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Categoría: Convenio Colectivo Ahorro

  • NUEVA REUNIÓN: ABOCADOS AL CONFLICTO

    ANTE EL BLOQUEO, CCOO SALE A LA CALLE COMO PRELUDIO DE CONVOCATORIA DE PAROS

    En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, CECA se reafirma en una propuesta que no se acerca, ni por asomo, a los planteamientos de CCOO, plasmados en la plataforma conjunta de la que ya os informamos.

    […]

     

    UNA PROPUESTA PATRONAL A AÑOS LUZ DE LOS BENEFICIOS RÉCORD:

    • Subida salarial del 7% en 3 años (2,75% en 2024, 2,25% en 2025, 2% en 2026) + un abono no en tablas según ROE (0,75% 2024, 0,5% 2025, 0,5% 2026).
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.

    Esta propuesta está a años luz de los espectaculares beneficios que ya anuncian CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA o CECABANK. Beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de una plantilla que, día a día, soporta la pérdida de poder adquisitivo, la presión comercial y unas cargas de trabajo desmedidas.

    Esta propuesta es incomprensible cuando entidades que forman parte de CECA como ABANCA ya han anunciado subidas salariales que luego se niegan a aceptar en la mesa de negociación sectorial.

     

    Ante el inmovilismo patronal, solo queda el conflicto: CCOO sale a la calle el 8F como primer paso de una escalada de movilizaciones que incluirá en próximas fechas la convocatoria de paros con llamamiento a las plantillas del sector.

     

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  • CCOO, UGT Y FINE INICIAMOS UNA ESCALADA DE MOVILIZACIONES EN EL SECTOR FINANCIERO

    Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros

    Desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios récord de 2023.

     

    […]

    Lamentablemente, SANTANDER, CAIXABANK, BBVA, SABADELL, UNICAJA, BANKINTER, ABANCA, CAJAMAR, DEUTSCHE BANK, IBERCAJA, CECABANK… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.

    Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponemos en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitaremos a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, que continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes.

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  • NUEVA REUNIÓN NINGÚN AVANCE

    CECA SIGUE ENROCADA EN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 5%EN 3 AÑOS Y EN AMPLIAR LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, hemos vuelto a salir sin absolutamente ningún punto de acuerdo por culpa de la posición inmovilista de una patronal que plantea propuestas totalmente inasumibles y absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos, mientras reparte jugosos dividendos y remunera generosamente a su cúpula directiva.

    […]

    Desde que comenzó la negociación, CCOO, UGT y FINE hemos presentado una plataforma de Convenio perfectamente asumible en un sector que ha obtenido unos beneficios millonarios en uno de los mejores años de su historia. Pero CECA no lo ve así y sigue enrocada en unas propuestas que no son asumibles:
     
    • Una pírrica subida salarial del 2% para los años 2024 y 2025 y un 1% para el 2026 más un incremento del 0,5% (no en tablas) para los 3 años si el ROE > 12%
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.
     
    CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA, CECABANK…, QUE VAN A PRESENTAR BENEFICIOS RÉCORD A FINALES DE ENERO, DEBEN ENTENDER QUE TIENEN QUE DEVOLVER A SUS PLANTILLA PARTE DE LO QUE ÉSTAS APORTAN A ESAS CUENTA DE RESULTADOS, SI QUIEREN PAZ LABORAL.
    Como ya anticipamos, el inmovilismo de CECA nos abocará a CCOO y resto de sindicatos a llevar a cabo una escalada de movilizaciones con la vista puesta en las Juntas Generales de Accionistas que se celebrarán a finales de marzo. NO QUEDA OTRA.
     
    PRÓXIMA REUNIÓN 30/01/2024

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  • SE INICIA UN TRIMESTRE CRUCIAL

    LAS PATRONALES DEBEN ENTENDER QUE ES URGENTE AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN SI QUIEREN EVITAR UNA ESCALADA DE ACTUACIONES

     

    Se abre un nuevo año. Desde la constitución el pasado año de las mesas de negociación de los Convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, las patronales no han avanzado lo más mínimo en cuestiones básicas, y urgentes, como el salario y los topes de préstamos, además de mejora del clima laboral.

     

    […]

    El tiempo se echa encima y a vuelta de 2 meses las entidades presentarán en sus Juntas Generales de Accionistas los magníficos resultados obtenidos en el año 2023. Las patronales deben entender que no pueden acudir a las próximas reuniones enrocadas en planteamientos de mínimos en subida salarial, absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos.

    Se inicia la cuenta atrás para asegurar la paz laboral en un sector cuya plantilla ya no puede esperar más: si las patronales del sector financiero no entienden que deben devolver a sus plantillas en forma de dividendo social parte de lo que aportan a los beneficios que van a proyectar en las Juntas Generales de finales de marzo, CCOO, UGT y FINE pondremos en marcha una escalada de actuaciones durante este trimestre, con las fechas de dichas Juntas marcadas en rojo.

     

    PRÓXIMAS REUNIONES

    Banca: 10/1/24               Ahorro: 11/1/24           Cooperativas Crédito: 15/1/24

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  • CECA PLANTEA EL 5%… EN 3 AÑOS

    LA PATRONAL ARRANCA CON UN PLANTEAMIENTO POR DEBAJO DE LA MITAD DEL AENC Y A AÑOS LUZ POR DEBAJO DE LAS REIVINDICACIONES DE CCOO

    CECA ha concretado hoy su propuesta de subida salarial: un 5%… en 3 años, distribuido de la siguiente forma: 2024: 2%, 2025: 2%, 2026: 1% (+0,5% no consolidable cada año vinculado a ROE).

    Es decir, menos de la mitad de la horquilla entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC, y menos de un tercio de la horquilla entre el 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, desde la exigencia de recuperar poder adquisitivo y revertir a las plantillas los beneficios récord del sector.

     

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    […]

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE CECA

    Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).

    5% en 3 años + 0,5% anual no consolidable vinculado a ROE de cada empresa.

     

    Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.

    Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, entienden que es materia a negociar en su caso en cada empresa.

    Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.

    Para “mejorar” el Clima laboral, plantean una de repertorio clásico patronal: abono de la ayuda de estudios hijos/as solo para salarios <40.000€, limitación complemento de residencia, pasar de 25 a 50 km el límite de movilidad geográfica y desregulación horaria para la mayoría de plantilla.

     

    Plataforma CCOO completa: https://www.ccoo-servicios.es/html/59483.html

    Desde CCOO emplazamos a CECA y sus entidades a que hagan una reflexión profunda sobre el planteamiento con el que han arrancado la negociación: En Marzo las entidades proyectarán en las Juntas de accionistas beneficios récords y un aumento de 10.000 millones del valor bursatil en Ibex de la Banca. Pretender llegar a esas Juntas de Accionistas negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

     

    La próxima reunión se celebrará el 11 de Enero de 2024

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