Tras las últimas reuniones que se han producido entre sindicatos y patronal este último mes, parece que existen diferencias importantes en algunas áreas de las plataformas presentadas por una y otra parte. Llama la atención el interés de la patronal en querer “cerrar” lo antes posible un Convenio Colectivo cuando las posiciones parecen estar tan alejadas en algunos puntos.

 

En el último comunicado queda claro que la patronal en la última reunión de negociación no estaba muy por la labor de avanzar.

Como hemos venido diciendo en anteriores comunicados considerábamos más que necesario realizar asambleas dentro de CCOO para tratar la difícil situación que atraviesa la negociación del convenio colectivo. Según el último comunicado de CCOO parece ser que dichas asambleas se van a celebrar a finales de este mes.

Como siempre, los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini, asistiremos a ellas y participaremos para construir un sector de las TIC más unido y fuerte sin olvidar, aunque a la patronal no le guste, que la clausula de ultraactividad que tiene nuestro convenio garantiza que esté en vigor mientras no se firme un nuevo convenio.

Si tenéis cualquier duda en este o cualquier otro asunto no dudéis en poneros en contacto con un delegado de CCOO-Capgemini.

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Defendiendo tus derechos

 

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Parece que el primer trimestre del año 2017 no ha traído grandes novedades en materia de negociación del  Convenio  Colectivo TIC. La patronal AEC sigue en una posición inmovilista y persiste en su empeño de recortar derechos en el sector TIC. 

En uno de los últimos comunicados  publicados por  CCOO quedaba claro que las propuestas de la patronal brillaban por su ausencia y que las pocas que presentaban están muy lejos de las que defendemos desde CCOO.

En la última reunión de negociación se trataron temas sobre tiempo de trabajo (jornada laboral), teletrabajo y la patronal nos trasladó una ambigua propuesta de clasificación profesional.

Desde CCOO-Capgemini, consideramos fundamental que se continúen celebrando periódicamente asambleas TIC para debatir acerca de la situación de nuestro sector y el tipo de convenio que queremos para él. Como siempre, los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini, asistiremos a ellas y participaremos para construir un sector  de las TIC más unido y fuerte.

Si tenéis cualquier duda en este o cualquier otro asunto no dudéis en poneros en contacto con un delegado de CCOO-Capgemini.

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Defendiendo tus derechos

 

El pasado 16 de Enero se reanudaban las reuniones de negociación del Convenio Colectivo de empresas Consultoras. En esta nueva etapa de negociación la Patronal asiste representada por un nuevo gabinete jurídico.

 

En esta primera reunión, se acordó crear 3 COMISIONES TECNICAS, para fraccionar los bloques de negociación y así poder ser más dinámicos en la negociación:

• TIEMPO de TRABAJO.
• SISTEMA CLASIFICACION Y TABLAS SALARILES.
• RESTO (Conciliación, teletrabajo, desplazamientos, formación, prevención, etc.).

El cambio de interlocución y esta nueva forma de trabajar mediante comisiones mixtas nos hizo plantearnos que la patronal podría haber evolucionado en algunas de sus propuestas, a todas luces infumables, y que ello permitiera construir y regular un Convenio Sectorial Digno.

Pero una vez más…el grupo de empresas representado por la patronal, (Accenture, Altran, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,…), siguen queriendo regular el sector con propuestas del siglo pasado. Propuestas como:

• ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
• DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
• FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
• Adecuación al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
• MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

Ante estas propuestas CCOO-Capgemini, lo dice alto y claro:

• No avalaremos un convenio en el que la patronal quiera esclavizarnos.
• No avalaremos un convenio en el que cada día sea más difícil conciliar vida laboral y familiar. No avalaremos un convenio en el que haya que vivir para trabajar. 

 

Puedes seguir toda la información sobre Convenio puedes encontrarla en nuestra web

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Como os explicábamos en el primer comunicado de esta campaña sobre el Convenio Colectivo de las TIC, en breve se retomarán las negociaciones siendo unos de los principales objetivos de la patronal: desregularizar la Jornada Laboral, implementar una Clasificación Profesional y no actualizar tablas salariales son algunas de las razones por las que debemos mejorar nuestro convenio, que sigue vigente gracias a la ultractividad.

 

Los dos últimos puntos sobre los que os vamos a hablar en esta campaña informativa sobre el convenio sectorial de las TIC, son la antigüedad y la ultractividad.

Antigüedad

La antigüedad está recogida en el Convenio Colectivo como "una bonificación por los años de servicio" que se premia de la siguiente manera (siempre sobre el salario base): 5 trienios del 5%, 3 del 10% y un último del 5%.

Pero… ¿Que supone realmente? Mucho se ha dicho al respecto de la antigüedad, pero lo que tenemos claro es que para nosotros es un punto fundamental de defensa ya que, a dia de hoy, supone para la inmensa mayoría de los trabajadores/as de las TIC, el único aumento salarial seguro cada 3 años .

Ultraactividad

¿Qué es? La ultractividad es el elemento que marca la vigencia de los convenios. Sobre este tema ha habido diversas intrepretaciones y pero a día de hoy varias sentencias judiciales se ha demostrado que nuestro convenio sigue en ultractividad, es decir, que el actual convenio no caduca y continúa de aplicación hasta que no se firme uno nuevo.                                                   

Una vez repasados los puntos de más peso y conflicto durante la negociación del convenio pasamos a explicaros en que punto nos encontramos actualmente:

¿Cual es la postura de la patronal? La patronal lleva años inmóvil, anclada en una propuesta de convenio con unas condiciones laborales inferiores a las que tenemos actualmente.

¿Qué podemos hacer los trabajadores de las TIC? Es hora que los trabajadores de las TIC reivindiquemos un convenio que refleje la realidad del sector que nos impliquemos y salgamos a la calle si la patronal no se mueva de su postura.

 

Porque… ¿Te has planteado que con la movilización de los trabajadores TIC podemos conseguir muchas cosas?

Damos servicio a grandes empresas, multinacionales en sectores tan críticos como la banca, transportes, aseguradoras, empresas de tecnología e ingeniería, servicios básicos,…

 ¿te imaginas lo que podríamos conseguir si todo el sector estuviera unido?

 

¡¡¡Este convenio SI que te afecta!!

 

Es por ello que te pedimos, siendo hoy el último día, que si no lo has hecho ya, respondas a esta breve encuesta. No olvides ‘habilitar las macros’ para poder incluir comentarios.

 

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Como os explicábamos en el primer comunicado de esta campaña sobre el Convenio Colectivo de las TIC, en breve se retomarán las negociaciones siendo unos de los principales objetivos de la patronal: desregularizar la Jornada Laboral e implementar una Clasificación Profesional que no refleja la realidad del sector.

 

El siguiente punto sobre el que os vamos a informar es qué tablas salariales propone la patronal para esa Clasificación Profesional.

Salario de entrada inferior al actual:

Por si las tablas salariales que hay actualmente no fueran lo suficientemente bajas, la patronal dice necesitar un salario inferior para facilitar la contratación de nuevos trabajadores/as en función de su menor experiencia. Eso sí, limitan dicha contratación a un máximo de 2 año.

Tablas salariales:

Los rangos salariales propuestos para cada uno de los grupos son:

	GRUPO	SALARIO ANUAL
	Técnico Base	9.600 – 13.850
	Técnico I	11.000 – 15.450
	Técnico II	12.100 – 18.000
	Técnico Especialista	13.850 – 21.560
	Jefatura	16.500 – 25.000

¿Crees que estos salarios son adecuados para el trabajo que desarrollamos?

Este miércoles es el último día para poder participar y darnos tú opinión. Si aun no has rellenado la encuesta, te animamos a que lo hagas, es muy breve y sólo dedicarás unos minutos a completarla (tiene 2 pestañas, la primera de presentación, y la segunda con las preguntas). Es una encuesta breve y en cambio la información que nos proporciones nos será muy útil. No olvides ‘habilitar las macros’ para poder incluir comentarios.

Recordamos que tus respuestas serán tratadas de forma confidencial.

Es muy importante que al responder tengas en cuenta que nos referimos al Convenio Sectorial de las TIC, independientemente de las condiciones y/o acuerdos que tenemos en algunos puntos los trabajadores/as en Capgemini.

Por último, debemos insistir en que desde CCOO-Capgemini seguimos defendiendo en todos los foros donde podemos que es fundamental la actualización del Convenio Colectivo que refleje la realidad sectorial sin perder derechos, mas teniendo en cuenta que el actual sigue vigente a nivel normativo en tanto en cuanto no se firme uno nuevo o los tribunales dictaminen en contra de la ultraactividad.

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