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Categoría: Convenio Colectivo

  • Para AEB no hay prolongación ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en la igualdad

    El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la que se trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud laboral… entre otros.

    En jornada y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta ‘modernizadora’ de eliminar el horario reducido de semana de fiestas mayores: Pasar 2 días de licencia a vacaciones, quedarían 25 días laborables de vacaciones y 2 de licencia. Dar la opción para que las 12 o 15 horas de reducción de jornada por la semana de fiestas pasen a 2 días adicionales de licencia, en el ámbito de cada plaza.

    La respuesta es que esta reducción de jornada está obsoleta y lo que proponen es eliminarla. También recordaron que lo mismo pretenden, con igual calificativo, para los días adicionales de vacaciones del personal de Canarias que las disfrute en la península.

    CCOO insistimos en la reducción del cómputo anual desde 1700 a 1680 horas, así como la implantación de algún sistema de verificación de horario, ante la realidad de las prolongaciones ilegales de jornada.

    La respuesta de AEB es que protestan, porque no hay prolongaciones ilegales (sic!!!).

    En temas de igualdad y conciliación, CCOO proponemos medidas tendentes a disminuir las diferencias entre mujeres y hombres, como también a facilitar la conciliación personal y laboral.

    La respuesta de AEB, haciendo gala de una visión machista y trasnochada de estos aspectos, niega la existencia del techo de cristal para el desarrollo profesional de la mujer en el sector bancario, atreviéndose a afirmar que no existe discriminación en la progresión de carrera entre hombres y mujeres, por lo que no es necesario seguir avanzando. Que ya somos pioneros en igualdad (sic!!!).

    CCOO reclamamos lo que queremos los bancarios y bancarias: un convenio actual, que responda a las necesidades de las plantillas y sea adecuado para las empresas. Al contrario de lo que busca AEB, con la excusa ‘modernizadora’: recorte salarial y anulación de derechos.

  • Porqué dicen ‘Modernización’ si quieren decir ‘Recorte’

    AEB insiste y aclara que lo
    importante para ellos es «adecuar los salarios a la nueva realidad». Con
    datos globales y sesgados nos dicen que «cobramos mucho» y que el
    Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimientos de futuro.

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    Ante una propuesta técnica de simplificación de la estructura salarial presentada por CCOO, que además moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha respondido como esperábamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST.

    CCOO
    propusimos hacer un cómputo anual por cada Nivel, con los conceptos de Salario
    base del nivel x 18,5 pagas, Plus de calidad de trabajo x 12, Plus de
    polivalencia (solo administrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el
    resultado dividirlo por 14, que será el nuevo Salario Base de cada Nivel. Refundimos
    los ?conceptos obsoletos? de Pagas de beneficios, Pluses de conceptos superados,
    Productividad, o la Bolsa de vacaciones.






















    Hay bancos que no
    tienen 18,5 pagas porque no han llegado a los 15 cuartos de beneficios,
    singularmente Sabadell y Bankinter. Para estos proponemos que se abra un
    periodo de transición, para que en cinco años se homologuen con el resto con
    independencia de su nivel de dividendos en los próximos años. En 2016 se
    pagaría un 20% de la diferencia, y así sucesivamente para que en 2020 estuvieran
    a nivel.

    Para
    la nueva participación en beneficios, nos vale el RAE como referencia y como
    sería un concepto no consolidable se debe relacionar con el dato de cada
    empresa, no sectorial, con un pago por un % del  RAE a distribuir linealmente entre toda la
    plantilla.

    Esta
    fórmula permite, por un lado, «modernizar y simplificar» los conceptos
    salariales, a la vez que homologar de manera cierta el sector, con condiciones
    iguales para toda la plantilla, la actual y la futura. No supone en sí mayor coste,
    porque únicamente reordena los conceptos.

    A
    continuación refrendamos nuestra petición de recuperación salarial: una subida fija, con cláusula de garantía: 3% para el año
    2015 y 2% para los siguientes.

    CCOO
    reclamamos lo que queremos todas las plantillas de banca, ahorro y rurales: un
    sector ordenado, retribuciones justas y participación en los beneficios,
    derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesión
    bancaria.

    SIN MOVILIZACIÓN NO VA A HABER CONVENIO.


  • Defendemos la profesionalidad de las plantillas de banca

    En la reunión de la Mesa
    Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO
    hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras
    y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera
    profesional con criterios claros y objetivos.
    Para
    ello hemos planteado:

    • Diseños
      de carrera profesional definidos y basados en elementos objetivos, con
      formación certificada y acreditación de las competencias.
    • Reducción
      de los actuales niveles retributivos del Convenio, y vinculación de funciones a
      niveles mínimos: Funciones de Dirección: Niveles IV y V; de Asesoría y Gestión
      Comercial Niveles VI y VII; y resto de funciones Nivel VIII. Igualmente sus
      equivalentes en Servicios Centrales.
    • Concretar
      ascensos de nivel en función de parámetros medibles: antigüedad, desarrollo
      efectivo de la función, formación y desempeño con éxito, incluyendo criterios
      de evaluación del desempeño y participación en los sistemas de retribución
      variable.
    • Consolidación
      de retribuciones voluntarias o variables en nivel retributivo cuando sean
      recurrentes o en función de la antigüedad.

    AEB
    insiste en ampliar los niveles retributivos, creando el nivel de Técnicos IX
    que, según nos transmiten: «facilitaría el acceso al Grupo, en función de una
    mejor adecuación funcional    «, además de reiterar su petición de un nivel de
    entrada inferior a los actuales, para estimular la contratación.

    CCOO
    hemos manifestado que una decisión de este tipo debe estar vinculada a
    compromisos ciertos en creación de empleo, modalidades de contratación,
    periodos de prueba y desarrollo profesional con equiparación a los niveles
    actuales en un plazo corto.

    AEB,
    aunque ha manifestado que estudiará nuestras propuestas, mantiene la necesidad
    de flexibilizar funciones y retribuciones para responder a las exigencias del
    mercado y de la competencia. Igualmente, expresa la dificultad de concretar
    estas propuestas en el Convenio, remitiendo a la negociación en las Empresas.
    Insisten en que se generan rigideces que no van con los tiempos actuales, que
    requieren más flexibilidad.

    CCOO
    tenemos claro hacia dónde queremos dirigir la negociación: un Convenio que dé
    respuesta a las inquietudes profesionales, que objetive la retribución y que
    garantice la capacitación profesional de las plantillas. AEB insiste en
    desregular (verdadera acepción de la flexibilidad en su opinión) y en vaciar de
    contenido el Convenio Colectivo.

    En
    la próxima reunión, fijada para el 11 de junio, contestarán a nuestras
    propuestas y abordaremos el siguiente bloque de negociación.

    28 de mayo de 2015

  • Dos modelos de Convenio, del futuro del sector.

    La Patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborables del sector. En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la AEB se ha dedicado a rechazar punto por punto las plataformas sindicales.

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    leer Plataforma de AEB para el XXIII Convenio Colectivo de Banca

    La patronal de banca insiste en su discurso neoliberal y de desregulación de las
    condiciones laborales del sector. En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del
    Convenio Colectivo, la AEB se ha dedicado a rechazar punto por punto las
    plataformas sindicales -solo en algunos nos dice que los estudiará- confirmando con sus argumentos que estamos hablando de dos modelos distintos de sector, de relaciones laborales. No hablamos
    de un punto más o menos en el salario, lo que se pretende es cambiar radicalmente
    el Convenio.

    CCOO defendemos un Convenio de normalización, y hemos explicado reiteradamente los puntos básicosde un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca
    la profesionalidad de las plantillas.

    AEB pretende un Convenio de recortes y supresión de conceptos salariales, un Convenio de
    desregulaciónde la promoción y desarrollo profesional, de eliminación de derechos. Pretende
    aprovecharla reforma laboral, el límite de la vigencia de los Convenios, la prudencia ?o temor- de las plantillas ante la crisis del sector y el desempleo, para dar un golpe brutal al Convenio y a nuestros derechos básicos.

    La AEB comparte esta intención, el mismo esquema, con las patronales de Ahorro (CECA-ACARL)
    y Cooperativas
    deCrédito/Cajas Rurales
    (UNACC). La respuesta sindical, de rechazo, está siendo la
    misma en los tres Convenios. En el de Ahorro se suma la provocación de BANKIA,
    imponiendo unilateralmente a su plantilla la jornada partida, lo que provocó que en la última reunión
    todoslos sindicatos nos levantamos de la Mesa.

    Para no paralizar la negociación, para poner de manifiesto las diferencias y defender y hacer avanzar nuestras propuestas con
    firmeza, hemos calendarizado los
    bloques de la siguiente manera:

    ·28 de mayo. Clasificación profesional, promoción, formación, movilidad
    funcional. Empleo.

    ·11 de junio.
    Estructura salarial,
    conceptos salariales, antigüedad, participación en beneficios.

    ·Segunda quincena de junio. Jornada y horarios, conciliación, salud laboral, igualdad, beneficios sociales, previsión social complementaria, régimen disciplinario.

    CCOO estamos visitando las oficinas y centros de trabajo, explicando la transcendencia del reto,
    y preparandomovilizaciones de todas las plantillas, única vía para desatascar el bloqueo
    e intentar conseguir un Convenio para avanzar.

    12 mayo
    2015

  • PROPUESTAS de CCOO en el Convenio de salida de la crisis

    CCOO hemos presentado este 27 de abril una
    batería de propuestas para una verdadera transformación y modernización del
    Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la crisis cambiando las reglas del
    sector de arriba abajo, usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando
    derechos. Nuestras propuestas principales son:

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    Empleo: Reforzar las garantías de empleo ante
    decisiones organizativas de las empresas (exteriorizaciones,
    subcontrataciones?). Reforzar los marcos de control sindical para abordar las
    reestructuraciones. Generar empleo neto y de calidad para combatir la escasez
    endémica de plantilla.

    Retribuciones: Recuperación salarial: una
    subida fija, con cláusula de garantía: 3% para el año 2015 y 2% para los
    siguientes. Participación en los beneficios del sector: distribución entre la
    plantilla de un porcentaje del beneficio neto de cada empresa.

    Jornada: Introducir elementos ciertos
    y creíbles de verificación y control de la jornada, para combatir y eliminar
    las prolongaciones ilegales. Establecer definitivamente los sábados como día
    inhábil en el sector. Flexibilidad ligada a la mejora de la conciliación de la
    vida personal y laboral. Actualización de los criterios de elección de las
    vacaciones.

    Profesionalidad: Formación con elementos de
    motivación, reconocimiento y participación. Niveles mínimos para las funciones
    principales (dirección, subdirección, apoderamiento, gestión comercial, y sus
    equivalentes en SSCC), ligados a la clasificación de la oficina o departamento.
    Promoción y desarrollo profesional reglados y objetivos, combinando criterios
    de formación, función y desempeño.

    Igualdad y Conciliación: Vigilancia y exigencia del
    cumplimiento de los Planes de Igualdad en el sector. Prioridad de la
    conciliación ante diversas materias (vacaciones, traslados?). Mejora y
    unificación de las medidas de conciliación para la generación de un marco
    potenciador de la corresponsabilidad.

    No hay duda de que en este Convenio
    estamos enfrentando la definición del sector bancario para el futuro próximo.
    No estamos discutiendo un punto de más o de menos.

    AEB propone un sector con una fuerte devaluación
    salarial, sin regulación y sin garantías para las y los profesionales de banca. Quieren cambiar las reglas, o mejor: que no haya
    reglas.

    CCOO proponemos un sector ordenado,
    retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones
    de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria.

    La vigencia del Convenio termina el 31 de
    diciembre. Hay que afrontar la disyuntiva con decisión.

    27 de Abril 2015