Categoría: Convenio Colectivo

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Saben
que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con
el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales, y quiere
aprovecharla a fondo por si acaso no dura. Este es el mensaje en la Mesa.

AEB
nos dice que NO HAY CONVENIO si no es con todos los recortes salariales y de
derechos que pretende, regresa al inicio de la negociación y añade algunos más
que están presentando ahora:

Suprimir
la antigüedad, ampliar la movilidad geográfica, reducir hasta 16,50 las pagas,
un nuevo nivel con menor salario y menos posibilidades de ascenso, una
clasificación profesional que relaciona menos función y nivel salarial, menos
control en horarios, jornada partida sin límites, de incrementos salariales ni
lo ponen sobre la mesa,…

CCOO y UGT consideramos, ante esta situación de emergencia, que nos
aboca a que no haya Convenio, que es necesario mostrar el mayor rechazo de las
plantillas a la actitud de las empresas, en la mesa de negociación pero también
en las oficinas, de todos y de cada cual, que manifestemos con claridad y con
la mayor unidad que las bancarias y los bancarios merecemos y necesitamos una
negociación real para que se pueda acordar y firmar el

XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA.

A día de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas
de alcanzarlo. La prórroga acordada es hasta el próximo viernes 26 y aunque
estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.

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¿Porqué no hay
Convenio de Banca?

• AEB vino al Convenio con el refuerzo
  legal de la reforma laboral que determina el fin de la vigencia a un año vista
  del inicio de negociaciones, el peor de los escenarios posibles.
• Con eso, más la situación de crisis y
  paro que todos conocemos, y las anunciadas dificultades para el empleo por las
  fusiones, AEB ha considerado que podría imponernos un recorte general de
  salarios y derechos.
• AEB no ha renunciado a algunas de sus
  pretensiones que hacen imposible un acuerdo, como la eliminación de la
  antigüedad o la ampliación del límite de la movilidad geográfica. 

Hay algunos
motivos para pensar que aún puede haber Convenio:

• Se continúa trabajando para el
  acuerdo. Ambas partes tenemos firme compromiso, e interés, en que haya Convenio
  de Banca.
• Se negocia y discute en el mismo
  esquema, con la base de una alternativa completa de Convenio presentada por
  CCOO y sobre el Acuerdo de prórroga suscrito en diciembre.
• CCOO y UGT mantenemos, y cuidamos, una
  posición de entendimiento común ante AEB, en las reuniones para el desarrollo
  del Acuerdo de prórroga. 

¿Qué Convenio es
posible?

• CCOO y UGT presentamos propuestas de
  renovación del Convenio, intentando resolver los problemas conocidos del sector
  y superar la etapa anterior que en niveles salariales obligó a sacrificios, y
  que en la actual de recuperación creemos justo y posible.
• AEB presentó su plataforma con la
  excusa de modernizar, actualizar, adaptar, el Convenio a las nuevas realidades.
  CCOO consideramos que si se trata de modernizar, nosotros más que nadie.
• En consecuencia, hemos presentado
  propuestas de modernización sobre los verdaderos retos del sector: empleo,
  normas deontológicas, responsabilidad social, jornada, consolidar la libranza
  de los sábados, salud laboral, igualdad y conciliación,?
• Y también hemos presentado propuestas
  de modernización de la estructura salarial, para superar algunas disfunciones
  entre bancos y conceptos salariales o un sistema progresivo de participación en
  beneficios, así como una nueva propuesta de clasificación profesional, que
  adecue función y nivel y haga más clara la promoción.
• En ese Convenio posible no puede haber
  eliminación de la antigüedad, ni ampliación de la movilidad geográfica, ni
  fijar en las 15,75 pagas el estándar salarial del sector, ni una clasificación
  profesional que permita el todos para todo, ni otras pretensiones de AEB que
  chocan con la modernidad que pregona.

¿Porqué nos
perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?

• Es relativamente fácil comprender que
  estamos peor sin Convenio que con él. El Convenio es la base de casi todos
  nuestros derechos.
• La intención de la reforma laboral es
  precisamente debilitar la posición de la bancada social, al imponer un límite a
  la negociación y la pérdida legal del Convenio.
• Aunque hay sentencias, nada menos que
  del Supremo, que tratan de cubrir ese hueco legislativo, el nivel de
  incertidumbre jurídica, que las mismas sentencias reconocen, sobre cómo se
  mantienen los derechos del Convenio convertiría en una selva intransitable la
  defensa de cualquiera de esos derechos. Para los nuevos ingresos, ninguna
  garantía.
• Lo fundamental: se acaba la Mesa de
  negociación, no hay alternativa ni previsión ninguna para recuperar el
  Convenio.

 ¿Qué están aportando
CIG, ELA, LAB o CGT?

• CIG, ELA y LAB están en la Mesa, no
  firmaron el Acuerdo de prórroga, y tienen decidido de antemano y así lo han
  dicho en la Mesa, que no van a firmar el Convenio, como no han firmado ninguno
  de los anteriores, incluido el vigente. Están en su derecho y darán cuenta a
  sus afiliados y votantes. Ya estamos acostumbrados a que, además, la culpa de
  todo la tenemos CCOO y UGT.
• Con CGT la diferencia está en que los
  primeros parecen querer ayudar y al menos no estorban. CGT no está en la Mesa
  del Convenio porque así lo han decidido los trabajadores, hace ahora un año, y
  así ha ratificado la Audiencia Nacional porque querían conseguirlo con un
  Conflicto Colectivo y ni siquiera cuadraban sus cuentas.

Sentencia
perdida que se une a la que acaban de perder contra BBVA y nos complica el
Convenio porque el fallo dice que los técnicos están obligados a hacer todos
los trabajos administrativos. Como también perdieron el Conflicto contra las
cláusulas suelo en créditos vivienda de los trabajadores de Banesto. O
perdieron en su día el de aplicación del art. 25.4 sobre posibilidad por las
empresas de aplicar la jornada partida. Y así tantas de las que no informan,
pero que la patronal agradece porque confirman sus posiciones y cierra la
negociación. Un sindicalismo solo de crítica y tribunales no construye nuestro
futuro. 

Lo
peor es que no hay hoja de CGT en que no dedique al menos la mitad a difamar y
atacar a CCOO, con falsedades enteras o con medias verdades, confundiendo donde
está el contrario. Si nosotros respondemos, algunos nos dirán que añadimos leña
al fuego, si no lo hacemos, que quien calla otorga. La verdad es que lo hacemos
solo de vez en cuando, no podemos dedicarnos a contestar todo porque nosotros
estamos en lo principal: defender los derechos de los trabajadores. Cada cual a
lo suyo.

¿Qué nos espera en lo inmediato, qué podemos hacer?

• Nuestro máximo interés es llegar a un
  acuerdo de Convenio, es lo que consideramos protege mejor los derechos de la
  plantilla, empezando por el empleo.
• Si hay una posibilidad, por remota que
  parezca, de arreglar esto, vamos a pedir a AEB una nueva prórroga de la
  vigencia del Convenio y de la negociación.
• Si finalmente no hay Convenio no habrá
  más remedio que acudir a la movilización, de Delegados sindicales y de toda la
  plantilla, para revertir esa situación y volver a sentar a AEB a la Mesa, o
  encontrar soluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las
  empresas estaría más que justificada, más bien sería imprescindible.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Recapitulemos. El 15/12/2015 conseguimos que AEB aceptara un acuerdo de prórroga de la vigencia del Convenio hasta el 26/02/2016 y que abonara una entrega a cuenta por 2015, fijándose un listado de asuntos de interés, de ambas partes, como guía para seguir discutiendo.

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Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el sábado 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.

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La patronal AEB se ha mostrado hoy disponible para pactar los términos
de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación.

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Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen
manifestando, tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de
un Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con
argumentos, alternativas y voluntad.

Ha quedado sobre la mesa la propuesta de CCOO, en la
que trabajaremos conjuntamente para llegar a ese principio de acuerdo en la
próxima reunión del lunes 14 de diciembre:

a)    Pago a cuenta del incremento para 2015
que finalmente se acuerde: 350,00 ?, que se regularizarán en más o en menos en
su momento, para abonar en la nómina de diciembre, y si hubiera impedimentos
técnicos en la de enero.

b)    Prórroga de la vigencia del Convenio.
Hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

c)    Listado de los asuntos, unos
más avanzados que otros, que podrían conformar el espacio de diálogo y
negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar
todas las posibilidades y alternativas para lograrlo.

Obviamente, el que no hubiera Convenio supondría un
fracaso, para todas las partes. Conocemos, porque lo hemos venido detallando,
las importantes diferencias que hoy lo impiden. Pero que no fuéramos capaces de
darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo, habiendo
demostrado capacidad y voluntad, sería aún más grave.

Lo
cierto es que la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores sin Convenio a partir
del próximo 19 de diciembre, esto es lo que significa el fin de la
ultractividad. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina,
nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro.

CCOO defendemos los
intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas
y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la
negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras
condiciones.