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Categoría: Condiciones de trabajo en Vitaly

  • POR FIN LOS COMERCIALES EMPIEZAN A VER LA LUZ

    No entendemos como cuando más de la mitad de España está en una fase de desconfinamiento donde las mayoría de las empresas están funcionando, nosotros estamos con unos porcentajes mínimos para poder trabajar. Y la semana que viene prácticamente toda España estará en esa posición. Y nosotros? Seguiremos con los mismos porcentajes?

    En el día de hoy se han desafectado a seis gestores de cuentas. Esto es un avance. Instamos al resto de comerciales a solicitar la desafectación.

    Aunque la mayor parte de los desafectados siguen siendo de la parte sanitaria y administración, hemos transmitido a la empresa nuestra gran preocupación por la deriva que estamos tomando.

    No se está atendiendo a las empresas en un momento en el que nos necesitan y tendríamos que estar ahí ayudándolas y asesorándolas. No hay tiempo material para hacerlo. La empresa está desafectando a cuenta gotas a parte de la plantilla cuando no le queda más remedio. Creemos que no es una previsión adecuada.

    Los que están trabajando no dan más de sí y suelen estar más tiempo del debido, intentando realizar lo mejor posible su trabajo en estas circunstancias. Se están dejando trabajos sin realizar por intentar priorizar la venta y realización de nuevos productos que no se sabe quién va a realizar y en con qué horas.

    No entendemos como cuando más de la mitad de España está en una fase de desconfinamiento donde las mayoría de las empresas están funcionando, nosotros estamos con unos porcentajes mínimos para poder trabajar. Y la semana que viene prácticamente toda España estará en esa posición. Y nosotros? Seguiremos con los mismos porcentajes?

    Nos tememos que en un plazo breve vamos a tener que preocuparnos por las bajas de empresas por esa falta de atención, porque es imposible realizar todos los trabajos solicitados. Y lo peor es cuando pides a tus superiores que te den una solución y recibes la callada por respuesta.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 9

    Hemos solicitado a la empresa:

    • Información sobre los fichajes.
    • Información sobre el supuesto cobro de informes vulnerables a empresas y la realización de pruebas PCR a clientes, mientras se sigue negando a nuestros propios trabajadores, la posibilidad de realizar cualquier estudio relacionado con el COVID-19.
    • Se ha solicitado información sobre la formación presencial. Algunos gerentes indican a los trabajadores que ya se puede realizar.

    Hemos vuelto a preguntar por la situación de los comerciales. El día 4 se desafectaron a dos responsables comerciales y un gestor comercial. La empresa sigue sin concretar el criterio de desafectación.

    Los Técnicos están perdiendo el miedo y empiezan a solicitar su desafección. En el día de hoy se han propuesto varios para su desafectación. Os recordamos que cualquier trabajador que se quiera desafectar tiene que solicitarlo a su gerente, RRHH y nosotros, aportando los datos necesarios para ello.

    Se trataron otros temas como:

    1. Comunicación y tratamiento de las incidencias aportadas por los trabajadores al correo sindical.
    1. Se ha solicitado información sobre los fichajes.
    1. Se ha solicitado información sobre el supuesto cobro de informes vulnerables a empresas y la realización de pruebas PCR a clientes, mientras se sigue negando a nuestros propios trabajadores, la posibilidad de realizar cualquier estudio relacionado con el COVID-19..
    1. Se ha solicitado información sobre la formación presencial. Algunos gerentes indican a los trabajadores que ya se puede realizar.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1.  

    Los datos referentes a los incentivos los tienen los territoriales y lo irán enviando a los trabajadores en esta semana 

    La empresa está en contacto con el SEPE para ver la mejor forma de resolver todas las incidencias que se están produciendo y se producirán. Recordamos la importancia de contrastar la información registrada en el SEPE, consultando por ejemplo los datos aportados en el certificado de aprobación de prestaciones por desempleo.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 8

    CCOO entiende que no se han atendido correctamente las peticiones de ambos sindicatos, mientras CUALTIS no cumple lo estipulado previamente, sabiendo que le vamos a decir que si a casi todas sus peticiones de desafectación de los compañeros.

     

    En esta ocasión tanto CCOO como UGT han tenido que exigir una serie de medidas para que esta comisión de seguimiento, sea eficiente y podamos realizar nuestro trabajo adecuadamente en ella.

    CCOO entiende que no se han atendido correctamente las peticiones de ambos sindicatos, mientras la empresa, sabiendo que le vamos que decir que si a casi todas sus peticiones de desafectación de los compañeros, no cumple lo estipulado previamente.

    Durante las anteriores comisiones, les hemos ido indicando en mayor y menor medida, lo que no estaba bien, y la empresa no ha tomado muchas medidas para remediarlo.

    Se trataron otros temas como:

    Seguimos trabajando en la proposición para los comerciales por parte de la empresa.

    Seguimos trabajando en la proposición para los técnicos por parte de la empresa.

    Entre hoy y mañana todos los trabajadores tienen que recibir un correo con sus incentivos.

    Se han dado errores en la prestación del SEPE, que la empresa está intentando subsanar.

    Se recuerda a la empresa que los listados que nos entrega no son correctos ni completos.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. En esta semana se tienen que hacer las solicitudes de adelanto de la prestación del SEPE, según las indicaciones que mandó la empresa

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 7

    Sigue habiendo información erronea en los datos aportados.

    Reclamamos el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT.

     

    La empresa nos ha comentado que para desafectar a los técnicos se van a tener en cuenta el CNAE de sus empresas, si son técnicos de referencia, las visitas, informes realizados (teniendo en cuenta el número de trabajadores de sus empresas cliente) y formaciones impartidas. Estos datos tomados de los últimos tres meses.

    Por lo tanto todos los técnicos debéis enviar estos datos a vuestros superiores, al correo de RRHH y a nosotros para tener constancia de las solicitudes.

    En relación a los comerciales nos van a comunicar entre hoy y mañana una proposición, para debatir en la siguiente reunión, que será el lunes 4 de mayo.

    Aunque no sea ámbito de esta comisión se recuerda a la empresa la falta de EPIs tanto en la parte técnica y sanitaria, además de la falta de procedimientos para realizar nuestras actividades, teniendo en cuenta que muchas de ellas, ya no se pueden hacer como antes, o que realizamos tareas nuevas.

    Se trataron otros temas como:

    1. La próxima semana se comunicará individualmente el importe de los incentivos a cobrar.

     

    1. Hay una propuesta de pago de adelanto de prestación del SEPE que se enviará a los trabajadores, para que conozcan el procedimiento tanto de solicitud como de devolución de dicho adelanto

     

    1. Se recuerda a la empresa que sigue habiendo datos erroneos en los datos aportados.

     

    1. Se recuerda que nos ha proporcionado el listado de trabajadores temporales incluidos en el ERTE  pero falta el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT.

     

    1. Se ha expresado a la empresa la necesidad de que la notificación de cambio de jornada a los trabajadores se realice por escrito y no verbalmente. Y siempre debe pasar por esta comisión.

     

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. En una nota del SEPE del 12 de abril del 2020, indica que una vez tengan reconocidas las prestaciones de todas las personas afectadas por ERTE, el SEPE regularizará de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo, sin que las personas afectadas tengan que realizar reclamación alguna.

  • COMISON DE SEGUIMIENTO ERTE 5

    De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje.

    De nuevo preguntamos a la empresa si ha decidido ampliar o no un porcentaje a los comerciales, si tiene una propuesta para desafectar a los técnicos y cuál es el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID.

    De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje.

    Se trataron otros temas como:

    1. Revisión de las desafectaciones en vigor y las propuestas a día de hoy.

     

    1. Incumplimiento del punto 4 del Acuerdo : no se está aplicando la rotación entre los distintos profesionales del mismo centro, aún siendo sus funciones equivalentes.

     

    1. Se acuerda que la fecha de entrada en vigor de la desafectación sea al menos de 2 días tras ser aprobada en la Comisión.

     

    1. Se solicita a la empresa que establezca criterios y procedimientos de actuación en las visitas de los técnicos a los centros de trabajo de los clientes: que visitas deben realizarse, adopción de medidas de prevención, EPIS recomendados, deben tener desinfectante todos los técnicos en el coche, etc…

     

    1. Se solicita listado de trabajadores temporales incluidos en el ERTE y listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad.

     

    1. Se ha trasladado que parte del trabajo realizado presencialmente, se está haciendo ahora con medios telemáticos. Solicitamos un procedimiento para el registro de estas actividades.

     

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

      1. La declaración de la renta del 2020 tendrá 2 pagadores y lo que va a implicar que el SEPE no haga retención.

     

      1. En el acuerdo de ERTE que hemos suscrito, y según la cláusula de mantenimiento del empleo de la disposición adicional sexta del RD ley 8/2020 de 17 de marzo, se incluye un compromiso por parte de la empresa a mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

     

    Recordamos que los trabajadores de Andalucía deben inscribirse como demandantes de empleo. Desconocemos que se exija en otras Comunidades Autónomas.

     

     

      1. La empresa ha realizado una propuesta para el abono de los incentivos de 2019 que valoraremos.