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Categoría: Condiciones de trabajo en Vitaly

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 4

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará.

    1. Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
    2. Vacaciones. Quien está afectado en el ERTE en un % sus vacaciones irán afectadas en igual medida. La recomendación es que estos días no se tomen vacaciones.

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará.

    Insistimos a la empresa la propuesta para desafección de los técnicos, la posible desafectación de los comerciales en un porcentaje de su jornada y que nos indicaran el tiempo estipulado por RRHH en estas nuevas circunstancias en las que estamos.

    Los tres temas singuen en estudio y el último además se comentó en el Comité de Seguridad y Salud Nacional. Seguiremos insistiendo.

    Se trataron otros temas como:

    1. Detectamos varios trabajadores que están de vacaciones y todavía lo están comprobando

     

    1. Volvemos a indicar a la empresa que hay compañeros que reciben la modificación de su jornada, sin que haya sido aprobada por esta commision. Y se pretende que se ejecute sin autorización. Lo investigará.

     

    1. Compañeros técnicos a los que se presiona más de lo devido. Lo investigarán.

     

    1. Se solicita que no hay técnicos afectados al 100% por su cartera.

     

    1. Comprobación de desafectaciones desde la última reunion. La empresa nos ha ido indicando las que se han llevado a efecto la semana pasada. Se sigue dasafectando principalmente a mucho personal medico por los informes de vulnerables.

     

    1. Nuevas desafectaciones propuestas por la empresa y los sindicatos. Revisión de los casos y su aprovación. Especialmente indicar la desafectación de una parte importante de los sanitarios para atender tareas relacionadas directa o indirectamente con el COVID 19

     

    1. Dudas varias sobre el funcionamiento del ERTE.

     

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
    2. Vacaciones. Quien está afectado en el ERTE en un % sus vacaciones irán afectadas en igual medida. La recomendación es que estos días no se tomen vacaciones.
    1. El fichaje se sigue realizando como siempre. Se ficha solo las horas realizadas cada día. Si hay algún día que no se trabaja por acumular horas en otros días, se ha acordado fichar como ausencia y en otros, poner ERTE.
    2. El anticipo que se puede solicitar sobre la prestación del SEPE, se puede hacer a principio de mayo y no a partir del día 10, como se expuso anteriormente.

    La empresa indica que no se puede finalizar contrato a trabajadores temporales durante el ERTE.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 3

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa listados pendientes de cambios y datos que la empresa quedó en proporcionar a la comisión de seguimiento en la anterior reunión. Nos indican que lo mandarán hoy.

    Le recordamos a la empresa la propuesta para desafección de los técnicos, la posible desafectación de los comerciales en un porcentaje de su jornada y que nos indicaran el tiempo estipulado por RRHH en estas nuevas circunstancias en las que estamos.

     

    De la primera nos lo mandarán, de la segunda lo están valorando y de la tercera están en ello. ??????

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa listados pendientes de cambios y datos que la empresa quedó en proporcionar a la comisión de seguimiento en la anterior reunión. Nos indican que lo mandarán hoy.

    De la primera nos lo mandarán, de la segunda lo están valorando y de la tercera están en ello. Seguiremos insistiendo.

    Se trataron otros temas como:

    1. Personal con vacaciones durante el ERTE. Hemos detectado varios trabajadores que están de vacaciones, lo comprobarán.

     

    1. Hemos detectado que a algún compañero no se le ha comunicado todavía el cambio de jornada de la reunion anterior y por contra a algunos compañeros se les ha comunicado un cambio en la jornada, cuando la parte de la empresa de esta commision de seguimiento, no tenía constancia de él. Se intenta tener un agilidad en ese aspecto y se intercambia información para que no se llegue a ningún caso erróneo o una situación sin solución.

     

    1. Comprobación de desafectaciones desde la última reunion. La empresa nos ha ido indicando las que se han llevado a efecto.

     

    1. Nuevas desafectaciones propuestas por la empresa y los sindicatos. Revisión de los casos y su aprovación. Especialmente indicar la desafectación de una parte importante de los sanitarios para atender tareas relacionadas directa o indirectamente con el COVID 19

     

    1. Solicitud de que la jornada de personal que tiene reducción por hijos, no sobrepase la que tenía habitualmente.

     

    1. La empresa acepta que las comisiones de las ofertas pendientes de firmar de los comerciales les corresponden, pero en las que se tenga que realizer alguna gestión, se valorará.

     

    1. Dudas varias sobre el funcionamiento del ERTE.

     

    En general las reuniones se están llevando a cabo con normalidad y agilidad para desafectar al mayor número de personal de la empresa posible, según la carga de trabajo que tenemos.

    Valoraríamos muy positivamente que nos dieran una respuesta a las tres cuestiones expuestas al principio de este comunicado que creemos primordiales. Son tres puntos que tocan a una parte importante de los colectivos de la empresa y nos indicarían como actuar en sus desafectaciones.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
    2. Vacaciones. Quien está al 100% de afectación no puede coger vacaciones.
    3. Si estoy de baja por IT sea cual fuse la causa, no se aplicaría el ERTE hasta que se de al trabajor el alta.
    4. Si estando en el ERTE, tienes una IT, el SEPE, por delegación del INSS, le abonaría la prestación de IT en la misma cuantía que la prestación de desempleo.
    5. Si se inicia una baja por maternidad o paternidad durante el ERTE, se le suspendrá el pago de la prestación por desempleo y empezará a cobrar la prestación por maternidad o parternidad, gestionada directamente por la seguridad social.

  • 100% DE DESCONTROL

    Queremos dejar bien claro, que cualquier subida de jornada tiene que pasar por la aprobación de la comisión de seguimiento, no sirve que te indiquen, tu haz las horas y luego se regulariza. Puedes tener un grave problema. Cada uno sabe sus horas semanales y nosotros nos reunimos cada dos días, para dar salida rápidamente a todas las solicitudes presentadas.

    También hemos detectado en varios centros, donde se está citando más de lo admisible con los porcentajes de los trabajadores. No sabemos cómo ha podido ser, ya que se tiene que citar en base a los porcentajes en activo de los compañeros de cada centro. Si se necesita más trabajadores, dos días después puede haberlos, no comprendemos estos desbarajustes. Esperamos que se controlen, o quizás es que también han quitado a demasiadas compañeras de citación?

    Hemos solicitado que se nos indique los baremos que se tienen actualmente de reconocimientos por cadena al 100%. Hay que tener en cuenta que ya no sirven los anteriores, ya que ahora se tiene que limpiar entre paciente y paciente, los protocolos van cambiando, etc. Además no solo se realizan RRMM dentro de la labor sanitaria y más en estos momentos donde sanidad solicita ayuda con el COVID 19.

    Habíamos detectado centros donde se quedaban desparejadas las cadenas. Todavía estamos esperando a que nos respondan porque en algunos centros se ha dado preferencia a sanitarios no especialistas a especialistas, cuando el criterio de la empresa era el contrario.

    Queremos dejar bien claro, que cualquier subida de jornada tiene que pasar por la aprobación de la comisión de seguimiento, no sirve que te indiquen, tu haz las horas y luego se regulariza. Puedes tener un grave problema. Cada uno sabe sus horas semanales y nosotros nos reunimos cada dos días, para dar salida rápidamente a todas las solicitudes presentadas.

    No nos hemos olvidado de los comerciales. Hemos recibido varias llamadas de este colectivo, que hemos indicado a la empresa con solicitudes de un mínimo de jornada laboral para realizar trabajos como:

    Seguimiento de empresas que vencen en estas fechas.

    Seguimiento de ofertas lanzadas.

    Atención de empresas que han ofertado y ya han firmado con Cualtis.

    Atención de llamadas de clientes y posibles clientes.

    Etc…

    Trabajos que vemos muy razonables, y como con el resto de colectivos parece ser que la empresa pensaba que se hacían solos. Además hay que tener en cuenta que el resto de SPA tiene activos a sus comerciales.

    Cualquier otro colectivo que detecte necesidades que nos lo hagan llegar, al mismo tiempo que se lo hacen saber a sus superiores, así nos aseguramos que por una vía u otro llega a la comisión de seguimiento.

    Y después de todo estas informaciones, os estaréis preguntando, pero que hace la comisión de seguimiento?

    Todas las posibles subidas de jornadas, presentadas por los sindicatos o la empresa, tienen que ser debatidas y aceptadas.

    Todas las solicitudes de personal que quiera voluntariamente ir al 100%

    Posibles cambios en las afectaciones por motivos varios. Especialmente de personal vulnerable, como familias monoparentales, matrimonios/parejas con los dos miembros afectados, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, trabajadores con personal dependiente a cargo, hijos con enfermedades graves, reducciones por guarda legal, trabajadores con algún derecho reconocido de la ley de dependencia, etc.

    Valorar anticipos y devolución de préstamos.

    Hacer un seguimiento exhaustivo del proceso del ERTE.

    Despejar las dudas sobre el proceso. Del ERTE.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    Durante el ERTE no se pueden coger vacaciones, si alguien las tenía solicitadas se suspenden. Esto no quita que si alguien quiere disfrutarlas a pesar de todo, debe indicárselo a la comisión.

    La empresa realiza todo los trámites del ERTE. Esto no quita que luego los trabajadores se quieran apuntar como demandantes de empleo por si durante el ERTE pueden trabajar en otro sitio.

    La empresa estuvo de acuerdo en nuestra propuesta, de que los trabajadores que lo soliciten, pueden obtener un adelanto en relación a la primera paga del SEPE. Esta solicitud a la empresa debe hacerse después del día 10 de mayo, que es el día previsto de dicho pago, si no se ha realizado. Se debe hacer al correo de RRHH (RRHH@cualtis.com) y a su superior.

    Trabajadores que quieran irse a trabajar a la sanidad pública, propuesto por nosotros también, tienen una excedencia especial, que les guarda el puesto de trabajo.

    Fichaje. Mientras la empresa no diga otra opción, se debe fichar como hasta ahora.

    Quien tenga reducción de jornada por guarda legal, el porcentaje se realiza sobre su jornada original, no la reducida.

  • REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGUIMIENTO

    La Sección Sindical de CCOO se ha negado categóricamente a que sea únicamente la empresa quien tenga potestad para desafectar a los técnicos que crea conveniente.

    En ningún momento se deben hacer horas de más!!

     

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa el domingo que se constituyera la Comisión de Seguimiento lo antes posible, ya que habíamos detectado “algún fallo” en el porcentaje de afectación del ERTE a algunos trabajadores. Suponíamos que debía corregirse lo antes posible para el buen funcionamiento de la empresa. Ayer convocó dicha comisión a las 12 de la mañana.

    Después de los preliminares para su constitución y buen funcionamiento, efectivamente había “errores” dentro de dicho listado. Desde los sindicatos no ha habido ningún problema en que trabajadores que estaban afectados por el ERTE, se pusieran a trabajar, como estaban haciendo hasta ahora. Es más, deseamos que todos volvamos a trabajar normalmente.

    La Sección Sindical de CCOO, ha vuelto a tratar el tema de los técnicos y ha preguntado a la empresa como se desafectan. Directamente ha vuelto a reiterar a la empresa el problema de que por CNAE a partir de este lunes, 13 de abril, el 80% de las empresas de la cartera global de Cualtis está funcionando, según datos dados por la empresa en la negociación, afectando al trabajo de toda la plantilla.

    La empresa ha alegado que no es suficiente, porque no se sabe si las empresas están funcionando o no realmente, pueden estar en ERTE, pueden no estar abiertas, etc…….

    La Sección Sindical de CCOO se ha negado categóricamente a que sea únicamente la empresa quien tenga potestad para desafectar a los técnicos que crea conveniente.

    Después de no llegar a un acuerdo en la desafectación, la empresa ha indicado que expondrá una propuesta que se debatirá el próximo viernes. De momento las reuniones de la Comisión de Seguimiento se van a realizar cada dos días.

    Mientras tanto, desde la Sección Sindical de CCOO hemos estado indicando a nuestros delegados que soliciten a todos los técnicos de sus centros que quieran, los CNAE de su cartera, y nos envíen. Ya tenemos bastantes en nuestro poder, para presentárselos a la empresa. Con la idea de que con estos datos y lo que necesite la empresa, se convenza de que los técnicos están a una jornada menor de la necesaria y así es imposible trabajar.

    Hemos expuesto la carga psicológica que va a suponer a este colectivo querer llegar a realizar todo el trabajo acumulado y requerido por las empresas en el tiempo disponible. Unido al estado emocional que supone estar en un ERTE.

    Hemos comentado el correo recibido por todos los técnicos. “adaptar tu jornada….garantice una atención adecuada a tu cartera de clientes…..flexiblemente….sin sobrepasar dichas horas semanales. Y hemos preguntado que como se hace eso en 11 o 12 horas semanales, que nos lo expliquen.

    También hemos alertado de que algunos gerentes siguen indicando que tengan el teléfono abierto, cuestión que es imposible. Eso es estar a disposición de la empresa y por lo tanto trabajando. No se puede tener todo.

    Hemos indicado que se debe poner una jornada fija semanal, indicando las horas de realización del trabajo. Por un lado para redirigir a unas horas concretas a las empresas que quieran contactar con el técnico y para otro evitar que el responsable intente contactar con él fuera de esas horas que no está trabajando.

    Os recordamos que si alguien hace más horas de las indicadas, y vamos a estar vigilantes en ese aspecto, se puede quedar sin prestación del SEPE y además a la empresa la pueden multar. Todo el sacrificio realizado por todos los trabajadores en este ERTE puede no servir para nada.

    Mientras haya un solo trabajador afectado por el ERTE, el compañero que esté realizando trabajo de más, está impidiendo que sus compañeros se reincorporen al trabajo, además de impedir la vuelta a la normalidad de la empresa.

    Si algún trabajador de la empresa, de cualquier puesto, tiene trabajo acumulado por la escasez de sus horas, tiene que transmitir esa necesidad a su superior. Incluso se ha propuesto dejar en el correo el teléfono del responsable para que gestione las necesidades de las empresas cuando el técnico no está activo.

    En ningún momento se deben hacer horas de más, para eso están los superiores con más horas que la mayoría de los afectados, para gestionar las horas que se necesitan en cada centro correctamente. También hemos solicitado que se indique al técnico que trabajo es prioritario para realizar de todo lo que tenga pendiente. Preferimos que esas indicaciones sean por escrito por supuesto, sino las palabras se las lleva el viento.

    Animamos a todos los responsables que soliciten, a esta comisión, todos los trabajadores que crean necesarios para que sus centros puedan funcionar adecuadamente. Si ellos lo solicitan no se debe poner ningún problema por ninguna de las partes. Muchas de estas solicitudes no serán porque se hayan equivocado al dar los datos iniciales, sino por las necesidades nuevas que se den a partir de ahora en cada centro.

  • QUE PROPONE CUALTIS EN EL ERTE??

    El día 1 de abril de 2020 la empresa propuso la primera reunión de negociación de un ERTE que afecta a los trabajadores de Cualtis. Dado que no se entregó la documentación pertinente marcada por la ley, no se consideró iniciación de negociaciones, estando de acuerdo en ello todas las partes.

    En el día de hoy 2 de abril de 2020 la empresa ha informado a los sindicatos las propuestas principales para llevar a cabo dicho ERTE.

    • El ERTE es una medida temporal y transitoria que solo tendría efectos durante la vigencia del estado de alerta.

     

    • Implica medidas de suspensión de contrato o de reducción del 70% de jornada para prácticamente toda la plantilla, aproximadamente el 93%.

     

    • La percepción de la prestación por desempleo se gestiona directamente desde el SEPE solicitando los datos a la empresa (se ha articulado así desde el SEPE ante la avalancha de ERTEs).

     

    • La fórmula articulada (causas productivas) incluye periodo de consultas con la RLT. La primera reunión de dichas consultas se realizará el viernes y así durante 7 días máximo. te
    • La duración que propone la empresa para este ERTE es hasta el 30 septiembre, desde el día de hoy.

     

    Se ha solicitado a la empresa por nuestra parte, estando de acuerdo UGT, la suspensión de las medidas tomadas por la empresa en relación al RD 10/2010 referente al permiso retribuido recuperable.