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Categoría: Condiciones de trabajo en Vitaly

  • Negociación Teletrabajo y desconexión digital

    Por parte de la Sección sindical de CCOO en las distintas reuniones realizadas con la empresa y el Sindicato de UGT sobre la regulación de teletrabajo, estamos trabajando par conseguir unos MINIMOS que son:

    MINIMOS:

    1. INAMOVILIDAD condiciones de nuestro CONTRATO DE TRABAJO; No podemos variar el contrato de trabajo que tiene cada trabajador a título individual (jornada de trabajo, horario, vacaciones, días de libre disposición, festivos…). El número de horas efectivas de trabajo y su distribución son las que marca NUESTRO CONTRATO
    2. Tiene carácter voluntario, y reversible
    3. Se mantienen todas las mejoras voluntarias de nuestro acuerdo (cheque gourmet, guarderías, ayudas a estudios,…), independientemente del tipo de contrato con la empresa.
    4. Los gastos ocasionados deberán ser abonados por la empresa (conexión digital, mobiliario…)

     

    Existen algunas cuestiones que hay que perfilar e interpretar y de la que nosotros solicitamos:

     

    NEGOCIACIONES:

    1. Desplazamientos: Se deberán de pagar desde el punto donde el trabajador en ese momento esté realizando su actividad (casa u oficina)
    2. Desconexión Digital Real: de todos los equipos de trabajo, incluyendo teléfonos, correos…
    3. Registro de la jornada laboral: Posibilidad de acceso físico a nuestra relación de la jornada laboral.
    4. DISPONIBILIDAD HORARIA. Si fuera necesario y estuviera aprobado por la Comisión de Seguimiento, se abonará un Plus por Disponibilidad Horaria en aquellas situaciones en las que sea imprescindible que el trabajador este disponible para la empresa fuera de su jornada laboral.
    5. Todos los trabajadores tienen derecho a teletrabajar: Determinar jornadas y funciones de teletrabajo.

     

    Tenemos claro que el término Flexibilidad horaria NO EXISTE en nuestra empresa, solo el estipulado en nuestro Convenio y/o Acuerdo de empresa en la que nos indica que se puede realizar 60 minutos en la entrada y en la salida.

     

    Desde esta sección de CCOO estamos intentando que estos mínimos se cumplan. Os iremos informado periódicamente de los avances y acuerdos consensuados sobre este tema.

     

    Para cualquier aclaración o interpretación laboral, no dudéis en poneros en contacto con nosotros o nuestros delegados. cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/

    NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

  • COMISIONES DE PUESTO DE TRABAJO

    Hoy hay una nueva reunión de la comisión que está analizando los diferentes puestos de trabajo en Cualtis uno a uno. Esta comisión se está realizando por la insistencia de la Sección Sindical de CCOO y sin mucho interés inicial por ninguna de las otras partes. Hoy, después de terminar parcialmente el puesto de DUE, se empieza con el de médico.

    En estas reuniones se realiza un análisis en profundidad de cada puesto de trabajo, comprobando las tareas que se deben realizar según la legislación, y comparándolas con las que realmente se está llevando a cabo.

    Este análisis pone de manifiesto el exceso de trabajo y la sobrecarga que conlleva la realización de todas las tareas encomendadas en el horario laboral de Cualtis, de 7.15 horas diarias generalmente. Se visualiza el exceso de tareas que se realizan y se proponen medidas que la empresa deberá aplicar. Básicamente hay dos acciones fundamentales a realizar:

    • La contratación laboral
    • Una correcta organización y planificación de tareas

    Para poder realizar esto correctamente es necesario que se valoren y aclaren los tiempos de dedicación, las cargas de trabajo y el número de personas disponibles. Todo ello está quedando reflejado y esperamos que la empresa, con esta demostración de realidad, sea capaz de dar un paso adelante en sus obligaciones de mantener y vigilar la salud de los trabajadores.

    Desde CCOO nos hemos molestado en desgranar cada puesto de trabajo para qué en estas comisiones, tanto la empresa, mediante el SPP, como los sindicatos, valoremos cada una de ellas. Visualizamos sin son adecuadas, en qué medidas y cómo se realizan, y si requieren modificaciones o cambios en su ejecución, permitiendo con ello que la empresa gestione adecuadamente y vaya eliminando tensiones y sobrecarga de tareas.

    Esta no es la solución definitiva que como os comentamos, reside fundamentalmente en mejor organización y más personal, pero al menos ayudará mientras las dos acciones principales se van llevando a cabo.

    De la empresa depende recoger el guante y gestionar o dejar esa tarea en manos de otras instituciones.

    Desde la Sección Sindical de CCOO, creemos en esta opción y solicitamos a todos los trabajadores que nos aportéis información para terminar de desgranar las tareas de los puestos restantes.

    NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

  • NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

    De nuevo otra reunión, y van cuatro, en la que no hay avances reseñables. Seguimos en el mismo punto de partida que empezamos sin haber visto una línea del RD a tratar.

    En el día de hoy la empresa se ha comprometido en mandar un borrador antes de la próxima reunión de uno de los tres temas a tratar, para poder empezar sobre una base para intentar llegar a acuerdo.

     

    Se quieren tratar tres temas diferentes:

    1. Trabajo a distancia

    2. Desconexión digital

    3. Registro horario

     

    Desde la Sección Sindical de CCOO estamos dispuestos y abiertos a llegar a acuerdos razonables, dentro de lo que marca el RD 28/2020 de trabajo a distancia. 

    Vamos por partes

  • Vamos por partes

    La pasada semana y continuando con nuestras actuaciones sindicales, hemos participado en dos reuniones con la empresa para tratar temas de máximo interés y una de la negociación del nuevo convenio de los SPA. A modo de resumen:

    1.- El pasado día 21 de octubre, acudimos a la reunión convocada por la empresa con el fin, tras la oportuna negociación, de alcanzar acuerdos en la regulación del TELETRABAJO y/o Trabajo a distancia. A dicha reunión, no acudieron los compañeros de UGT que justificaron su ausencia por desacuerdo con la actitud de la empresa. CCOO apuesta por elaborar acuerdos que establezcan garantías para los trabajadores que opten por acogerse a los mismos. Principalmente se expuso la dinámica de las reuniones que serán semanales, para avanzar lo más rápido posible. Y la empresa hizo un esbozo de sus intenciones. Se tratarán tres bloques importantes en esta negociación, que la ley marca en tres meses, trabajo a distancia, desconexión digital y registro horario, sobre los que se pretende llegar a acuerdos. También se habló de una vez finalizada esta negociación, empezar con la de planes de igualdad e igualdad retributiva que la ley establece un plazo de 6 meses.

    En la reunión se abordaron de forma destacada, el tema de la flexibilidad horaria sobre la que la empresa y CCOO tienen opiniones muy dispares, indicando por nuestra parte que ya está regulada en el II convenio colectivo nacional del los SPA y no entendemos que se tenga que ampliar. También se habló de desconexión digital, también con opiniones muy dispares, sobre todo en el punto de desconexión de programas. Ya os iremos informando más concretamente cuando empecemos realmente la negociación.

    Por último, y aunque no es estrictamente de esta reunión, se abordó el tema de los pasos a seguir en el caso de que los trabajadores se tengan que quedar en casa y no estén amparados por la ley, como el caso de cuidar niños o mayores confinados pero sin ser positivos. Desde CCOO, creemos que debe haber un procedimiento a seguir para todos por igual.

    2.- El 23 de octubre, participamos en la reunión del GRUPO DE TRABAJO que analiza los ítem de los distintos puestos de trabajo y valorará la carga de trabajo de cada puesto. Empezamos con el puesto de DUE y trabajamos sobre el único documento que se llevó a dicha reunión, el aportado por CCOO.

    Desde nuestra Sección Sindical hemos distribuido los ítem en función de dónde y qué acciones se realizan: trabajos sanitarios en centro propio, trabajos en UM/Despachos/Clínicas, trabajos de gestión, acciones formativas y temática COVID. Agradecemos vuestras aportaciones sobre las tareas de cada puesto de trabajo y os animamos a seguir colaborando. En la siguiente reunión el viernes 30 de octubre, continuaremos con el de DUE. Seguiremos informando de los puestos que se están trabajando para facilitar vuestras apreciaciones.

    3.- Por último y no por ello menos importante, en la reunión de la negociación del III convenio colectivo nacional de los SPA, principalmente, se está centrando en llevar a buen fin la subida salarial para 2019 y 2020, sobre lo que las dos partes están de acuerdo en intentar solucionar.

  • CSS , COVID Y CARGA DE TRABAJO

    Estamos revisando la situación de actuaciones por motivo COVID y demandando a la empresa que organice e implemente realmente procedimientos de trabajo seguros, sobretodo en la parte sanitaria.

    Por otro lado somos conscientes del exceso de CARGA de trabajo que estamos teniendo todos los departamentos.

    Como ya sabéis, llevamos tiempo reuniéndonos periódicamente en el CSS nacional y seguimos trabajando con los temas tanto de COVID como de nuestra actividad diaria.

    Estamos revisando la situación de actuaciones por motivo COVID y demandando a la empresa que organice e implemente realmente procedimientos de trabajo seguros, sobretodo en la parte sanitaria, debido a la cantidad de pruebas que estamos haciendo fuera de nuestra actividad principal.

    Por otro lado, somos conscientes del exceso de CARGA de trabajo que estamos teniendo todos los departamentos teniendo en cuenta que nuestra actividad, en estos momentos, no solo es la actividad preventiva que llevamos a cabo y no se puede cuantificar ni medir solo como número de RRMM y en el caso de los técnicos con visitas técnicas).

    Para poder analizar objetivamente la carga de trabajo en cada uno de los puestos, se ha llegado a un acuerdo con la Dirección de Cualtis para crear un grupo de trabajo y asi definir todos los puestos de trabajo, con todas sus tareas y equipos con la finalidad de tener claro qué trabajo realizamos, que carga nos supone y cuáles son las nuevas tareas por COVID que estamos llevando a cabo y que dedicación nos conlleva. Este grupo comenzará a trabajar el 15 de octubre y esperamos contar con vuestra participación.

    Así mismo os informamos que también se ha acordado con la empresa reuniones para abordar el acuerdo del TELETRABAJO, tanto como actividad ordinaria como por motivos conjunturales como el COVID.

    Un saludo

    Sobrecarga de trabajo en el sector sanitario SPA