.

    Todas esas razones que expone Julián Jesús hacen, sin duda alguna, del trabajo de prevencionistauna profesión muy interesante y gratificadora. No obstante, por hacerle un punto de contra (con total afecto por supuesto), se me ha ocurrido exponer en el presente artículo otras 10 razones o motivos por los que la tarea de los técnicos de prevención se hace complicada o desencentivadora.

    Por supuesto, quizá estas razones no sean motivo tan tajante como para renunciar a esta profesión tan apasionante. Aclararemos al respecto que el titular del presente artículo de tono sensacionalista es simplemente para que sea contramimético al de Julián Jesús.

     

    Fuente Prevencionar.com

     

                                                                                              

  • La 1ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos

    Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el Centenario de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y en la antesala del próximo 1º de Mayo, la Federación de Servicios de CCOO presenta la 1ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos

  • ASPREN, ASPA y ANEPA, obstaculizan la Negociación

    Tras cinco reuniones de la Mesa Negociadora, las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA demuestran la falsedad de sus supuestas buenas intenciones, dificultando el proceso y evitando el avance.

    El pasado 21 de marzo se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, en la que tanto CCOO como UGT contamos con 6 representantes y ELA, LAB y CIG tendrían 1 representante, aunque los sindicatos nacionalistas nunca se han presentado. 

     
    En las dos primeras reuniones se produjo la constitución oficial de la mesa y la fijación de los porcentajes de representatividad, que en la bancada empresarial quedó establecida en un 59% para ASPREN y un 20,5% para cada una de las organizaciones empresariales ASPA y ANEPA, aunque en la práctica requieren unanimidad en sus propuestas y para la toma de decisiones, cuestión que ya entorpeció enormemente la negociación anterior. 
     
    La negociación no ha comenzado con buen pie, puesto que las patronales mantienen una posición inflexible en un tema tan elemental como el crédito horario, cuestión más que superada en cualquier negociación colectiva. Para CCOO, las personas que conforman la mesa negociadora deben pertenecer al sector de los servicios de prevención ajenos y, tal y como establece el artículo 9.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical: Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores
     
    Sin embargo, ASPREN, ASPA y ANEA, pretenden interferir en el derecho a la libertad sindical de las plantillas del sector, recortando drástica e injustificadamente el volumen del crédito horario con respecto a la negociación del II Convenio e intentando imponer topes en su distribución por patronal, por empresa y por persona. 
     
    Por si esto no fuese suficiente, y mientras desde las organizaciones sindicales hemos ofrecido varias propuestas alternativas, las patronales se mantienen estancados en su primera propuesta, lo que pone de manifiesto la ausencia de buena fe que debe imperar en cualquier proceso negociador, flexibilizando las propuestas en la búsqueda de acuerdos equilibrados. 
     
    Resulta preciso resaltar que la asistencia a la mesa es sólo una de las funciones que deben desempeñar las personas que la integran y que, siendo muy importante, ocupa sólo una pequeña parte de su tiempo, pues resulta igual esencial la labor de análisis y preparación de propuestas, la interrelación con nuestros delegados y delegadas de personal para conocer las inquietudes y problemática de las personas a las que representan, así como el asesoramiento y vigilancia sobre la correcta aplicación de las condiciones laborales y las cargas de trabajo.
     

    Cargas de Trabajo de las que parece que las patronales no quieren oír hablar, pues en el Observatorio Sectorial vienen manifestando reiteradamente que esta no debería ser una cuestión a valorar. Sin embargo, para CCOO la evaluación de las cargas de trabajo y su gestión se encuentra directamente relacionadas con la calidad del servicio que se ofrece, y por consiguiente, con la imagen que los SPA tienen en el propio sector y de cara a la sociedad, cuestión que conforma uno de los tres objetivos estratégicos del Observatorio.
     
    Entre tanto, y tras haber remitido una comunicación conjunta a las autoridades sanitarias de las distintas Comunidades Autónomos y del Ministerio de Sanidad denunciando la ausencia de profesionales sanitarios con la especialidad de trabajo que permitan cubrir las necesidades del sector y cumplir con los ratios legales, desde el Observatorio Sectorial estamos trabajando para vigilar la correcta aplicación del Convenio, el enriquecimiento de las funcionalidades del registro SERPA y la elaboración de un mapa del sector. 
     
    Ante la imposibilidad de avances, hemos postergado la fecha de la próxima reunión de la comisión negociadora al 23 de abril, esperando que las patronales se replanteen su forma de actuar y demuestren su voluntad real e inequívoca de negociar el III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.

  • El trabajo precario de los profesionales de la prevención de riesgos laborales

    En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la norma de referencia para hacer efectivo el derecho a la protección eficaz de la población trabajadora frente a los riesgos laborales en el desempeño profesional. Conforme a ella, el empresario está obligado a garantizar tal derecho

    En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la norma de referencia para hacer efectivo el derecho a la protección eficaz de la población trabajadora frente a los riesgos laborales en el desempeño profesional. Conforme a ella, el empresario está obligado a garantizar tal derecho, pudiendo optar por una de las cuatro vías que se habilitan para organizar la actividad preventiva: asumirla por su parte; designar al personal para el ejercicio de funciones preventivas; constituir un servicio de prevención propio, o concertar las actividades preventivas a través de servicios de prevención ajenos (SPA).

    Y a pesar de las recomendaciones sobre la conveniencia de que las empresas hagan uso de recursos propios para el desarrollo de la gestión preventiva, como punto fundamental para que la prevención se pueda integrar eficazmente en los sistemas de trabajo, sin embargo, la mayor parte de las empresas (pymes en su mayoría) optan por los SPA como forma de organización preventiva.

    Los servicios de prevención ajenos nacieron a raíz de la Ley de Prevención y, desde hace más de 20 años, están inmersos en una batalla competitiva sin tregua para captar o mantener empresas cliente y pervivir en el sector. Desgraciadamente, este mercadeo ha traído consigo, en términos globales, un enorme detrimento de las actividades preventivas que desarrollan y la precarización laboral progresiva de los profesionales de la prevención.

    Hoy en día, en general en los SPA, estos profesionales se encuentran en situación de máxima indefensión y precariedad. ¿Sabías que en la mayor parte de las ofertas de trabajo de los SPA se exige tener coche propio para poder acceder a los puestos ofertados? Aquellos profesionales que no disponen de coche propio quedan habitualmente discriminados en el acceso a estos puestos, con independencia de su experiencia y valía.

    También, cuando un técnico de prevención firma un contrato con un SPA, es habitual que pase a tener que gestionar en el día a día una cartera masiva de contratos de empresas clientes, la cual incluye normalmente, más de 150-200 centros de trabajo. Y cada contrato de la cartera a gestionar por el técnico tiene un número de horas/año asignadas. Es decir, el Técnico, en esas horas/año debe realizar las correspondientes actividades preventivas concertadas para el año en curso, siendo frecuente que cuente con contratos de menos de 4-5 horas/año de tiempo disponible de prestación por centro de trabajo, tiempo a todas luces insuficiente para fomentar una prevención integrada en las empresas que tutelan.

    Entre las gestiones que asumen los técnicos en sus contratos asignados habitualmente se encuentran, además de la emisión de la correspondiente documentación preventiva de cada empresa de su cartera, tareas accesorias añadidas de tipo administrativo o comercial, como son cambios contractuales, gestión de incidencias de facturación, gestión de quejas de los clientes, realización de propuestas, o la satisfacción de objetivos de ventas.

    Además, en la mayor parte de los SPA, los técnicos se ven obligados a utilizar aplicaciones informáticas para la emisión de informes sin que antes se les haya formado y entrenado suficientemente en su uso.

     

    Otro hecho que no deja de ser paradójico en nuestra legislación es que los Técnicos de Prevención, tanto si son propios de empresa como externos, estén sujetos a responsabilidad penal en sus actuaciones, pese a que lo común es que no cuenten con poder de ejecución alguno en la aplicación de medidas preventivas, poder que corresponde a la dirección empresarial.

    Ante estas circunstancias, son cada vez mayores los niveles de absentismo en los SPA, a consecuencia del estrés relacionado con el trabajo, y cada vez son más los profesionales que optan por un cambio de sector cuando son despedidos.

    Como es evidente, a los Técnicos de Prevención hay que exigirles el máximo rigor y profesionalidad en las actuaciones que desarrollan, y a las que deben dar cumplimiento conforme a lo dispuesto en el Reglamento de los Servicios de Prevención. Sin embargo, en el escenario de precarización en que los técnicos se encuentran durante su ejercicio profesional, es completamente imposible que puedan contribuir a reducir eficientemente las alarmantes tasas de siniestralidad de nuestro país.

    Los técnicos de prevención necesitan ayuda urgente por los poderes públicos ante la brutal precarización que están sufriendo y la degradación progresiva de su rol originario. Ayudémosles en el ejercicio de sus derechos. Protejámosles frente a las condiciones laborales abusivas de los SPA u otras similares. Fomentemos que tengan empleos dignos. Denunciemos a los SPA que hacen ofertas de empleo discriminatorias, y a los que a diario vulneran la Ley de Prevención en su propia organización del trabajo.

    La aportación de los Técnicos de Prevención es fundamental para poder crear entornos más seguros y saludables. Si no luchamos por unas condiciones de trabajo dignas en su profesión, ¿quién protegerá a nuestra sociedad y a las generaciones venideras frente a la lacra de los accidentes y enfermedades en el trabajo?

    Fuente Prevencionar.com

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  • CCOO presenta la segunda edición de la Guía Aprendices, Becarios-as y Trabajo precario

    CCOO.- Anuncios como el del Duque de Alba en el que se piden becarios que trabajen gratis en su Palacio de Dueñas, por más que este destaque por su descaro, no son casos aislados. Según han denunciado en rueda de prensa la secretaria de Empleo, Lola Santillana, y el secretario de Juventud de CCOO, Carlos Gutiérrez, pone de manifiesto el uso indiscriminado de contratos en prácticas, la utilización de becarios, no ya como mano de obra barata, sino gratis. Fraude y abusos a los que CCOO quiere poner freno con herramientas como la Guía Aprendices, Becarios y Trabajo Precario que acaba de reeditar el sindicato.

    Con los jóvenes en prácticas, parece que sucede lo mismo que con la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, ese "No nos metamos ahora en eso", que dijo Rajoy, ha señalado la secretaria de Empleo de CCOO, que ha denunciado que el Gobierno ha incumplido su compromiso de impulsar la Estrategia para jóvenes.

    Para CCOO, el inmovilismo del Gobierno, así como el aumento de prácticas no laborales a coste cero, ha llevado al sindicato a reeditar la guía de "Aprendices, Becarios y Trabajo Precario". "La guía que ahora reeditamos pretender ser una herramienta para que los delegados y delegadas del sindicato puedan luchar contra la precariedad de las personas jóvenes, una ayuda para defender y corregir situaciones inadmisibles, que pueden llegar a afectar a más de 1.400.000 personas jóvenes, así como para que estas conozcan sus derechos", ha explicado Lola Santillana.

    En opinión del secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO, Carlos Gutiérrez, la "laboralización" de las prácticas es fundamental para combatir "el fraude y los abusos que sufren miles de personas jóvenes que no reciben ninguna remuneración, en muchos casos, pese a desempeñar el mismo trabajo que otros empleados de la empresa".

    Con el fin de limitar su uso indiscriminado, garantizar la calidad de la formación asociada y los derechos de protección de las personas que las realizan, CCOO está promoviendo la revisión del conjunto de la normativa que afecta a las prácticas. "Defendemos un cambio legal que garantice el carácter formativo de las prácticas, que se perciba una retribución, y, entre otras medidas que posibiliten la transparencia y la información, establecer límites al número de becarios en la empresas", explicó Carlos Gutiérrez, a fin de facilitar una inserción en el mercado laboral de más calidad a la actual.

    Triptico aprendices y becarios CCOO