Categoría: convenio capgemini

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desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.

 ¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!

UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

• SI al mantenimiento de los TRIENIOS. 
  Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

• SI a una actualización de TABLAS SALARIALES. 
  Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

• SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. 
  Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

• SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL. 
  Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o jornada de verano más amplia.

• SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES. 
  Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

• SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.
  Proponemos una clara regulación sobre los tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.

  Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

• SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio. 
  Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.

  Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

• SI a la regulación de la Subrogación. 
  Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

• SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo. 
  Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

• SI al establecimiento de un Baremo Encuesta. 
  Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.

   

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