Categoría: convenio capgemini

 

Tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, quedaba llegar a consenso en el redactado, antes de la firma definitiva.

Estimado compañero/a :

Desde CCOO-Capgemini continuamos trabajando de forma activa en colaboración con la asesoría jurídica para la definición de las diferentes cláusulas y asegurar así un texto consistente. Se trata de un proceso tedioso en el que hay que poner toda la atención para no dejar nada a interpretaciones personales, algo que conlleva un tiempo y que esperamos se prolongue lo menos posible. Por otro lado, hay avances importantes y la sensación general es positiva, lo que nos lleva a pensar que la firma del convenio pueda no demorarse demasiado.

Retribuciones:

Actualización de las tablas vinculada al SMI: Se revisarán las tablas en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría tras la adecuación.

¿Qué significa esto?

Esto supone que ninguna categoría profesional vuelva a quedar por debajo del SMI ya que, en el momento en que, a consecuencia de posibles subidas futuras alguna quedase por debajo, deberá ser actualizada automáticamente al nuevo SMI, y no solo eso, sino que la categoría inmediatamente superior debe estar al menos 80 euros por encima de ésta tras la adecuación, de no ser así, tendrá que incrementarse hasta alcanzar esta diferencia y lo mismo con la siguiente, y así sucesivamente, evitando con esto que los niveles más bajos se vean “comprimidos” y se igualen los salarios.

Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

Subidas salariales:

2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.

2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

2024: Incremento salarial en tablas del 2%.

Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.

Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%.

Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%.

Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasar a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área.

Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (en el caso de Capgemini el importe es superior).

 

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La patronal AEC decide no escuchar las protestas del sector tras el éxito de la huelga del 23 de junio y mantiene sus pretensiones

Ayer, 27 de junio, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, tras la exitosa huelga que CCOO y UGT convocamos el pasado jueves 23.

La AEC había llegado con una nueva propuesta a la anterior reunión, el 30 de mayo, y nos solicitaba una respuesta a la misma. Desde CCOO nos hemos reiterado y hemos dicho NO una vez más. Les hemos insistido en que no vamos a aceptar planteamientos que nos hagan perder derechos y exigido que retiren sus propuestas, dejando bien claro que:

1. El complemento de antigüedad no se toca.
2. De ningún modo se aceptará la regulación del horario de servicio.
3. No vamos a permitir que la distribución semanal de la jornada pase a regularse por pacto individual con cada persona, sin la intervención de la RLPT, para que así puedan imponer jornadas de hasta 12 horas efectivas en un mismo día.

Además, les hemos solicitado su propuesta de actualización de tablas para los próximos años, teniendo en cuenta la dinámica inflacionista actual.

Por otro lado, desde CCOO acudíamos a la mesa con la esperanza de que la AEC, esta vez sí, hubiera entendido el mensaje que, alto y claro, sus plantillas les mandaron el pasado jueves: ¡Basta ya de precarizar nuestras condiciones, queremos un convenio justo! y continuar con nuestra línea de propuestas para el nuevo convenio, siendo algunas de ellas:

1. Una clasificación profesional bien acotada y definida, que permita determinar claramente a que categoría pertenece cada trabajador.
2. Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que no tomen como punto de partida el salario mínimo profesional (SMI).
3. Aumentar el plus de kilometraje para que se ajuste al coste actual del combustible.
4. Reducir de forma considerable las 1800 horas de trabajo anual.

En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.

Hemos insistido en que no podemos continuar con un convenio que sea un copia y pega del Estatuto de los Trabajadores, en el que no se regule absolutamente nada.

La AEC por su lado, ha regresado a la mesa impasible, haciendo oídos sordos a las protestas de las plantillas del sector y manteniendo sus pretensiones, sin tener en cuenta, en lo más mismo, el claro mensaje recibido.

Una nueva decepción de esta patronal que no piensa en nada más que en aumentar sus beneficios económicos acosta de un personal, ya al límite, y que no nos deja más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones que se irá endureciendo, cada vez más, hasta que escuchen lo que tenemos que decir.

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

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La AEC disfraza ahora su propuesta de esclavitud laboral para mantener las 12 horas de jornada efectiva diaria

El pasado 30 de mayo, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, fruto de las movilizaciones de las últimas semanas, que forzaron a la patronal AEC (Asociación De Empresas de Consultoría) a convocarla.

Acudíamos con la esperanza de verificar si habían captado el mensaje de sus plantillas y regresaban con otro talante más abierto al diálogo. Nada más lejos de la realidad, la AEC convocó y se presentó sí, pero vino con ganas de “carnaval” y disfrazó su discurso para hacernos creer que habían cambiado sus propuestas, cuando el fondo sigue siendo el mismo, ESCLAVITUD LABORAL.

En primer lugar, no quieren ni escuchar hablar de reducir lo más mínimo las 1800 horas anuales.

Segundo, continúan planteando unas tablas salariales que parten, prácticamente, del SMI, con salarios de 14.292,50 € para el Área 1, grupo E nivel II por ejemplo.

Tercero, dicen que retiran sus propuestas de jornada cuando en realidad únicamente desisten en hacernos trabajar gratis los sábados por la tarde.

Pretenden adaptar a su antojo el artículo 20 del convenio, suprimiendo la obligación de pactar la distribución de la jornada semanal con la RLPT y así poder “acordarlo” individualmente con la persona trabajadora. Esto deja en una situación de absoluta indefensión a las plantillas quienes, o aceptan la propuesta o se arriesgan a salir de la empresa con una indemnización máxima de 9 meses (artículo 41 ET).

En resumen: SIGUEN QUERIENDO QUE TRABAJES 12 HORAS AL DÍA.

Cuarto, continúan insistiendo en la implantación del horario de servicio, para poder modificarlo a gusto del cliente con un simple preaviso de 5 días.

Quinto, mantienen su modelo de clasificación profesional dividida en 4 áreas totalmente difusas e interpretables.

Por último, hacen una propuesta de teletrabajo en la que se abren a definir la dotación (además del portátil, incluyen pantalla, ratón y algún periférico) pero ni se plantean el plasmar una compensación de los gastos derivados.

¿Venían con ganas de carnaval o no? No me diréis que este discurso bien vale una chirigota.

Desde CCOO le hemos dejado muy claro que ese no es el camino y que en ningún momento vamos a dar por buenas propuestas que empeoren el propio Estatuto de los Trabajadores.

Ante esta nueva decepción no nos queda más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones entre las que no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

ESTA VEZ NOS VAIS A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

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Tras años de lucha judicial, CCOO ha conseguido lo que en muchos convenios lleva ya años aplicándose: modificar el Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC).

CCOO  ha conseguido lo que en muchos convenios lleva ya años aplicándose: modificar el Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC).

Hablamos concretamente de la regulación de los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y concretamente sobre:

• Inicio del permiso: el primer día laborable del hecho causante.
• Naturaleza de los días del permiso: todos laborables.

Aprovechamos para recordar que nuestro convenio mejora dichos permisos en el caso de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos siendo este permiso de 4 días laborables, iniciándose este el primer día laborable.

El mismo día que tuvimos conocimiento de dicho acuerdo, solicitamos a la compañía que modificara la normativa interna así como el PON. Un cambio que a día de hoy está a medio realizar, esto no impide que se aplique el nuevo criterio.

En este sentido y para garantizar que tenéis la información correcta sobre temas tan importantes como este, os recomendamos consultar nuestra web o a un delegado/a de CCOO-Capgemini.

Lamentamos que las patronales AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría) y ANEIMO (Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercado y Opinión) siguieran en su “torpeza” de judicializar un tema que sabían estaba ganado en los tribunales. Una muestra de la tiranía de la patronal, cuando analizamos lo que se estaba solicitando: días laborables para poder atender temas tan sensibles como son, el afrontar la muerte u hospitalización de un familiar.

 

Comparativa de los puntos más relevantes del Convenio 17 TIC y la plataforma de negociación del Convenio 18, de cada propuestas en cada uno de los temas.

Reiteramos nuestro deseo de que las patronales vean la necesidad de una actualización real del convenio que refleje las necesidades de estos sectores realmente punteros de la economía.

Desde CCOO continuaremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación y nuestro punto de vista.