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Categoría: Convenio Empresa

  • Convenio de Kutxabank

    Ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto íntegro del III Convenio colectivo de la empresa Kutxabank, SA, cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2024.

    El presente Convenio, que afecta exclusivamente al personal de Kutxabank, establece y regula las normas por las que han de regirse las relaciones laborales y condiciones de trabajo entre la empresa Kutxabank y dicho personal.

    El Convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su firma por las partes que lo conciertan, sin perjuicio de que los efectos salariales se retrotraigan al 1 de enero de 2019, todo ello salvo en aquellos puntos en que se establezca lo contrario. Su duración será de cuatro años, hasta el 31 de Diciembre de 2024.

     

    Ver ANTERIORES:

    III Convenio colectivo de la empresa Kutxabank SA (2019-2024) –  descarga PDF

  • Convenio Colectivo Grupo Zena

    CCOO os informamos que el pasado 14 de octubre mantuvimos reunión con la empresa donde se procede a la denuncia del convenio y da comienzo a la negociación del V Convenio del Grupo Zena, tras constituir la mesa negociadora con la siguiente representatividad: CCOO: 30,2% con 19 delegadas y delegados y UGT: 61,1% con 41 delegadas y delegodos.

    Tras reunirnos con la dirección de la empresa, esta nos ha transmitido una serie de propuestas en lo referente al salario basada en líneas generales en lo siguiente:

    • Ajustar al SMI a la categoría más baja (Grupo IV).
    • No realizar incrementos salariales en 2021, más allá de ajustar lo necesario del SMI y una levísima prima por permanencia al grupo III.
    • Durante 2022 y 2023 los únicos incrementos salariales serían a grupos I, II y III y serían en torno al 1,2% y mantener la prima de permanencia con ún porcentaje fijo y otro variable en función de la venta.
    • Al grupo IV, durante los años 2022 y 2023, la empresa plantea tan solo actualizar a SMI en función de las subidas que vaya realizando el gobierno.

    Desde CCOO manifestamos lo siguiente:

    • Nuestra total disconformidad con todo este planteamiento. Nos parece que las escasas subidas salariales que propone la empresa son totalmente insuficientes y en absoluto mejoran las condiciones.
    • No tiene sentido firmar un convenio colectivo que lo único que hace es ratificar el SMI, un salario que ya fija el Gobierno.
    • Nuestro objetivo es fijar el salario en 14.000 euros anuales para la categoría más baja este año, y no esperar a que el SMI suba.
    • Las subidas salariales de las categorías superiores igualmente son insuficientes, ya que siguen el mismo planteamiento de tomar como referencia el SMI y aplicarle a este una ligera subida porcentual.

    Por lo tanto, CCOO lo decimos claro. NO ES SUFICIENTE. Queremos propuestas de mejora salarial reales y no simples migajas.

    ¡POR UN CONVENIO DIGNO!

    Para más información puedes contactar con tus delegad@s o en restauración.moderna@servicios.ccoo.es

  • Trabajo en E-Commerce

    En el último Convenio Colectivo firmado se asentaron las bases que regulan la venta online en Domingos y Festivos.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en El Corte Inglés queremos recordarte la normativa.

  • Constitución de la mesa negociadora sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el Grupo Tendam

    Hoy, se ha constituido la Comisión negociadora para tratar la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de los escaparatistas y visual merchandiser planteada por la dirección de la empresa.

    Esta Comisión está integrada por los sindicatos y la empresa. Por la parte sindical, está compuesta de la siguiente manera: CCOO 82 delegados/as (40.59%) 5 miembros, UGT 74 delegados/as (33.66%) 5 miembros, ELA 18 delegados/as (8.91%) 1 miembro, IC 12 delegados/as (5.94%) 1 miembro, CIG 7 delegados/as (3.46%) 1 miembro.

    A partir de hoy, empieza la negociación y el periodo de consultas, que, como establece la ley, debe durar, al menos, 15 días.

    En la reunión, la empresa ha expuesto los motivos por los que realiza la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), enviándonos la memoria justificativa.

    Procederemos a analizarla detalladamente y, en la próxima reunión, que se celebrará el lunes 25, a las 16h15, expondremos las posibles preguntas y dudas que tengamos, así como solicitaremos más información y documentación para constatar que realmente existe causa.

    La empresa ha explicado brevemente, las modificaciones que pretende hacer:

    1. Unificar el horario de trabajo de todos los escaparatistas y VM. Sería de Lunes a viernes de 10h a 18h.
    2. Pretenden que los escaparatistas y VM realicen las dos funciones indistintamente, creándose un nuevo puesto que se denominaría Regional Visual Merchandiser (RVME)
    3. Sistema retribución Variable: Crear un único sistema de incentivo variable para todos, que sustituirá los conceptos salariales que, actualmente tenga los escaparatistas y VM, de naturaleza variable.

    Se ha acordado dos reuniones para la semana que viene, lunes 25 a las 16h15 y jueves 28 a las 10h.

    Esto es, en síntesis, lo tratado en la reunión de hoy, seguiremos informando

  • X Convenio Colectivo Supermercados Sabeco

    Resolución de 16 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, SAU.

    El presente Convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2021, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2024, sin perjuicio de aquellas materias que tengan una vigencia especifica tal y como se establece en los correspondientes artículos del Convenio

     
     

    Puedes ver o descargar el X Convenio Colectivo Supermercados Sabeco publicado en el BOP en formato pdf, pinchando aqui