Tal y como hemos venido informando, durante la actualización de las Tablas Salariales del nuevo XVII Convenio Sectorial de Empresas Consultoras y de la Opinión Pública, Capgemini aprovechó para realizar una serie de absorciones indebidas, más allá de las que podía practicar legalmente.

 

Entendemos que, con dichas absorciones la Empresa incumplía diferentes acuerdos y sentencias, tanto del Colectivo General Capgemini como del Colectivo proveniente de Sogeti, y así se lo hemos trasladado en numerosas ocasiones en un intento de que cambiara su decisión y retornara las cantidades absorbidas.

 Debido a su negativa, el pasado viernes , las secciones sindicales de CCOO, CSIF y UGT  interpusimos una petición de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), previa a la presentación de una demanda:

Click para descargar hoja de entrega de SIMA

 Mediante esta petición de mediación se le reclama a la Empresa:

• Colectivo General Capgemini:

• La NO absorción del incremento de la Antigüedadpracticada durante la actualización de las Tablas Salariales del XVII Convenio colectivo de Consultoría.

• Atrasos por este motivo desde el pasado mes de octubre de 2017.

• Colectivo proveniente de Sogeti:

• La NO absorción del incremento del Salario Base y Plus Convenio practicada durante la actualización de las Tablas Salariales del XVII Convenio colectivo de Consultoría.

• La NO absorción del incremento de la Antigüedadpracticada durante la actualización de las Tablas Salariales del XVII Convenio colectivo de Consultoría.

• Atrasos por estos motivos desde el pasado mes de octubre de 2017.

 

Exigimos a la Empresa que se avenga a recapacitar y a no seguir por el camino de la intransigencia. O ¿es que¿ ?

 

En caso contrario, CCOO, CSIF y UGT seguiremos recorriendo la vía legal hasta que se devuelva a los trabajadores y trabajadoras las absorciones indebidas, practicadas sin ningún tipo de fundamento legal y que nunca se habían producido hasta este momento.

 

 

 

Seguimos de movilización. Después de las numerosas manifestaciones del pasado 20 de octubre y 3 de noviembre en Madrid y la concentración en Bilbao, el próximo 8 de noviembre volvemos a salir a la calle los delegados y delegadas del Sector TIC y Estudios de Mercado, por un #ConvenioTICdigno, ante el bloqueo de la negociación por parte de las patronales.

Nuestro sector se ha precarizado con el paso de los años. No hace falta señalar el trabajo fuera de horario sin compensación, ni perdidas de jornada intensiva, ni los 8 años de congelación de tablas salariales, ni la inadecuación de las categorías profesionales, ni la poca remuneración con la alta cualificación exigida, ni…

Para solucionar esto, CCOO se ha manifestado en las principales ciudades el pasado día 3 de noviembre (Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia,…) y también lo hará el próximo 8 de noviembre en Barcelona y Bilbao, por un#ConvenioTICdigno.

Si las patronales siguen con el inmovilismo en la negociación, convocaremos a tod@s l@s profesionales de este sector a la movilización. CCOO como sindicato mayoritario se verá avocado a convocar huelga sectorial.

El jueves 26 de octubre, se presentó ante el SIMA una solicitud de procedimiento de mediación ante el inmovilismo y bloqueo de la negociación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado (TIC) por parte de las patronales, para llegar a un acuerdo ya que la negociación se prolonga desde el 2010. Conflicto que de no desbloquearse dará lugar a la convocatoria de una huelga sectorial. 

Seguiremos informando. También nos puedes seguir en…

@ConvenioTIC @ccooserviciosTIC ccoo-servicios.es/tic

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!

 

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Las patronales nos recriminan escasa voluntad de negociación. Seguramente lo entienden así porque decir NO a sus propuestas y señalarles por dónde, queremos ir, les interesa menos.

 

El pasado 5 de octubre, hubo una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio TIC. La posición de las organizaciones patronales AEC y ANEIMO ha consistido en recriminar a las centrales sindicales su "escasa voluntad de negociación".

Después de casi ocho años de negociación "detectan ahora" lo imprescindible que es para ellos, saber cómo pensamos hacer la transposición de categorías laborales. Sin esa información, que no nos solicitan antes de esta reunión, dicen no poder realizar avances en la mesa.

Hemos recordado que en la primavera pasada nos presentaron su transposición de categorías. Se les dijo que podía servir excepto en unos puntos. Les centramos el foco en el problema, indicándoles que quitando ciertas de sus pretensiones estaba solucionado. Estas organizaciones no se han movido ni un ápice de su idea.

Su táctica ahora es reprochar nuestra actitud, para no avanzar.

¿Nos están llevando inevitablemente, al escenario de una huelga sectorial para defender el Convenio?

¡Nos estamos movilizando! Hemos realizado “concentraciones” en eventos como:

“Chief Data Officer Day” en Madrid (CCOO)          “Chief Data Officer Day” en Madrid (UGT)    "Diada TIC" en el CosmoCaixa de Barcelona (CCOO)

Y seguiremos presentándonos en actos para dar a conocer la realidad de este sector.

Continuamos la campaña #ConvenioTICdigno en Twitter, de CCOO y UGT, mostrando la realidad y los problemas de este sector, cada vez más precario.

También CCOO y UGT hemos iniciado una campaña conjunta de recogida de firmas en Change.org, en apoyo a las movilizaciones por un convenio colectivo digno, donde os pedimos que la apoyéis y le deis la máxima difusión.

Seguimos trabajando en Mesa presentando propuestas, explicando problemas, etc. Pero ya es la hora de hacernos notar, mostrar nuestro malestar en otros ámbitos (Redes sociales CCOO y Redes sociales UGT, Twitter CCOO y Twitter UGT, Telegram CCOO y Telegram UGT, empresa, calle,…).

Seguiremos con las movilizaciones de distinta índole de las cuales os iremos informando.

LUCHA CON CCOO y UGT por un #ConvenioTICdigno!

 

 

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Desde CCOO y UGT hemos elaborado conjuntamente este comunicado para poder trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos, tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.
 

La sensación que nos ha quedado, es de honda preocupación, al evidenciarse que la Patronal no quiere firmar un nuevo Convenio que solucione de verdad nuestros problemas; el primero de ellos, pero no el único: revalorizar por fin, y tras casi siete años de congelación, nuestro salario.

Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y les hemos hecho una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando en la negociación) que entendemos puede ayudar a equilibrar y compensar dicha congelación: Un 3,5 % de incremento para cada uno de los años 2017, 2018 y 2019.

Además, también les hemos propuesto, entre otras, las siguientes mejoras:

1. Reducción del tiempo de trabajo anual con dos días más de vacaciones desde 2018.
2. Recoger en el Convenio la definición y la compensación de conceptos de nuestro trabajo de cada, como son: guardias, disponibilidades, turnicidad, trabajo en festivos, etc.
3. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos de obra anteriores a 2012.
4. La regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo
5. La posibilidad de organizarnos sindicalmente a nivel de Empresa y no de Centro de Trabajo.

A pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos en materias importantísimas como la Clasificación Profesional, parece que el bloqueo es insalvable en los puntos arriba mencionados, teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:

1. La posibilidad de implantar un “Horario de Servicio” que desregule totalmente el horario en cliente, sin acuerdo o negociación con la RLT, es decir, con “barra libre”.
2. Aplicar la Distribución Irregular de la Jornada en verano, lo que representa poder dejar sin efecto la jornada intensiva.
3. Ampliar a 4 años el tiempo de duración del contrato de obra, ampliando las causas del mismo, y contemplando que el contrato se pueda relacionar, simultáneamente, con diversas obras.
4. Incrementar los períodos de prueba en todas las categorías profesionales

Llegados a este punto sólo queda demostrarles nuestra fuerza: Ha pasado el tiempo del diálogo y de las reuniones, de hacer propuestas y buscar soluciones de consenso… Ha llegado ya la hora de movilizarnos y de salir a la calle, para que esta Patronal entienda que no puede seguir ignorando nuestras legítimas reivindicaciones.

En el próximo mes de septiembre iniciaremos una campaña de movilizaciones, de la que puntualmente os iremos informando, que esperamos sirva para hacer reflexionar a esta Patronal que no puede pretender alargar esta negociación sin límite de tiempo, y que no vamos a aceptar que deteriore las condiciones de trabajo del Sector.

Es el momento de unirnos y de reivindicar las mejoras que queremos. Es el momento de dar un paso al frente. ¡Participa! ¡Pelea por lo que creemos que es justo!

Vuestra fuerza es nuestra fuerza.

¡Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos!

 

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Defendiendo tus derechos

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Desde la Agrupación de Servicios de CCOO, tal y como se refleja en su último comunicado, se plantean una serie de acciones a llevar a cabo, en las cuales se incluyen movilizaciones en el sector TIC si la patronal persiste en su postura inmovilista.

 

Los delegados de CCOO en Capgemini tal y como adelantamos en nuestro comunicado anterior, asistimos a las asambleas celebradas por la Agrupación de Servicios de CCOO. En dichas asambleas trasladamos nuestro absoluto rechazo a la firma de un Convenio que contemple cualquier tipo de pérdida de derechos para los trabajadores.

Si tenéis cualquier duda en este o cualquier otro asunto no dudéis en poneros en contacto con un delegado de CCOO-Capgemini.

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