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Categoría: Convenio Empresa

  • CCOO alcanza un acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Cooperativas desde enero de 2023

    Hoy 20 de diciembre, convocada la Mesa negociadora del Convenio de Cooperativas de Crédito, CCOO hemos llegado a un acuerdo con UNACC y ASEMECC para modificar el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito vigente, en materia de revalorización salarial.

    Dicho acuerdo se concreta en una actualización inicial de las tablas del anexo I, a partir de enero de 2023, que se incrementarán en un 4,5% respecto a 2022. Así quedarán las tablas salariales para 2023.

    Muy importante. Este incremento no solo operará respecto al salario, sino también en todos los complementos y beneficios sociales del Grupo Cooperativo Cajamar, cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de las tablas del convenio. Por ejemplo:

    + Complemento 2009

    + Aportaciones a los planes de pensiones de empleo.

    Con esta mejora salarial respecto a la que había prevista (1,00%), conseguimos consolidar en tablas una recuperación de poder adquisitivo respecto a la desviación del IPC conocida y cerrada hasta la fecha (es decir, la producida en 2021), comprometiéndonos las partes a abordar de nuevo este tema durante el próximo año y una vez conozcamos los datos finales de IPC y beneficios del sector en 2022.

     

    Desde CCOO, además, se ha entregado hoy mismo por escrito a la Dirección del Grupo Cooperativo Cajamar, requerimiento reclamando la no aplicación del artículo 5 del Convenio Colectivo (Compensación y absorción), de modo que esta revalorización pactada sea de aplicación integra a toda la plantilla, pues toda ella ha contribuido a la obtención de los objetivos y resultados durante la vigencia del Convenio.  

     

    Sin duda, es un acuerdo histórico para el sector, por lo que implica conseguir renegociar un convenio vigente y cerrado hasta el 31/12/2023, más que triplicando la subida pactada para 2023 y duplicando la pactada para los 5 años de vigencia del convenio. Y, como venimos insistiendo, esto es solo un punto y seguido: A partir de 2023, deberán concretarse medidas adicionales que sigan compensando el impacto de la inflación en quienes hacen posible los datos económicos del sector: sus plantillas.

  • Acuerdo para aumentar el salario un 4,5%

  • III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU

    Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE 12/09/2022) el texto del III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU.

    El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.

    El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, en todo el territorio del Estado español.

    La vigencia general del presente Convenio Colectivo se iniciará a partir de la fecha de su publicación, finalizando el 28 de febrero de 2026, salvo que alguna de sus cláusulas prevea una vigencia distinta. Los efectos económicos, de conformidad con los términos que se recogen en el texto del Convenio Colectivo, se retrotraen al 1 de marzo de 2022 para el personal al servicio de la Empresa en el momento de su entrada en vigor, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio Colectivo.

     

     

     

     

    Ver publicación BOE 12/09/2022 texto del III Convenio colectivo de Lidl Supermercados 2022-2026
     

  • Convenio Colectivo Banco de España

    El presente Convenio Colectivo, de ámbito de empresa, se circunscribe a las funciones que desarrolla el Banco de España en su específica dimensión de banco central integrado en el Sistema Europeo de Bancos Centrales y demás funciones encomendadas por la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España, y demás disposiciones legales que resulten de aplicación.

    Las normas de este Convenio Colectivo serán de aplicación en las oficinas centrales del Banco de España en Madrid y en sus sucursales.

    El ámbito temporal del presente del presente convenio será 2021 y 2022, y se producirá su entrada en vigor el 1 de enero de 2021, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2022, todo ello sin perjuicio de las previsiones temporales específicas que, en su caso, se contemplen en su texto.

    Se entenderá tácitamente prorrogado de año en año si no se promueve denuncia expresa del mismo, en los términos establecidos, por cualquiera de las partes legitimadas al efecto, con anterioridad a la fecha fijada para su finalización o, en su caso, la de sus prórrogas.

     

     

    Ver ANTERIORES:

     

    Convenio colectivo del Banco de España para los años 2021 y 2022

  • Firmado el VII Convenio Colectivo de Grupo Generali España

    Firmado el VII Convenio Colectivo de Grupo Generali España

    • Regulará las condiciones laborales de los próximos 4 años y se incorpora Cajamar Vida y Cajamar Seguros Generales.
    • Da protección universal médica gratuita a toda la plantilla y sus familiares.
    • Se percibirá 300€ brutos en la nómina de este mes.

    En el día de ayer, en la sede del Grupo Generali en Madrid, la Empresa, en la persona de su Consejero delegado, Santiago Villa y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el VII Convenio Colectivo.

    Tras seis meses de negociación se ha renovado un marco laboral que cumple ya 20 años de historia. Desde entonces, sin parar, hemos mejorado nuestras condiciones laborales y preservado el empleo. Afrontamos los próximos 4 años con todos sus retos, incertidumbres y dificultades, en plena transformación de nuestras empresas y del mundo del trabajo. Cerrar esta negociación, -de forma tan satisfactoria-, tiene un gran valor.

    Este Convenio es fruto del diálogo social y mantiene la negociación colectiva como medio para acometer los cambios que se den en el futuro: así se ha acordado que las consecuencias del nuevo modelo y estructura territorial se abordará a través de una negociación en los próximos meses, lo cual permitirá, además, introducir el trabajo a distancia a estos colectivos. ¡Y esto es una gran garantía!

    El Convenio entrará en vigor tras su publicación en el BOE y en septiembre, tras las vacaciones, os daremos información de las diversas novedades que introduce.