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Categoría: Convenio Colectivo

  • El Convenio en la encrucijada

    La patronal de banca vuelve a insistir en su
    discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector.
    Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a
    los cambios, transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos
    de antigüedad y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al
    doble, suprimir los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y
    un largo etc. del mismo tenor.

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    El
    rechazo sindical al futuro que se deduce de estas propuestas ha sido puesto
    sobre la Mesa por CCOO, reclamando un cambio de posición de la AEB.Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros
    horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro. Hay dos
    planteamientos distintos del sector financiero que se dibujará para los
    próximos cuatro o diez años:

    • Queremos un Convenio que
      ordene e impulse el sector para recuperar la reputación corporativa y
      profesional, que cuente en primer lugar con el compromiso y el reconocimiento
      de sus trabajadoras y trabajadores.
    • No queremos un sector low
      cost, de tratamiento dual de las plantillas, de pérdida de conceptos salariales,
      de desregulación de la carrera profesional.

    CCOO hemos explicado los puntos
    básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una
    recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la
    profesionalidad de las plantillas. Que permita al sector cumplir su importante
    función social con unas plantillas comprometidas, integradas e ilusionadas con
    incentivos, tanto económicos como de conciliación de la vida profesional y
    familiar, con políticas activas de igualdad y con carreras profesionales
    definidas.

    Es
    necesario abrir otro camino, el de un buen Convenio    .
    Esas propuestas, las que compartimos con todas las trabajadoras y los
    trabajadores de los bancos, las vamos a concretar en la siguiente reunión, del
    próximo 27 de abril.

    CCOO hemos aprovechado para informar, por
    la repercusión que pudiera tener aún tratándose de Convenios diferentes, y
    denunciar la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de
    BANKIA,    que
    pretenden imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada
    partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.

    14 Abril 2015

  • Modernizar no es recortar

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo
    celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas.
    Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos
    de las trabajadoras y los trabajadores.

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    De este modo, han quedado
    claras sus intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’ y ‘adaptación
    a la nueva realidad’, en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo
    marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan
    viejas obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 km, la eliminación de los
    cinco días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras
    nuevas:
    • Introducir  dos nuevos Niveles más baratos: uno de
      Técnico, con salarios igual al nivel 9 actual y otro de Administrativo, con
      salarios del 75% del actual de nivel 11. 
      Y ello bajo la premisa de ‘crear empleo’.
    • Congelar
      la antigüedad (la general y la de técnicos) para la plantilla actual y
      suprimirla para nuevas entradas. Esto conlleva a su vez, la supresión de los
      ascensos por ese concepto.
    • Congelar
      las pagas de beneficios -hasta 3,75- 
      para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas entradas.

    Visto lo visto,
    está claro que patronal y sindicatos no entendemos lo mismo por modernización.

    Para la patronal, ‘modernizar’
    es aprovechar lo que está pasando en este país en los últimos tiempos:
    aprovechar quién gobierna y cómo legisla; aprovechar la reforma laboral y el
    tratado de libre comercio que se pretende implantar en Europa y aprovechar el
    intento de descrédito sindical que han desplegado los medios. 

    En cambio para CCOO, que no
    cierra los ojos a la realidad, nunca lo ha hecho, ‘modernizar’ es tratar de
    llegar a un texto más conciso y preciso que normalice aspectos como el
    salarial,  profundice en el reconocimiento
    de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la creación de
    empleo, todo ello con medidas como:

    •  La
      concreción y regulación de la retribución de cada puesto de trabajo, en función
      de su responsabilidad
    •  El
      cumplimiento de horarios
    •  La
      existencia de códigos éticos y de responsabilidad social
    •  La
      definición de la carrera profesional y las retribuciones variables asociadas,
      definidas y pactadas en el Convenio
    •  La
      implementación de políticas de  igualdad
      y de conciliación de la vida personal y familiar, reales y que fomenten la
      corresponsabilidad
    •  De
      previsión social y de la complementación de nuestras pensiones
    •  La
      generación de  empleo estable y con
      derechos

    Modernizar es en
    definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la profesión bancaria,
    con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere hablar CCOO.

    Lo planteado en mesa, por ambas
    partes, constituye una batería de propuestas de mucho calado que requiere
    sentarse a debatir, analizar y plantear cuál queremos que sea el escenario de
    salida de la crisis para las bancarias y los bancarios, tanto para los que
    estamos ahora como para los que estarán en el futuro. Y eso sólo puede hacerse
    con la participación de nuestra afiliación y del resto de la plantilla.

    En CCOO somos conscientes de
    las dificultades de la presente negociación, que se prevé intensa y dura, pero
    estaremos para contraproponer y defender los derechos de las y los
    profesionales bancarios.

    Si la intención
    es sólo recortar, CCOO estará enfrente. Si se quiere modernizar de verdad,
    nosotros seremos los primeros en ayudar a ello    .

     La próxima reunión se ha fijado para el
    próximo 14 de abril.

  • Empieza la negociación, cartas sobre la mesa

    CCOO
    hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio
    de Banca, así como los demás sindicatos presentes. La AEB también esbozó las
    líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de
    los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios. El miércoles 25
    proseguimos esta reunión de exposición, que tendrá más concreciones y sobre las
    que ya haremos nuestra valoración global.

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    ————————————

    Las propuestas
    principales, en relación resumida y no exhaustiva, de CCOO son:

    Este debe ser un Convenio
    de normalización y mejora. La crisis del sector ya ha pasado sus peores
    consecuencias, muchas de ellas sufridas por los trabajadores.

    VIGENCIA de 4 años, 2015/2018.

    EMPLEO. Mejoras en las
    condiciones de la contratación temporal. Límites y condiciones de Becarios en
    prácticas. Creación de empleo.

    PROFESIONALIDAD. Definir carrera
    profesional. Mejorar formación, con elementos de motivación, reconocimiento y
    participación. Unir promoción a funciones y desempeño.

    SALARIOS. Mantener la
    estructura salarial. Incremento fijo en Tablas, con un porcentaje acordado para
    cada uno de los cuatro años, mayor en 2015. Incremento variable en Tablas
    ligado al PIB, como medida de la actividad económica y por tanto del negocio
    del sector. Incremento no consolidable, por empresas, ligado al RAE (Resultado
    de la Actividad de Explotación).

    SALUD LABORAL. Reconocimiento
    riesgo de atraco y riesgos psicosociales.

    PREVISIÓN SOCIAL. Elevar el mínimo de
    aportación a planes de pensiones. Desvincular complementos por viudedad y
    orfandad de la pensión de la Seg. Social.

    OTROS. Medidas de
    conciliación. Ascensos por capacitación, regulación retribuciones variables,
    control y mejora en traslados, etc. y un texto más conciso y preciso, accesible
    y útil para consulta y conocimiento de tus derechos.

    Por parte de la AEB nos expresaron que
    se necesita ?modernizar el Convenio, que sea útil para las empresas y para
    adaptarse a las nuevas realidades?.

    Vigencia de 4 años. El
    incremento salarial debe ser moderado, pero sobre todo ?clarificar la estructura
    salarial?, lo que supone ?sin más concreción de momento-: un nuevo nivel para
    personal de entrada, supresión de la antigüedad, supresión del concepto de
    pagas de beneficios. No proponen cambios relevantes en jornada.

    La
    próxima reunión, segunda parte de ésta, será el próximo día 25.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Comienza la negociación del convenio colectivo de banca

    El 23 de febrero tuvo
    lugar la segunda reunión de la Mesa, la cual ha servido para empezar la
    negociación del convenio sectorial.

    23/02/15 – Núm. 2 

    Se conforma definitivamente la composición de la mesa que, tras el resultado de las Elecciones Sindicales, queda así: CCOO 8, UGT 4, CIG 1, ELA 1, LAB 1. Por voluntad de los trabajadores tenemos mayoría absoluta en la Mesa, pero obviamente el Convenio Colectivo es tarea de todas y todos, así lo vamos a defender y trabajar por ello.

    En esta sesión intervino el Secretario
    General de AEB, quien confirmó que la patronal quiere la pervivencia del
    Convenio, que éste sirva de referente a las empresas del sector y que siga
    manteniendo unificadas las condiciones básicas de competitividad.

    Asimismo, la AEB planteó sus principales
    ideas de cara a la negociación de este convenio, al que consideran que se debe
    dar un nuevo aire, eliminando aspectos que estiman inflexibles y obsoletos, con
    lo que pretenden renovar algunos aspectos que hagan que el convenio sea una
    herramienta útil para las entidades bancarias.

    Por parte de CCOO expusimos las líneas
    principales que resumen las aspiraciones de trabajadoras y trabajadores para
    este Convenio, en las que coincidimos todos:

    • La
      garantía y la calidad del empleo, como primer y más importante objetivo.
    • Incrementos salariales netos,
      generalizados y desde el primer año, no vinculados al IPC, teniendo en
      cuenta la nueva situación de las empresas.
    • Mejoras en las condiciones de
      trabajo      , incidiendo en las
      garantías del cumplimiento de la jornada que se acuerda, salud laboral, conciliación e igualdad de oportunidades.
    • La defensa de la profesionalidad, regulando
      las nuevas funciones, adecuando la formación al desarrollo y necesidades
      profesionales y objetivando el salario variable.
    • Impulsar y desarrollar otros beneficios
      sociales.
    Por otro lado, fijamos
    el calendario de reuniones. Las próximas serán los días 17 y 25 de marzo. La
    primera sesión se dedicará a exponer, explicar y justificar, de forma detallada,
    las propuestas sindicales para este Convenio.

  • Se constituye la comisión negociadora

    Una vez denunciado el
    anterior Convenio por parte de los sindicatos firmantes, CCOO y UGT, el pasado
    14 de enero se constituyó la Comisión Negociadora del XXIII Convenio de Banca. En la misma CCOO
    ostenta la mayoría absoluta,  seguida de
    UGT, CIG, ELA ZERBITZUAK y LAB.

    16/01/15 –
    Núm. 1

    Representación sindical a Enero/2015

    ORGANIZACION

    REPRESENTACION

    MIEMBROS EN MESA

    CCOO

    58,66%

    8 representantes y 1 asesor

    UGT

    33,92%

    4 representantes y 1 asesor

    CIG

    3,555

    1 representante y 1 asesor

    ELA

    2,53%

    1 representante y 1 asesor

    LAB

    1,34%

    1 representante y 1 asesor

    A iniciativa de CCOO,
    refrendada por el resto de organizaciones sindicales presentes en la comisión
    negociadora, nos comprometimos a actualizar los datos de representación sindical
    en función de los resultados electorales que se obtengan el próximo día 11 de
    Febrero.

    La siguiente reunión
    de la comisión negociadora se fijará una vez concluido el proceso electoral,
    con posterioridad al 12 de Febrero próximo.

    Aunque CCOO apuesta
    porque este sea un convenio de normalización (el grueso de la reestructuración
    del sector parece hecho, aunque aún hay movimientos importantes, las exigencias
    de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en las
    entidades españolas y las previsiones económicas generales parecen mejorar), no
    debemos minimizar los obstáculos que tendremos que sortear en este proceso de
    negociación. Es un hecho que el escenario legislativo actual, lamentablemente
    da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores y trabajadoras y ello
    obliga a los sindicatos a hacer el doble de esfuerzo.

    Por ello, en las próximas elecciones, es
    crucial que la correlación de fuerzas siga permitiendo a CCOO liderar la
    negociación de cara a:

    • Conseguir incrementos
      salariales netos garantizados y no vinculados al IPC sino al propio acuerdo de
      Convenio.
    • Obtener garantías de
      empleo, habida cuenta de que aún pueden producirse procesos de fusión,
      absorciones, compras, etc.
    • Profundizar en
      medidas de conciliación e igualdad, que son las que más han sufrido en el
      escenario de crisis que hemos padecido.
    • Avanzar en medidas
      que favorezcan la carrera profesional.
    Preservar los derechos
    adquiridos y las garantías sociales en caso de que continúen produciéndose
    operaciones societarias, tales como compras, fusiones, adquisiciones de partes
    de las empresas, etc.