Categoría: Convenio Empresa

  • CCOO no firma el Convenio de Prodelivery

    Se consuma, con nuestra oposición, la firma de uno de los peores convenios sectoriales del país.

    El pasado 7 de Junio se consumó, con la oposición de CCOO, la firma del convenio de productos elaborados y preparados para su venta a domicilio (PRODELIVERY), que afecta a las pizzerías en su conjunto. Se confirma así no solo la pérdida de una gran oportunidad de mejorar las condiciones de la plantilla después de más de 3 años sin convenio, sino un nuevo giro de tuerca con el empeoramiento de las condiciones económicas de este sector.

    CCOO NO FIRMA porque no cumple los requisitos mínimos que nos marcamos en esta negociación, como mejora de la contratación, regulación de la jornada irregular, garantía mensual de jornada y salarios, derecho para la persona trabajadora en materia de traslados, e incrementos salariales para todas las categorías, mejorando las condiciones de los repartidores y repartidoras, salarialmente y en materia de prevención.

    La negociación se ha centrado únicamente en las condiciones salariales, para empeorar sustancialmente éstas además de despreciar el resto de cuestiones. Y la pérdida económica que supone el convenio es cuantificable: Se han eliminado del convenio todos los conceptos salariales y extrasalariales que suplen una necesidad tales como Plus Transporte, Plus ropa, Quebranto de moneda, plus repartidor, plus de responsabilidad…dejando las condiciones del sector en niveles "low cost" como os detallamos en esta tabla:

    Las categorías bases se ven severamente perjudicadas al eliminar los conceptos extrasalariales y con ellos sus salarios. Se crea un grupo de inicio con salario "a pelo" del SMI. Las categorías superiores no verán una mejora salarial con esta firma, con la gran necesidad de una mejora que reconozca el trabajo que realizan.

    En definitiva, CCOO NO FIRMA ESTE CONVENIO, Y NOS SOBRAN LOS MOTIVOS PARA ELLO.

    Entendemos que las personas trabajadoras han perdido una oportunidad histórica para mejorar sus condiciones laborales en empresas como TELEPIZZA, DOMINOS PIZZA, PAPA JOHNS, PIZZA HUT, PIZZERIAS CARLO'S…, no entendemos como UGT siendo el sindicato mayoritario en este sector ha firmado este convenio que rebaja derechos y condiciones.

  • Prodelivery: CCOO rechaza firmar un Convenio «low cost» y que agrava la precariedad

    Una vez valorado el preacuerdo firmado por UGT y la patronal de Prodelivery, desde CCOO hemos decidido no ratificarlo, y nos sobran los motivos:

    Porque no cumple los requisitos mínimos que nos marcamos en esta negociación: Horas mínimas de contrato, regulación mensual de las horas, ampliación de jornadas, objetivación y consolidación de horas complementarias e incrementos salariales para todas las categorías y mejorar las condiciones de los repartidores y repartidoras, salarialmente y en materia de prevención.

    Porque incluso empeora salarialmente el convenio anterior, apostando por el "low cost" para las futuras contrataciones y creando una doble escala salarial que agrava la precariedad del sector:

    • Hasta ahora, según el convenio, cualquier persona trabajadora en el 2022 cobraba el SMI (14.000€) más los conceptos extrasalariales del convenio (ayuda transporte 105.58€ x 11 = 1161.38€; ropa 63.32€; Quebranto moneda 0,1376€ -a una media de 3 pedidos/hora x 1788 horas = 738.08€). Total: Auxiliares y oficiales 15.224.7€, repartidores con quebranto 14738.08€.
    • Con el preacuerdo firmado por UGT y la Patronal, los conceptos extrasalariales desaparecen y los salarios pasan a ser 14.000€ en nivel 3 (categoría nueva de entrada), 14.420€ a los 8 meses -4 si has trabajado 12 en el sector- y 15.200€ para los oficiales, además se crea una doble escala salarial para todas las nuevas contrataciones a partir de la entrada en vigor del convenio.
    • En resumen, aunque gracias a la presión de CCOO en la negociación al menos se ha introducido una garantía ad personam salarial para quienes venían percibiendo los conceptos extrasalariales -sobre cuyo cumplimiento estaremos muy vigilantes- y aunque hemos conseguido que se desbloquee la nocturnidad para toda la plantilla -dado que era ilegal lo que se estaba haciendo- UGT no ha tenido en ningún momento en cuenta la mejora de su cuantía para el equipo de gerencia que aun cerrando todos los días empeorará lo que ya veníamos cobrando por ella, sin cerrar todos los días.
    • Por si fuese poco, la mecánica de compensación y absorción -además de obviar el plus de reparto-implica una total falta de reconocimiento del trabajo de toda la plantilla, que de facto van a estar más de 3 años sin que se les reconozca el trabajo que realizan para este sector, que recordemos fue servicio esencial durante el confinamiento, y poco más se les sigue tratando como a esclavos.

    Porque, con sus nulos avances en materia de contratación, dignificación de la parcialidad y regulación de jornada, sus tremendos retrocesos en materia salarial, su filosofía "low cost" y precarizadora, la definición de niveles de referencia al filo del SMI… supone un claro empeoramiento de las condiciones de las trabajadoras y trabajadores afectados por este convenio.

    En definitiva, CCOO no va a firmar este convenio, y nos sobran los motivos para ello. Se ha perdido una oportunidad histórica para poner en valor un sector que emplea a más de 10.000 personas trabajadoras. Un sector al alza y con previsiones de grandes beneficios -obtenidos en buena parte a costa de precarizar aún más los salarios de la gente que genera esos beneficios-, un sector cuyas empresas después se quejaran que no encuentran personal que quiera trabajar por 2 horas de contrato y 300€. Un sector con grandes empresas, como TELEPIZZA Y DOMINO'S PIZZA, a las que desde CCOO reclamamos que dejen de explotar a sus activos más valiosos, sus plantillas, que dignifiquen su trabajo y que se replanteen la firma definitiva de lo que sería el peor convenio colectivo sectorial de toda España, prácticamente el único que en el contexto actual económico rebaja derechos y condiciones.

  • Convenio colectivo del Grupo de empresas Mercadona, SA, y Forns Valencians Forva, SA, Unipersonal

    El 18 de febrero de 2019 se publica en el Boletín Oficial del estado (BOE) el Convenio colectivo del Grupo de empresas Mercadona, SA, y Forns Valencians Forva, SA, Unipersonal.

     

    El Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2019. Ello no obstante, si su publicación en el «BOE» fuese posterior a dicha fecha, se aplicará con efectos retroactivos, salvo disposición expresa en contrario establecida en el articulado del mismo. La duración de este Convenio se establece por un periodo de cinco años, es decir, hasta el 31 de Diciembre del año 2023.

    PINCHA AQUÍ PARA ACCEDER A TU CONVENIO. PARA CUALQUIER DUDA PONTE EN CONTACTO CON EL DELEGADO/A DE TU ZONA.

    Aquí puedes ver y descargar (BOE 18/02/2019 ) Convenio colectivo del Grupo de empresas Mercadona, SA, y Forns Valencians Forva, SA, Unipersonal. 

  • Convenio Colectivo de Grupo Asegurador REALE

    El presente Convenio Colectivo es de aplicación al Grupo Asegurador REALE, conformado actualmente por Reale Seguros Generales, S.A., Reale Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A., Reale Inmobily España, S.A y Reale Ites Esp. SL en adelante indistintamente REALE, la Compañía o la Empresa, y constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo y las personas empleadas de las mismas incluidas en su ámbito personal.

    El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día de su firma y tendrá efectos desde el 1 de enero de 2017, acordándose una vigencia de cuatro años que concluirá el 31 de diciembre de 2020. El Convenio se prorrogará automáticamente de año en año, salvo que cualquiera de las partes formule denuncia del mismo por escrito, y con comunicación a la otra, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de finalización de su vigencia

  • Reunión de la mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Vips

    La mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Vips se ha vuelto a reunir el 28 de octubre de 2021, en la que se han debatido las siguientes propuestas

    Propuesta empresarial:

    Vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2023

    Año 2021

    • Subida 0% para el año 2021 salvo adaptación al Salario Mínimo interprofesional 13.300 desde 1 de enero y de 13.510 desde 1 de septiembre para el Grupo IV
    • Prima de permanencia del 1% para el grupo III

    Años 2022 y 2023

    • Adaptar el Grupo IV al Salario Mínimo Interprofesional a lo que estipule el gobierno ( la empresa está obligada por imperativo legal)
    • Grupos III, II y I incremento en tablas del 1,2%
    • Si el SMI del gobierno alcanza el salario del grupo III se mantendrá una diferencia del 1,2% respecto a este, por tanto de las tablas del grupo IV
    • Prima de permanencia fija del 0,8% y variable del 0,7%

    Propuesta CCOO

    Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre de 2022

    Año 2021

    • No aceptamos la congelación de los salarios.
    • Entendemos que el grupo IV tiene que estar en 14.000 euros con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
    • Para los grupos II, II y I solicitamos incremento salarial del 2%.
    • Mantenimiento de la prima de permanencia en función de la jornada real trabajada

    Año 2022

    • El grupo IV debe alcanzar los 14.900 euros
    • Para los grupos III, II, I solicitamos incrementar % para mantener la diferencia salarial entre categorías.
    • Mantenimiento de la prima de permanencia en función de la jornada real trabajada.

    CCOO POR UN CONVENIO DIGNO QUE GARANTICE EL PODER ADQUISITIVO DE LA PLANTILLA DEL GRUPO VIPS