Con fecha 15 de junio de 2016, en el número 144 del BOE, aparece publicado el texto íntegro del XXIII CCB.
Categoría: Convenio Colectivo
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Conseguimos Acuerdo para el Convenio
CCOO, con el 63% en la Mesa, hemos firmado el XXIII Convenio de
Banca, después del acuerdo conseguido. El acto de firma ha sido el
martes 19 por la tarde. Después del control del Ministerio de Trabajo y la publicación
en el BOE entrará en vigor, estimamos que en el mes de mayo.leer texto completo del Convenio en pdf
Después de las etapas de bloqueo y de
pretensiones desmesuradas de AEB, se ha conseguido que tengamos Convenio.
Es una buena noticia para todas y todos.
Si quieres
saber qué, cómo o cuánto, CCOO te informa y te lo explica con el texto
del Convenio, en el PDF adjunto. -
Se abre camino un Acuerdo de Convenio
El martes 5 de abril la Ejecutiva de CCOO del sector financiero aprobamos por unanimidad el esquema de acuerdos en el que se ha trabajado en los últimos días de marzo y los límites y condiciones para continuar la negociación del Convenio.El mismo 31 de marzo, el último día de la prórroga, se oficializó en la Mesa el hecho de que se han conseguido decisivos avances que lo hacen posible. La propia patronal ofreció una nueva prórroga para cerrar e instrumentar el acuerdo y poder firmar el próximo 19 de abril.De las bases del mismo dimos cuenta inmediatamente a toda nuestra Afiliación y se convocó la reunión de secciones de CCOO de Banca y la Ejecutiva con el resultado positivo que comentamos.Nuestra principal conclusión es que debemos felicitarnos por conseguir mantener el Convenio de Banca, que es la base sólida de nuestros derechos, nuestros salarios y nuestras condiciones laborales.Si es la garantía de las condiciones de la plantilla actual lo es aún más de las plantillas por entrar, ya que con la reforma laboral el escenario de no-Convenio dejaría su contrato a la absoluta discrecionalidad de las empresas. Somos un sindicato que aprendemos del pasado, trabajamos en el presente y con visión de futuro. Por eso mantener el Convenio es la mejor defensa de todas y todos y ese ha sido nuestro primer objetivo.CCOO hemos dado la vuelta a la reforma laboral, haciendo posible la negociación, con tres prórrogas sobre el fin de vigencia del Convenio. Hemos dado la vuelta al intento de imposición de recortes salariales y de derechos que pretendía la patronal bajo la capa de la modernización, presentando propuestas con cambios de calado en casi todos los capítulos.Hemos hecho ver a la patronal que el acuerdo es imprescindible para trabajadoras y trabajadores, porque no nos podemos permitir el caos normativo, la incertidumbre jurídica, la discrecionalidad, la indefensión a los que nos abocaba el no Convenio. Pero también para los bancos la estabilidad laboral del sector es imprescindible en la situación actual y para abordar los retos inmediatos y de medio plazo que, sabíamos, están sobre la mesa. Por lo que sabiendo que, contra la imposición, estábamos dispuestos a transitar por ese camino pedregoso y difícil, pero a la vez con las mismas dificultades para las empresas, finalmente se ha abierto la vía del acuerdo.En definitiva, CCOO hemos hecho valer la representación del 63% en la Mesa de negociación, gracias a la confianza en nuestras candidaturas que se manifestó mayoritariamente en las elecciones de febrero del año pasado, hemos dado respuesta a las necesidades y preocupaciones de nuestras compañeras y compañeros: el empleo, un marco laboral acordado, mejoras salariales y superar juntos y en orden las dificultades que todos conocemos.En algunos momentos, no obstante, esa confianza en que «al final habrá acuerdo» ha restado atención, y tensión, a la negociación. Pero también nos ha dado absoluta seguridad en que ese respaldo de las plantillas se convertiría en respuesta adecuada en caso de necesidad de movilizaciones.Aportamos soluciones en la defensa de tus derechos. El documento final sobre el que se sigue trabajando es el de texto completo de Convenio que presentamos CCOO, el único presentado, que pivota sobre nuestras alternativas, que sin desconocer las intenciones de la patronal, logra un saldo positivo entre el Debe -que alguno hay- y el Haber -de más peso- que se desprende del resultado final del Convenio.Aún no está cerrado, quedan importantes detalles que concretar y habrá modificaciones, pero podemos resumir los principales puntos que conformarán el Convenio 2015-2018, a pesar de que los cambios han obligado a cierta complejidad técnica, jurídica y de calendario, que necesitan de una explicación algo más extensa, y por supuesto del texto definitivo.EMPLEO- Compromiso expreso de que las empresas utilizarán la contratación estable para la cobertura de necesidades de servicio estructurales y recurrentes, limitando la contratación temporal a lo estrictamente necesario para los supuestos tasados en la legislación para cada tipo de contrato.
- Se mantiene la Cláusula de negociación previa en casos de reestructuración.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL- Vamos a un grupo profesional único: Técnicos de Banca.
- Se mantiene el Nivel 6 como mínimo para la función de Dirección de una oficina bancaria.
- Se establece el Nivel mínimo 8 para funciones de Gestión comercial con determinados requisitos, lo que garantiza la promoción segura por el ejercicio de la función.
- Las funciones de los Niveles Administrativo-Comerciales, del 9 al 11, se mantienen como están en el redactado actual.
- Habrá un Nivel de acceso a la profesión, con mejores condiciones que el de prácticas. Lo principal es que es indefinido. El salario del 1er año es de 18.100 euros y el del 2º de 19.700 euros.
- El ascenso del N11 al N10 se producirá a los 4 años, manteniéndose igual el resto de ascensos por antigüedad.
- Se suprimen, a partir del año que viene, los ascensos por capacitación.
RETRIBUCIONES- Incrementos salariales hasta el 5% en los cuatro años.
2015 0,00% Pero no se retrocede el pago a cuenta del 0,75% sobre salario base en la nómina de febrero
2016 1,25% Sobre todos los conceptos
2017 1,50% Sobre todos los conceptos 2018 1,75% Sobre todos los conceptos
2018 (0,25%) (0,25%) Si el RAE sectorial de 31/12/2018 supera al de 31/12/2014 en más de un 15% y en más de un 30%
2018 El 1/4 de paga de Agosto pasa a ser pensionable.- Nuevo esquema retributivo estándar para el sector de 17,25 pagas.
– Los bancos con menos pagas podrán evolucionar hacia arriba, desde las 15,75 mínimas actuales, al sustituirse el sistema de participación en beneficios relacionado con el Dividendo por otro referenciado al crecimiento interanual del RAE (Resultado de la Actividad de Explotación)-empresa, superando el 20,0% se consolida un nuevo cuarto de paga.– En los bancos con más de 17,25 pagas, hasta 18,50 que es el máximo, la diferencia pasa a un Complemento, en 14 pagos, con todas las garantías: revisable con las subidas de Convenio, no absorbible ni compensable, pensionable, y computable a efectos de indemnización.– Los bancos de nueva implantación, o que se adhieran al Convenio de Banca lo harán con el estándar del sector, con 17,25 pagas en lugar del mínimo de las 15,75 actuales.– Con carácter general el nuevo sistema de participación en beneficios con referencia al RAE-empresa dará lugar a pagos no consolidables según la siguiente tabla (por afinar, y en cálculo sobre 17,25 pagas):Variación interanual RAE-empresa Equivalente 1/4 paga s/% sobre Salario Base Anual
>5% y <= 10% 1%
>10% y <=15% 2%
>15% y <=20% 3%
>20% y <=25% 4%
>25% y <=30% 5%
>30% 6%– Lógicamente, la plantilla con Complemento por tener más de 17,25 pagas cobrará solo el exceso, que puede llegar a superar a las 18,50 de máximo actual en el equivalente a un cuarto de paga más.- Fusión en 14 pagas, a partir de 2017, de las doce mensuales, la media de productividad, los cuartos de paga por beneficios, las de julio y diciembre, el plus de calidad y la bolsa de vacaciones.
– El 1/4 de paga de Agosto lo hará en 2018.– Quedan fuera el Plus de polivalencia, la Asimilación a N8 y la Garantía de N8, así como la Asignación transitoria de los tres primeros años o el Plus de responsabilidad administrativa.– Se pagarán en los doce meses y las extras en junio y en diciembre.- Se crea una Comisión de estudio sobre la antigüedad de técnicos en relación con la retribución variable ligada a objetivos, con un periodo máximo de 18 meses, que aportará sus conclusiones a la Comisión Negociadora.
TIEMPO DE TRABAJO- Lo más importante: consolidamos el cierre de los sábados, que ya no aparecen en el Convenio, reconociéndose los acuerdos de empresa.
- Se queda igual la regulación del horario de Fiestas mayores, a pesar de que presentamos propuestas modernizadoras para diferenciar aquellas plazas donde son tradicionales de las que no tienen transcendencia real.
- Los cinco días (naturales) para personal de Canarias con vacaciones en la Península, se mantiene en sus mismos términos. Para nuevo personal se sustituye por 250? anuales. Se da la opción de cambiar de los días al pago.
- Serán laborables los dos días de licencia por nacimiento de hijo. Se mejoran las licencias por embarazo, maternidad, paternidad y cuidado de familiares.
NORMAS DEONTOLÓGICAS DE LA PROFESIÓN.- Capítulo nuevo a iniciativa nuestra. Definición de normas y valores de la profesión. Denuncia por cauces internos de instrucciones o comportamientos contrarios a los principios éticos. Garantías de confidencialidad así como de indemnidad.
SALUD LABORAL
- Capítulo nuevo a iniciativa nuestra. Se señalan riesgos de los característicos en nuestro sector: riesgos psicosociales, trabajo con pantallas y atraco.
IGUALDAD Y CONCILIACIÓN- Los Planes de Igualdad incluirán objetivos numéricos y temporales para la reducción de la desigualdad en la promoción.
- Los Planes de Igualdad incluirán Protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
- En empresas con menos de 250 trabajadores se recomienda contar con un conjunto de medidas con los mismos objetivos, negociado y acordado
BENEFICIOS SOCIALES- Mejoras en préstamos: divorcio, equipos informáticos, estudios postgrado del empleado.
- Nueva definición de ?paga», que por la fusión de pluses, eleva los importes de anticipos y préstamos.
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS- El seguro colectivo de vida, con beneficiario el último cónyuge supérstite, pasa de 6.000 euros a 10.000 euros.
- La aportación mínima a planes de pensiones pasa de 300 euros a 400 euros en 2017 y 450 euros en 2018. Podrá complementarse, mediante acuerdo colectivo, con aportaciones de igual importe de empresa y trabajador
MOVIMIENTOS DE PERSONAL- Se define la Comisión de servicio como desplazamiento temporal.
- Cobertura de servicios en un radio de 25 kms., sin cambios.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.Los datos ciertos y claros son los que te informa tu sindicato (¿aún no estás afiliada/o en CCOO?) por lo que los rumores o interpretaciones varias sólo contribuyen a crear confusión o a servir a otros intereses.CCOO, tu sindicato útil y eficaz.6 de abril de 2016ES TIEMPO DE AVANZAR TODOS JUNTOS POR UN BUEN CONVENIO -
Decisivo acercamiento para el Acuerdo en el Convenio Colectivo de Banca
En esta mañana se ha reunido la Mesa del Convenio
de Banca, en el último día de ultraactividad pactada. Se ha acordado una nueva
y definitiva prórroga hasta el próximo 20 de abril, a la vista de los avances
logrados hasta hoy, que permiten pensar razonablemente en el éxito final de las
negociaciones.Se ha avanzado sobre
los asuntos que acordamos trabajar en la primera prórroga de diciembre,
buscando los equilibrios posibles y las contrapartidas precisas. Aún no hay
acuerdo definitivo en materias importantes, que las partes confiamos en
alcanzar e instrumentar, entre las que cabe destacar:– Para CCOO el incremento salarial debería estar alrededor
del 5% para los cuatro años de vigencia, 2015 a 2018.– Se trabaja en
cambios en la clasificación profesional que permitirían mejorar el reconocimiento
de la formación y la gestión comercial,
así como otros aspectos del acceso a la profesión y los ascensos.– Sobre el sistema retributivo y para homogeneizar el
sector en cuanto a número de pagas se implantaría un nuevo sistema de
participación en beneficios, con un
estándar de 17,25 pagas que sin restar pagas a los colectivos que tienen un número
superior permite alcanzar el estándar a los bancos con 15,75 pagas. Sobre la
antigüedad de técnicos y las retribuciones ligadas a objetivos y productividad
se acuerda formar una comisión de estudio y propuesta.– Se consolidaría el cierre de sábados, sin más cambios
en la jornada que los ya acordados en cada empresa.– Como novedad, y
entre otras, se acuerda capítulo sobre Normas deontológicas de la profesión.CCOO, que contamos
con el 63% de la representación sindical en la Mesa, tenemos presentado un
texto completo de Convenio, sobre el que se está trabajando para ultimar el
acuerdo. Por la complejidad de las alternativas en estudio y las numerosas
novedades, se hace necesario el nuevo plazo. El próximo martes 5 de abril se celebrará
una reunión con las secciones de todos los bancos y la Ejecutiva del Sector
Financiero, para decidir sobre la marcha de las negociaciones y un eventual
acuerdo.Consideramos que se
ha abierto camino porque se ha valorado la necesidad de llegar a un acuerdo,
por el peligro que supondría la incertidumbre de quedarnos sin Convenio según
lo dispuesto en la reforma laboral y por parte de los bancos la necesidad de
afrontar los retos inmediatos y los del próximo periodo con una solución
estable para las plantillas.Ampliaremos información en el plazo más breve posible, para no esparcir
rumores sino solo datos ciertos y claros, los que te da tu sindicato. -
AEB hace imposible el Convenio
El 1 de Abril vamos a ser víctimas de una situación
inédita: no habrá Convenio de Banca. Nos quedamos sin la base sólida de
nuestros derechos, nuestros salarios, nuestras condiciones laborales.AEB,
parapetada en la reforma laboral del PP, con la amenaza de acabar con el
Convenio, ha pretendido en esta negociación imponer un recorte sin precedentes
de salarios y de derechos, que los sindicatos presentes en la Mesa hemos
rechazado unánimemente.AEB
aprovecha para hacer imposible el Convenio si no se aceptan sus imposiciones. Todas
las partes y los expertos coinciden en que el caos normativo, la incertidumbre
jurídica, la discrecionalidad, la indefensión, a las que aboca la pérdida del
Convenio, es entrar en un territorio cuando menos desconocido pero seguro que
muy peligroso.CCOO
hemos presentado en la Mesa propuestas de actualización, alternativas
modernizadoras, cambios de calado, hemos arriesgado soluciones que necesitan
explicación detallada, pero la intención «modernizadora» de AEB ha
demostrado ser solo una fachada, para recortar en todos y cada uno de los
capítulos del Convenio, porque «sin Convenio no tendréis nada».Mientras
tanto, seguimos conociendo los incrementos de retribuciones, bonus y planes de
pensiones de Presidentes, Consejeros y Altos cargos de los Bancos. Este es el
sistema financiero que parecen querer construir nuestras empresas, en nombre de
la recuperación de la reputación y de la confianza.CCOO vamos a movilizar todos nuestros recursos para hacer comprender que
el sector sin Convenio va a ser un camino de espinas, pedregoso y con
accidentes, para todos, para el propio sindicato, para trabajadoras y
trabajadores de banca, pero también para las empresas. En los tribunales, en
cada empresa, en la calle, en las oficinas.Todas las plantillas, de bancos grandes y pequeños, en servicios
centrales o en la red, vamos a defender nuestro empleo, nuestro salario,
nuestras condiciones laborales, hasta obligar a AEB a recuperar el Convenio, a
devolvernos la dignidad de unas condiciones laborales acordadas y no impuestas.23 de marzo de 2016
