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CCOO REMITE A CECA EL DOCUMENTO CONJUNTO COMPLETO DE REIVINDICACIONES SINDICALES

Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el próximo día 12 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.

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1.- SALARIOS: Recuperación de poder adquisitivo

Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años:

• 2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023
• 2024: Incremento tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
• 2025: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
• 2026: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

Inclusión en Salario Base del Plus Mejora Convenio.

2.- PRÉSTAMOS: Limitación (sectorial y en empresa) impacto subida tipos

• Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo.
• Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés.
• Compromiso de acordar en cada empresa la mejora de dichos mínimos.
• Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre retribución en especie.

3.- MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa

Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que actúen sobre la Presión comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla y los riesgos psicosociales.

• 3.1.- Empleo: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotación de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposición de las salidas.

• 3.2.- Presión comercial: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definición de objetivos comerciales y de la Retribución variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, así como para el adecuado desarrollo de la Ley 2/2023.

• 3.3.- Salud Laboral:

• Definición en convenio de la consideración de las enfermedades psicológicas como profesionales.
• Crear en Convenio una Comisión paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral,
• Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de protección ante agresiones externas.

• 3.4.- Tiempo de Trabajo:

• Reducción de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de días de descanso en viernes o lunes con garantía de sustitución, eliminación de tardes y definición de jornadas especiales (24 y 31/12, y 5/1).
• Adaptación y desarrollo mejorado en convenio de la regulación legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliación de la vida personal y familiar.
• Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulación sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexión digital y otros derechos.
• Definición de las horas de formación como tiempo de trabajo efectivo.

• 3.5.- Carrera profesional:

• Eliminación en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.
• Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptación de sistemas objetivos y universales de promoción y carrera profesional adaptados a la evolución del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902/2020.

4.- IGUALDAD

• Creación en convenio de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de capítulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la corrección de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.

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SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA DEL CONVENIO

CECA ARRANCA DESDE EL NEGACIONISMO DE LA REALIDAD

En la segunda reunión del Convenio de Ahorro, la respuesta de CECA a la plataforma sindical en materia salarial, más allá de una referencia genérica al AENC (acompañada por una reivindicación de “limitación de deslizamientos”), ha evidenciado una actitud de negacionismo de la realidad, obviando que en las Juntas de accionistas de marzo van a proyectar beneficios récord y que hay que solucionar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por las plantillas.

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Desde CCOO hemos advertido que estamos en tiempos de negociación, no de negación, y que más vale que aterricen pronto en la realidad y en las propuestas sindicales [ENLACE], que deben pasar por:

• Un incremento muy sustancial de las tablas salariales
• Un tope de los tipos de interés de los préstamos
• Un compromiso sobre medidas para la mejora del clima laboral.

CECA DEBE HACERLO:

• Porque el AENC, firmado por la CEOE (organización a la que pertenecen) se acuerdan criterios mínimos de subidas salariales para paliar la pérdida de poder adquisitivo.
• Porque las entidades no pueden seguir lucrándose del esfuerzo económico que hacen los trabajadores y trabajadoras del sector para asumir el pago de sus préstamos con unos tipos disparados.

CECA PUEDE HACERLO:

• Porque los resultados que se presentarán en las próximas Juntas Generales de Accionistas de las entidades marcarán un récord en de beneficios que debe materializarse, también, en forma de dividendo social a repartir entre la plantilla que ha hecho posible esos beneficios extraordinarios.

La próxima reunión se celebrará el 12 de diciembre

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