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Categoría: Convenio Empresa

  • Convenio Colectivo Bureau Veritas Inspección y Testing SLU, Bureau Veritas Solutions SA e Instituto de la Calidad SAU

    Como sindicato mayoritario en la mesa de negociación, y después de dos años de trabajo y esfuerzos, desde CCOO valoramos positivamente el nuevo Convenio colectivo de Bureau Veritas Inspección y Testing, Bureau Veritas Solutions e Instituto de la Calidad, que consideramos que era necesario para actualizar el anterior y adaptarlo a las nuevas circunstancias laborales y regulatorias.

    El acuerdo, publicado en el BOE el 10 de marzo de 2021 incluye las siguientes mejoras:

    1. Incremente de las tablas salariales, estableciendo el mínimo para 2021 en 14.000 € y para 2022 en 14.250 €.
    2. Subidas salariales garantizadas para toda la plantilla en 2020, 2021 y 2022.
    3. Reducción de la jornada a 1775 horas.
    4. Mejora en las ayudas sociales por nacimiento, familia numerosa, hij@s con diversidad funcional, material escolar.
    5. Mejora de la complementación en bajas por enfermedad grave, y en los tres primeros días en las contingencias comunes.
    6. Mejora del teletrabajo, llegando hasta el 50% de la jornada.
    7. Incremento de la jornada intensiva, sumándose la primera semana de septiembre al mes de agosto que ya estaba fijado.

    Desde la sección sindical de CCOO de Bureau Veritas queremos agradecer a nuestros compañeros y compañeras el apoyo recibido durante todo el proceso de negociación y la confianza que han depositado en el trabajo que hacemos, convirtiéndonos en el sindicato con más representatividad en Bureau Veritas.

     

    Descargar Convenio colectivo de Bureau Veritas

     

     

  • Firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca

    Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras y ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

     

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  • Actualización Salarial y Jornada laboral Convenio OODD de Catalunya 2021

    En el mes de diciembre os indicábamos que habíamos solicitado a RRHH que no hubiera absorción de la subida salarial establecida por el Convenio Colectivo de OODD de Catalunya para 2021. También solicitamos la adaptación del horario ya que existe un exceso de horas en este año respecto a lo establecido en ese Convenio Colectivo.

    Hoy os podemos confirmar que la Empresa ha aceptado nuestras peticiones y no va a haber absorción del incremento del 1,80% establecido para 2021. El incremento salarial lo veréis reflejado en la nómina de este mes.

    Este año dispondremos de 1 día y 4 horas adicionales de licencia para compensar y regularizar el exceso de jornada anual sobre las 1.764 horas establecidas en el Convenio Colectivo. Desde RRHH modificarán la petición de horas en Workday para adaptarla a la nueva realidad, ya que hasta ahora únicamente se podían solicitar días.

    Desde CCOO trabajamos para seros útiles. Agradeceros a todos por vuestra colaboración en estos momentos y recordar que todos los delegados de CCOO en DBOSI estamos disponibles para lo que necesitéis:

  • Nuevos horarios de Banca Personal y IT

    El pasado 4 de diciembre os informamos del acuerdo alcanzado con la Dirección del Banco para modificar el horario del segmento de Banca Personal y operativos y personal de soporte del segmento de Empresas. También informamos a las personas afectadas de los nuevos horarios para el departamento de IT y la regulación de las guardias. Hoy os remitimos el enlace al texto refundido del Convenio Interno donde podréis ver el texto definitivo del Pacto 5º donde se regulan todos los horarios del Banco, así como todos los aspectos relacionados con el mismo.

    Dadas las consultas que hemos recibido respecto a la compactación de jornada de los jueves que se trabaje de 08:00 a 18:00, aprovechamos para intentar aclarar las dudas que nos planteáis.

    ¿A quién afecta la compactación horaria de los jueves?
    Al segmento de Banca personal y operativos y personal de soporte de Banca de Empresas de la Red de oficinas que puedan acogerse a los supuestos de horario continuado establecidos en el Plan de igualdad.

    ¿Qué es la compactación horaria en los jueves?
    La compactación consiste en eliminar la hora de la comida de los jueves para finalizar la jornada antes o para empezarla más tarde. Puedes redistribuir un máximo de dos horas, cada empleado elije el tiempo de redistribución.

    ¿Cómo se aplica la compactación de los jueves? (a modo de ejemplo)
    Puedo salir a las cinco y no tengo que recuperar tiempo ningún día.
    Puedo salir a las cuatro y tengo que recuperar 15 minutos los lunes, martes, miércoles y viernes.
    Puedo salir a las tres y tengo que recuperar 30 minutos los lunes, martes, miércoles y viernes.

    La reducción puede hacerse adelantando la hora de finalización o retrasando la hora de la hora de inicio.

    Acceso al texto completo del Convenio Interno de DB SAE.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados .

     

  • Festivos habilitados para la apertura comercial en 2021

    Ayer dia 3 de dciembre de 2020, se reunió el observatorio de comercio de la Comunidad Valenciana y dentro del orden del dia estaba la propuesta de habilitación de los 11 festivos que según la Ley de Comercio Valenciana los comercios pueden ejercer su apertura. 

    Dicha propuesta salio adelante con nuestro voto en contra, al igual que lo hizo UGT y la unión Gremial.

    Las zonas de gran afluencia turística que tengan declarado un periodo estacional correspondiente a la Semana Santa y Pascua o en el periodo estival podrán abrir al público también los domingos y festivos del periodo comprendido entre el Domingo de Ramos y el domingo posterior al Lunes de Pascua, así como los domingos y festivos del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

    Asimismo, las zonas de gran afluencia turística que tengan declarado un periodo anual, podrán abrir los domingos y festivos del periodo comprendido entre el Domingo de Ramos y el domingo posterior al Lunes de Pascua y los domingos y festivos del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 5 de enero.

    Con las siguientes excepciones aprobadas en el Pacto de la Lonja, para las ciudades de:

    – Alicante no podra abrir el Lunes de Pascua.

    – Valencia no podra abrir el Lunes de Pascua, ni el 15 de Agosto.

    Los festivos habilitados para la practica comercial en 2021 son:

    Festius Hàbils