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Categoría: convenio capgemini

  • Disponibilidad absoluta

    El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional…
     

     

    JORNADA LABORAL

    Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes
     
    • HORARIO ORDINARIO: Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.
    • FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS: · Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h. · Horario de verano de 7:00 h. a 20:00
    • JORNADA ORDINARIA DIARIA: · Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas). · Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).
    • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO (1): Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%).  Es decir 270 h. anuales.
     
    (1). Distribución irregular de la jornada de trabajo: el empresario podrá adaptar las horas anuales de prestación de servicios de sus trabajadores, a los períodos del año con mayores necesidades productivas, así como a variaciones e imprevistos, minorando de esta forma la necesidad de efectuar horas extraordinarias en los períodos de mayor actividad. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales
     
    Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.
     

    AREAS FUNCIONALES:

    • Consultoría y desarrollo de negocio.
    • Tecnología y sistemas
    • Gestión de medios y procesos.
    • Operaciones IT.
    • Estudios de Mercado.

    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

    GRUPOS PROFESIONALES:

    • Gerencia Jefatura.
    • Técnico.
    • Técnico Especialista.
    • Técnico Base.

     

    Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales:
    • Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
    • Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años. 
    • El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible. 
    • La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.
     
    Conclusiones:
     
    1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
    2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
    3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.
     

    La próxima reunión será el 8 de noviembre.

    Seguiremos informando.                                                                                                      

     
    Para aclarar esta o cualquier otra consulta, no dudes ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.
     

    ¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

    ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

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  • Las patronales se quedan muy cortas con la clasificación profesional

    Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio. Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.

    Y así lo han realizado; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.

    Propuesta de AEC- ANEIMO:

    • Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
    • De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
    • Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.

    La propuesta de la parte social, UGT- CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de años de investigación del sector y de sus necesidades.

    Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.

    Conclusión:

    • Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule.

    La próxima reunión será ya en septiembre.

    Felices vacaciones a todas y a todos.

    Seguiremos informando.

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  • Actualización tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos

    Os informamos que hemos procedido a comunicar a la empresa que ya están publicadas en el B.O.C.M. (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) las tablas económicas referentes a la regularización del año 2012 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.

    La subida salarial para el año 2012 estaba establecida en un 1,75% y finalmente el índice de precios al consumo (IPC), cerró el 2012 en una tasa del 2,9%. Por lo tanto, tal y como marca el Convenio Colectivo, se deben revisar los Salarios Base en un 1,15% con carácter retroactivo desde el 1 de Junio del 2012 (afectando por tanto a la paga extra de Navidad).

    En esta ocasión no se establecen subidas salariales para el año 2013 quedando íntegramente pendientes de cobro para la siguiente actualización de tablas.

    Los atrasos correspondientes a las nuevas tablas salariales, se tendrán que abonar en un plazo no superior a tres meses, a contar desde la fecha de su publicación en el B.O.C.M.(27 de Julio de 2013).

    Podéis acceder a las nuevas tablas aquí

    Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado de CCOO.

     

    COMISIONES OBRERAS 
    Mirando por tus intereses

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  • CONVENIO COLECTIVO CONSULTORIA

     

    Como ya sabéis el pasado día 7 de Julio finalizaba, según la patronal, la vigencia del Convenio Colectivo de Consultoría si no se llegaba a alcanzar un acuerdo.

    Finalmente el pasado día 4 de Julio, se firmaba el acta de continuación de la negociación colectiva para el convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.

    La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013, os seguiremos informando sobre cómo evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.

    Desde CCOO y UGT exigimos un convenio digno para el sector y pedimos a la patronal AEC, a la que pertenecen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP y otras muchas empresas, que recapacite y se tome en serio la regulación de nuestro Sector.

    Seguiremos informando…

    Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

  • Atrasos 2007, 2008 y 2009

    Como ya os adelantamos en el comunicado del 4 de mayo del 2009, éste mes de julio concluye el plazo que la empresa tiene para abonar los atrasos salariales de 2007, 2008 y los 3 primeros meses de 2009.   Estos atrasos son fruto de la firma del XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, rubricado sólo por el sindicato más representativo del sector: COMFIA-CCOO, en abril de 2009.  

    Las tablas salariales que contempla dicho convenio garantizan una actualización de Salario Base y Plus Convenio a razón del IPC anual de los años 2007 y 2008, y algunas décimas por encima de IPC para este 2009. Una buena noticia en este horizonte de crisis financiera global.
     
    En COMFIA-CCOO hemos preparado una hoja de cálculo para facilitaros el cálculo del importe de los atrasos, cuyo concepto veremos reflejado en la próxima nómina.
     
    http://www.comfia.net/archivos/capgemini/calculo_atrasos_capgemini.xls
     
    Esta hoja de cálculo contempla el hecho de que los incrementos que sufren salario base y plus convenio son compensables y absorbibles de la mejora voluntaria. Con la ventaja de que este último concepto se verá mermado; para que las futuras subidas sí se apliquen al 100% sobre nuestro salario final. 
     
    A esto hemos de sumar que, en Capgemini, la antigüedad es un concepto no compensable ni absorbible con lo cual, aquellas personas que tuvierais antigüedad en 2007, 2008 y/o 2009 percibiréis atrasos también por este concepto.
     
    Para obtener un cálculo exacto del importe a percibir, habréis de hacer los cálculos por cada uno de los diferentes salarios y categorías profesionales que hayáis tenido en este período.
     
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