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Categoría: Convenio Empresa

  • Convenio Colectivo Grupo Champion: pactado incremento salarial para 2022

    En el día de ayer, 12 de julio, se ha celebrado la reunión que estaba pendiente para fijar el incremento salarial a aplicar este año 2022 y poder aliviar en cierta medida la situación económica actual, además de negociar otro paquete de medidas que a continuación os detallamos y que son de vital importancia para todas las personas trabajadoras del grupo Champion.

    Después de varios recesos y una tensa negociación hemos conseguido:

    • Un incremento salarial fijo del 3,5% para todos los grupos profesionales del Grupo Champion y que se pagará con carácter retroactivo en la nómina de julio, sin que suponga ni compensación ni absorción de ningún complemento salarial.
    • A pesar de la insistencia de la Empresa por volver a la bolsa tasada, hemos conseguido que desaparezca por completo, consolidando así, el 1% de incremento en el salario hora.
    • Pactamos un incremento variable no consolidable en función del incremento que registre la cifra de venta neta real en tiendas comparables 2022, en el que además el escalado calculado sobre tablas, se podrá ver incrementado previo cumplimiento de los parámetros de absentismo, lo que podría suponer otro 1,5% más.
    • Subimos el importe de las dietas, de 30 a 34€ la dieta completa y de 15 a 17€ la media dieta, equiparándonos a Grandes Almacenes.
    • Mejoramos las condiciones del Seguro de vida y accidentes aumentando el importe de 24.000€ a 25.000€ incluyendo IPT.
    • El compromiso por ambas partes de mejorar económicamente el Acuerdo actual para aperturas, reaperturas y reformas de tiendas, que será tratado en reunión Extraordinaria del Comité Intercentros, que será el viernes 15 de julio.

    Cumpliendo todos los parámetros aquí mejorados se podría llegar a una retribución total de 6% más otro 3% de media que supone la consecución de los incentivos, que se prorrogará el próximo viernes por un año más, lo que supondría un total de 9%.

    Todo esto sin contar que la negociación del texto final sigue su curso, incluido el incremento salarial del próximo año, para llegar por fin, a nuestra meta final, que no es otra que confluir con las tablas salariales de Grandes Almacenes.

    Desde CCOO seguiremos luchando en conjunto para el cumplimiento de nuestros objetivos, que no son otros que la MEJORA de las condiciones económicas, sociales y laborales de toda la plantilla del Grupo Champion.

  • Firmado el preacuerdo de Convenio en Grupo Generali

    El texto mejora el marco laboral añadiendo, por fin, un seguro gratuito de Salud, de máximas prestaciones, para toda la plantilla y familias.

    Se ha firmado un Preacuerdo de firma del VII Convenio Colectivo de Grupo que regirá las condiciones laborales de la plantilla para los próximos 4 años (2022-2025) y en las que se consiguen las siguientes mejoras, entre otras:

    • Tabla salarial: se incrementará según las condiciones establecidas en el Convenio de Seguros.
    • Seguro de salud gratuito a partir de enero de 2023 (“Seguro de Salud Elección”: cuadro médico + reembolso con límite de 50.000 €/año) a favor de toda la plantilla y para cónyuges (y situaciones asimiladas) e hijos hasta 25 años, sin excluir preexistencias, a partir de 1 de enero de 2023. Desaparece, por tanto, el Seguro de Salud Clínic.
    • Pago único de 300 € en julio de 2022 como compensación de la pérdida de poder adquisitivo.
    • Flexibilidad horaria: la flexibilidad de entrada se amplia a las 9.30 horas y se reduce el tiempo mínimo del almuerzo a 45 minutos. Flexibilidad de salida a las 19,30 horas.
    • Beneficios sociales: Se amplía el Fondo asistencial para promocionar actividades sostenibles y /o saludables. Ampliación de la ayuda a hijos discapacitados a 1.000€ Se mantiene el seguro de vida en caso de excedencia por maternidad y cuidado de mayores.
    • Se aumenta 5 horas la bolsa de horas médicas/tutorías para supuestos especiales (familias numerosas, monoparentales,…) y 5 horas más para gestiones particulares (recuperables).
    • Jornada continua para las empleadas embarazadas a partir de la semana 28 de gestación.
    • Nuevo permiso retribuido de 15 días para adopciones internacionales (los otros 15 días se mantienen como no retribuidos) y permiso por nacimiento de nieto.
    • Actualización de la tabla de Clasificación Profesional para adecuarla a la actual organización del Grupo y a los nuevos planes de carrera.

    Las Secciones sindicales de CCOO y UGT valoran muy positivamente el presente Acuerdo que, junto con los logros de anteriores negociaciones, convierte este Convenio en un referente para el sector asegurador.

  • Firmado el III Convenio Colectivo de Lidl España

    Este miércoles 6 de julio CCOO, junto con UGT, ha firmado el III Convenio de Lidl España. El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.

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    comunicado firma convenio de lidl

     

    Ver álbum de fotos del acto de la firma

  • CCOO firma un nuevo convenio colectivo de Mapfre

    Este 5 de julio, se ha firmado el convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador. Con este acto formal, se culmina la negociación de un nuevo convenio que afectará a 16 empresas y a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras en toda España.

    El convenio entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, por lo que los cambios no serán inmediatos y alguna de las novedades comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2023.

    La negociación del convenio ha ocurrido en un escenario que no era sencillo: recién salidos de una pandemia que ha hecho reconsiderar a la sociedad su forma de relacionarse, vivir y trabajar, en la que los trabajadores y trabajadoras de Mapfre han hecho un esfuerzo enorme y donde se debe reconocer que también lo ha hecho la empresa. En ese punto CCOO encaró el reto de mejorar un convenio que ya es muy bueno.

    Es necesario recordar que actualmente en nuestro país hay miles de trabajadores y trabajadoras que tienen estancada la negociación de sus convenios y sus salarios congelados desde hace más de dos años. El año 2022 rápidamente se ha complicado con las incertidumbres que plantea la guerra de Ucrania, la crisis energética y un IPC completamente descontrolado. Durante la negociación y al encarar el acuerdo, la prioridad del sindicato sobre todo ha sido buscar la estabilidad en un entorno inestable.

    Tomando en consideración todos estos elementos, CCOO quiere expresar su gran satisfacción con el acuerdo alcanzado, el trabajo realizado y el cumplimiento de su compromiso con la plantilla de Mapfre.

    El convenio no ha retrocedido en derechos en absolutamente ningún punto y ha avanzado mucho en dos colectivos en los que para CCOO era estratégico mejorar: el Servicio Integral de 24 horas y las oficinas de red. Además de recoger mejoras para absolutamente toda la plantilla como es la reducción en 8 horas del cómputo anual, el incremento de los pluses por trabajo, la disposición por parte de los trabajadores y las trabajadoras de un seguro médico gratuito, la ampliación de permisos y beneficios sociales tales como el plan de pensiones y préstamos de personal.

    CONVENIO COLECTIVO MAPFRE GRUPO ASEGURADOS 2022-2026 (Resumen)

  • El 85% de las plantillas secundan la huelga en Contact Center

    La gran afluencia en las concentraciones convocadas por toda la geografiía de nuestro país y un seguimiento de la huelga de más del 85% cargan al sindicato de fuerza y poder de negociación ante CEX, la patronal de Contact Center, en la mesa de negociación de su convenio. 

    El sindicato ha dejado claro en todo momento sus “líneas rojas” a la hora de llegar a un acuerdo, esto pasa por resolver los siguientes temas:

    • Regulación y compensación del teletrabajo desde marzo de 2020.
    • Jornadas parciales indeseadas que condenan a las plantillas no solo a bajos salarios, sino a unas cotizaciones paupérrimas de cara a su futuro, además de las ampliaciones temporales de jornada que nunca consolidan.
    • Abuso de la contratación de ETT, trabajadoras que son consideradas por las empresas como plantilla “de segunda”.
    • Los continuos EREs y ERTEs en el sector, por el empen?o de la patronal en no querer incluir la subrogacio?n como una medida de estabilidad en el empleo.

    La próxima reunión con la patronal de las empresas del Contact Center está programada para el próximo 28 de junio, pero ante la urgente situación de precariedad que esta dejando la inflación desbocada de los últimos meses a las plantillas, las organizaciones sindicales están dispuestas a reunirse en cuanto la patronal traiga una propuesta acorde con las necesidades de las trabajadoras y cuanto antes, mejor. A día de hoy, pese a que la DGT les instó a modificar su propuesta, los sindicatos no han vuelto a tener noticias de la patronal.

    Desde CCOO se quiere poner en valor la implicación, compromiso y participación que están demostrando las trabajadoras de Contact Center en este conflicto. Un auténtico hito en la historia sindical del sector que situá a las clases trabajadoras mucho más cerca de la consecución de unas condiciones verdaderamente dignas para un sector esencial.