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Categoría: Convenio Colectivo

  • AEB debe salir de la cueva

    AEB ha vuelto a sus
    posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no
    haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses.

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    Vuelven a plantear
    convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la
    antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el
    espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la
    negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el
    Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.

    La reforma laboral,
    aquella contra la que hicimos una huelga general, es una de sus grandes bazas.
    El fin de la vigencia del Convenio, que en su versión sería el 19 de diciembre,
    generaría inseguridad jurídica y bastantes problemas para todos. Para las empresas,
    abordar un más que previsible nuevo proceso de concentración sectorial sin las
    condiciones laborales claras no debe ser el mejor escenario. Para las
    plantillas, quienes trabajamos en los bancos y generamos los beneficios,
    tampoco, porque perderíamos la base legal de nuestras condiciones laborales.
    Las consecuencias serían muy graves.

    En realidad no
    llevamos un año de negociaciones. Todas las partes acordamos retrasar el inicio
    de las negociaciones hasta final de febrero de 2015. La vigencia del Convenio
    debería llegar, por tanto y al menos, hasta la misma fecha de 2016.

    En consecuencia, en
    la reunión de hoy, CCOO hemos vuelto a hacer una apuesta firme por la
    negociación. De tal manera que hemos entregado textos concretos de nuestras
    propuestas y alternativas en siete capítulos. Son documentos exploratorios, que
    van en la línea de definir las posibilidades del acuerdo y apostar por un
    convenio renovado, de modernización y de mantenimiento de derechos y
    condiciones. También hemos reiterado nuestra oferta de principio de acuerdo a
    alcanzar en la próxima Mesa del 1 de diciembre:

    • El
      incremento salarial para 2015 y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
    • La
      prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
    • Decidir
      un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.

    Sin embargo, AEB mantiene su posición del
    primer día, de recortes salariales y de derechos. Lo que inevitablemente
    provocará, a corto plazo, la convocatoria de movilizaciones para hacer oír la
    voz de bancarias y bancarios en defensa de nuestro Convenio.

  • Es hora de concretar

    Desde
    el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su
    continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la
    actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales
    y de condiciones de trabajo.

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    El Convenio de Ahorro
    empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia
    se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay
    Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o
    huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia
    en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer
    mismo en CECA.

    El Convenio de Ahorro
    empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia
    se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay
    Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o
    huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia
    en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer
    mismo en CECA.

    ¿Cómo ha evolucionado
    la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal. Después  conseguimos que AEB se sentara a hacer una
    negociación real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de
    Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido múltiples
    reuniones de trabajo, las posiciones están más definidas, y conocemos los
    márgenes de una parte y de otra.

    Pero ya es hora de
    concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral, el 19/12/2015, un año
    desde la denuncia.  Las fórmulas de
    acuerdo pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y
    jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios importantes,
    que aún necesitan de propuestas concretas y negociación para encontrar el
    acuerdo.

    En consecuencia, en
    la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los
    mimbres del Convenio. En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se
    ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:

    • El
      incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero.
      Proponemos el 1,0%. La
      prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
    • La
      prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
    • Decidir
      un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.
      En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de
      clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de
      precisiones sobre salud laboral, igualdad,       o introducir
      normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las
      percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la
      jornada partida.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Convenio de Banca, avances lentos e inciertos

    El 14 de
    octubre se ha celebrado una reunión de la mesa oficial de negociación del
    convenio colectivo de Banca, después de algo más de un mes desde la última,
    plazo durante el cual se han estado celebrando reuniones de trabajo para tratar
    en profundidad temas troncales del convenio, como es la estructura salarial, la
    carrera profesional, la jornada y horarios,…

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    En CCOO creemos que es una buena vía
    de diálogo, en la cual tanto la patronal como los sindicatos estamos apostando
    por la existencia real de una posibilidad de acuerdo que finalmente se plasme
    en un buen convenio colectivo. De momento solo hay mayor análisis de los
    problemas y exposición detallada de las respectivas posiciones.

    A pesar de esa buena
    voluntad, las posiciones de la patronal están aún a mucha distancia de
    considerarse cercanas a un entendimiento, ya que siguen defendiendo su
    pretensión de «modernización = 
    recorte salarial y de derechos».

    Durante el transcurso
    de esas reuniones de trabajo, en las cuales se han aclarado asuntos y
    especificado aspectos más concretos de cada uno de los temas que se han tratado
    en ellas, desde CCOO hemos dejado claro que queremos que exista el Convenio de
    Banca, pero no cualquier convenio ni a cualquier precio.

    CCOO no olvidamos que
    la reforma laboral presiona con los plazos de negociación, ya que la vigencia
    de la ultraactividad del Convenio se acaba el 31/12/2015.

    Para seguir dando
    oportunidades a la negociación, hemos fijado dos reuniones más las próximas
    semanas, para comprobar si es posible avanzar hacia un buen convenio.

    Pero si no vemos a
    corto plazo un acercamiento real de la posición patronal a un convenio con
    condiciones dignas y sin pérdida de derechos, CCOO intensificaremos las
    movilizaciones que van a comenzar el viernes 16 de octubre, con concentraciones
    de Delegadas y Delegados sindicales de todo el sector financiero en las sedes
    de las antiguas Cajas de Ahorros, cuyo Convenio está aún más bloqueado.

    Seguimos
    trabajando, seguiremos informando.

  • Una negociación cargada de incertidumbres

    Desde que se inició la
    negociación del Convenio de Banca, CCOO advirtió de que, como el de Ahorro y
    Rurales, su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y
    por la actitud de AEB para vaciar de contenido, recortar e incluso eliminar muchos
    de nuestros derechos salariales y de condiciones de trabajo.

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    A finales de Julio, las propuestas de la AEB y de los sindicatos quedaron sobre la mesa sin atisbo de acuerdo. Para encontrar un posible escenario de acuerdo, ambas partes nos dimos un periodo de reflexión.

    Pero, como diría Augusto Monterroso, «cuando despertó, el dinosaurio seguía allí», es decir, a nueve de Septiembre seguimos en el mismo punto, aunque en esta reunión AEB ha planteado profundizar en la exploración de las posibles alternativas para ‘modernizar’ el Convenio, discutiendo nuevamente los cinco grupos de temas importantes, donde se centran las mayores discrepancias.

    Por lo que pueda tener de posibilidad de acercar posturas, de que AEB haya reconocido que su estrategia le lleva únicamente al conflicto y no a conseguir sus pretensiones, CCOO hemos propuesto también y así lo ha aceptado el resto de sindicatos y la patronal, un calendario acelerado y un formato reducido de comisiones de trabajo. La próxima reunión de la Mesa será el 14 de octubre.

    Pero el Convenio pierde su vigencia el 31/12/2015, nos quedamos sin Convenio, por efectos de la Reforma laboral. Si en este mes no somos capaces de encontrar las alternativas posibles, de desbloquear la negociación, lo que pasa por un cambio de la postura de la patronal, volveremos al punto de partida, a considerar inevitable la movilización e, incluso, la convocatoria de huelga en todo el sector.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • AEB no se mueve un milímetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminación de derechos

    CCOO pedimos una prórroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociación -que obviamente es compleja- y así demostrar la buena fé de AEB en la negociación.

    El resto de los
    sindicatos en la Mesa se han sumado a esta propuesta y la AEB ha comprometido
    su respuesta para Setiembre, si bien ha mostrado bastantes reticencias
    iniciales. El problema es que, a diferencia de lo que pasaba antes de la
    reforma laboral, llegado el 31/12/2015 sin acuerdo nos quedamos sin Convenio,
    finaliza lo que se llama la «ultraactividad». Lo que naturalmente nos presiona
    a la representación social y supone una ventaja añadida para la patronal.

    En cuanto al contenido de la negociación propiamente
    dicha hoy hemos hecho un repaso y recapitulación del estado actual de las
    negociaciones.

    CCOO hemos entregado un escrito -que adjuntamos- llamando
    al cambio de posición de AEB, que ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar
    o simplificar el Convenio sino de recortar y suprimir derechos. En este
    análisis han coincido también los demás sindicatos.

    Por parte de AEB se han vuelto a reafirmar en sus
    pretensiones, y a pesar de que hemos presentado muchas propuestas de modificación
    y simplificación de estructura salarial, clasificación profesional, jornada y
    horarios, no se han movido un milímetro de su propuesta inicial. Adjuntamos
    también su documento, para que con su membrete y sus propias palabras
    cualquiera pueda comprobar la profundidad del cambio que pretenden. Y por tanto
    de la necesidad de parar esta agresión contra nuestras condiciones salariales y
    laborales.

    No tenemos
    más opción que la movilización    , hacer
    saber que no estamos de acuerdo con el Convenio de recortes
    que nos ofrecen, que queremos un Convenio para avanzar, comentarlo con nuestros
    compañeros, compañeras y jefes, porque el enfado, el desacuerdo, tiene que
    notarse y transmitirse. Hay que hacer una norma, un hábito, del cumplimiento
    estricto de nuestro horario -sí, lo que debemos hacer todos los días- y seguir
    las iniciativas sindicales que se convocarán, como concentraciones o
    manifestaciones.

    Si aun así no hay reconsideración patronal, la única alternativa que quedaría es la
    realización de una huelga del sector financiero, en todas las empresas    . No
    estamos exagerando, sino explicando que con otros métodos y seguimiento masivo
    debemos conseguir la rectificación.

    No caben excusas ni tratar de esconder la cabeza. A día de hoy nos
    quedaremos sin Convenio    .