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Categoría: Convenio Empresa

  • Propuestas de CCOO en Conciliación y Salud Laboral para un Desconfimamiento Seguro

    Las medidas de desconfinamiento progresivo y desescal ada que el Gobierno está decretando, implican adaptar la organización del Banco a una nueva situación. Este desconfinamiento no significa el final de la alerta sanitaria ni el fin de la lucha contra el Covid-19,por lo que muchas de estas medidas que CCOO proponemos, están destinadas a perdurar en el tiempo para incorporar en los protocolos de actuación de Salud Laboral y en el Plan de Igualdad.

     

     

     

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  • PALABRA DE DIOS, AMÉN.

    …alegoría:

    El dogmatismo religioso entiende los evangelios como la Palabra de Dios, si bien, científicamente está demostrado que los textos evangélicos no se escribieron por los propios evangelistas. Existen cientos de textos, principalmente en griego, que tienen su origen en las transcripciones de la tradición oral atribuidas a los evangelistas y que tenían el fin de evangelizar y llevar la palabra del Mesías por las distintas comunidades del antiguo imperio romano.

    Estos documentos eran muchas veces copiados de manera errónea y, en ocasiones, modificados intencionadamente para zanjar cuestiones que suscitaban controversias entre distintas corrientes cristianas. Así hasta que en el siglo VI se decidió establecer un único texto, lo que conocemos como la Biblia, y declarar apócrifos el resto de documentos.

    De lo cual se puede decir que la Palabra de Dios es más secular que divina. Pese a ello, quien osaba a poner en cuestión la Divina Palabra era declarado hereje y sometido a graves penas. El apocalipsis, las plagas divinas o el sacrificio siempre han sido un buen método para dominar a las masas e inclinar la balanza a favor de unos pocos.

    Las parábolas y la elocuencia de los predicadores pueden hacer imaginar que el esfuerzo es recompensado de manera justa, pero no siempre es así. La fe mueve montañas y en nombre de ellas se pueden alcanzar grandes logros, y también, cometerse grandes injusticias.

    Cuentan de la bondad y el milagro del Hijo al multiplicar los panes y los peces por miles (Marcos 6, 34-44). Pero hay ocasiones en las que la abundancia es para unos pocos, y para el resto, solamente quedan las raspas y las migas.

    No siempre fueron bienaventurados los que tuvieron hambre y sed de justicia, cuanto más, saciados. Mas, el de más arriba, insinúa rebajar tales esperanzas, pues estamos ante un cambio de ciclo y nadie puede predecir que va a suceder. Quien sabe lo que subyace bajo este mensaje…

  • Tenemos nuevo Convenio Interno

    CCOO y UGT hemos firmado hoy el texto del nuevo Convenio Interno que entrará en vigor el uno de enero de 2020. En este nuevo texto quedan incluidos los aspectos de los Acuerdos de Registro Horario y Desconexión Digital y el de Adecuación Horaria firmados recientemente.

    No vamos a volver sobre las modificaciones que implican esos acuerdos que ya están a vuestra disposición y los explicamos en nuestra circular anterior. Pero hemos tenido que modificar otros aspectos económicos del mismo que os explicamos a continuación.

    Tipo de interés mínimo de la cuenta corriente de empleado

    Como sabéis, el interés de las cuentas corrientes de empleados está estipulado en el equivalente al Euribor a 12 meses menos un diferencial de 2,3 puntos. Hasta ahora, manteníamos un mínimo de un 1% para saldo inferiores a 4.000 euros, pero tenemos que adecuar ese mínimo a las circunstancias actuales de los mercados. A partir del uno de enero, el mínimo queda establecidos en el 0,50%.

    Comisión de apertura para préstamos hipotecarios

    En el vigente Convenio Interno no se contemplaba ninguna exención de los gastos de implementación, ni del impuesto de Actos Jurídicos Documentados que con la nueva Ley Hipotecaria estos gastos corren a cargo del prestatario. Pero lamentablemente, dicha Ley, nos deja fuera a todos los empleados del sector financiero por las mejores condiciones globales que tenemos respecto al conjunto de la ciudadanía.

    El Banco nos planteó su intención de modificar los tipos de interés de los préstamos hipotecarios tal como había hecho con los clientes. Este asunto hemos estado, CCOO UGT y CGT, negociándolo con el Banco durante el último año y finalmente hemos alcanzado un acuerdo que consideramos menos lesivo para el conjunto de los trabajadores, establecer una comisión de apertura del 0,75%. Después de varios estudios sobre el impacto de esta medida consideramos que es la que menos perjudica al conjunto de la plantilla del Banco.

    Contratación temporal

    La contratación temporal era uno de los aspectos que, para CCOO, era totalmente innecesaria en los contratos de nuevos empleos que firmaba el Banco. Estamos convencidos que no tiene cabida en nuestro sistema y que debe relegarse a los casos que realmente sea necesario.

    Sobre este aspecto, las partes firmantes manifestamos la apuesta por una contratación de trabajadores estable e indefinida, el Banco sólo empleará la contratación temporal en casos debidamente justificados.

    >>Convenio Interno

  • Firmados los Acuerdos de Registro Horario, Desconexión Digital y Adecuación Horaria

    Después de varios meses de negociaciones, hemos alcanzado un acuerdo con el Banco para realizar el Registro Horario. Como ya indicamos en su día, desde CCOO hemos trabajado para que el acuerdo contemple no solamente el Registro Horario sino también la Desconexión Digital, el aumento de las posibilidades de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que se sumarán a las establecidas en nuestro Plan de Igualdad y la Adecuación de Horarios de algunos segmentos de negocios. El resultado de esta negociación es el acuerdo que ahora os presentamos y que creemos que cumple gran parte de nuestras reivindicaciones.

    Registro Horario

    • De manera general, todas las personas trabajadoras tienen la obligación de registrar el inicio y final de su jornada diaria.
    • El sistema de Registro Diario de Jornada en neutral. No implica, en sí mismo, ningún cambio ni alteración en el régimen de jornada ordinaria.
    • El Registro Diario de Jornada se podrá hacer desde cualquier dispositivo, ordenador, iPad o iPhone corporativo.
    • Los datos de carácter personal quedarán protegidos por la LOPD.
    • La jornada máxima anual es la que resulte del sumatorio de los horarios establecidos en el Convenio Interno de Deutsche Bank SAE que realiza cada persona.
    • Se establece que, una vez registrada el fin de la jornada laboral, el empleado no podrá realizar ninguna actividad laboral hasta la próxima hora de inicio.
    • Se regulan también que son, y que no son, tiempos de trabajo efectivo.
    • Quedan determinadas las excepciones que puedan producirse por problemas técnicos de acceso a la aplicación, u otras excepciones, que deberán regularizarse siempre con el visto bueno del empleado y de su mánager correspondiente. Esto evitará cualquier modificación unilateral.
    • De la misma manera, cualquier prolongación de jornada deberá tener la aprobación del responsable correspondiente.
    • Queda recogido un sistema de compensación de viajes, eventos o situaciones en las que el empleado, en el desarrollo de su función, no inicie o finalice su jornada en el centro de trabajo.
    • El sistema generará una bolsa de horas que tendrá un cierre trimestral y que deberá compensarse en tiempo libre a disfrutar por el empleado.
    • La compensación del tiempo que exceda a la jornada habitual podrá ser compensada en el mismo trimestre en el que se genera. Si no es posible, deberá compensarse obligatoriamente en el trimestre siguiente.
    • Las personas que estén realizando parte de su jornada laboral en la modalidad de teletrabajo parcial, tendrán las mismas condiciones que las que realizan su responsabilidad en el centro de trabajo.
    • Todos los empleados tendrán acceso a su registro horario en tiempo real a través de la aplicación que se va a desarrollar.
    • La Representación Legal de los Trabajadores y las Secciones Sindicales recibiremos la información necesaria para controlar el cumplimiento de la norma.

    Desconexión Digital

    • Se garantiza el Derecho a la Desconexión Digital de todas las personas trabajadoras.
    • Las comunicaciones de cualquier tipo quedan restringidas, salvo caso de fuerza mayor, entre las 19 horas y las 8 horas del día siguiente. Tampoco podrán hacerse los fines de semana, días festivos o vísperas de festivo.
    • Se exime a los empleados de contestar los mensajes recibidos en los tramos horarios anteriores hasta el inicio de la siguiente jornada laboral.
    • Se garantiza que el ejercicio de este derecho no puede conllevar medidas sancionadoras ni puede influir de manera negativa en los procesos de evaluación y valoración.
    • Las reuniones de trabajo y de formación deberán efectuarse dentro de los límites de la jornada laboral. En el supuesto que no fuese posible, deberán comunicarse con 48 horas de antelación y tendrán la condición de voluntariedad por parte del empleado.
    • Las convocatorias para cualquier actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria no podrán realizarse nunca en días o tardes no laborables o festivos, en vísperas de días no laborables o festivos ni durante los días de jornadas reducidas por fiesta mayor y similares.
    • Las personas trabajadoras que realicen su labor en la modalidad de teletrabajo parcial tendrán los mismos derechos.

    Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

    • Uno de los objetivos de CCOO en esta negociación era mejorar las condiciones actuales en cuanto a Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. En este sentido el acuerdo firmado a avanzado en los siguientes aspectos:
    • Se establece, para todo el año y para todas las personas trabajadoras, la flexibilidad horaria de entrada que ahora tenemos en el horario de invierno.
    • Adicionalmente, se posibilita partir voluntariamente la jornada en el horario de verano con unas determinadas condiciones estando sujeta a las necesidades reales de prestación de servicio. De esta manera, facilitaremos la Conciliación en más supuestos que los actuales.

    Adecuación de Horarios

    La realidad funcional de Áreas como Wealth Management o algunos departamentos de CIB ha quedado recogida con unos nuevos horarios. Estos horarios serán de aceptación voluntaria por parte de los empleados, que tendrán un plazo (hasta el 31 de diciembre de 2019) para decidir si optan por el nuevo horario o se mantienen en el horario actual.

    Tenemos el compromiso de que la implantación del sistema de Registro de Jornada en Deutsche Bank, además de cumplir con los preceptos legales, supone un profundo cambio en la cultura corporativa tendente a la eliminación del presentismo, que fomente la realización de la jornada efectiva y evite las prolongaciones de jornada, favoreciendo de esta forma la conciliación personal y laboral, así como la igualdad de trato entre hombres y mujeres.

    Deutsche Bank se compromete a establecer las medidas necesarias de sensibilización, para lo cual se informará y/o formará a todas las personas trabajadoras, incluyendo especialmente a las personas que ocupen puestos de responsabilidad y tengan equipos a su cargo.

    Los términos de este acuerdo entran en vigor el uno de enero de 2020, a excepción de la aplicación de registro que, lamentablemente, por cuestiones técnicas queda postergada para el primer semestre de 2020. Pero eso no significa que no deba cumplirse el horario y el resto de los puntos acordados, al contrario. Esperamos que el Banco, coherentemente con lo que ha firmado, de las instrucciones necesarios a todos los responsables de equipos para que se implemente correctamente todo el contenido de este acuerdo.

    Desde CCOO consideramos que el acuerdo alcanzado, aunque no incluye todas nuestras reivindicaciones, es un avance en las condiciones laborales de las personas trabajadoras a las que representamos. En este sentido, valoramos positivamente el cambio de actitud de Deutsche Bank que, después de negarse a negociar estos temas y de ser causa jurídica en el TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) haya reflexionado y tenga una actitud acorde con sus principios y valores.

    Os adjuntamos los enlaces al texto íntegro de los acuerdos y nuestras Delegadas y Delegados están a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.

    Ver acuerdo de "Registro de Jornada y Desconexión Digital"
    Ver acurdo de "Adecuación de Horarios"

  • Campaña por la jornada de 37,5 horas semanales

    La Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para 2018 recoge una Jornada de trabajo en el Sector Público de 37,5 horas semanales MAXIMAS, en cómputo anual. El apartado f) de la citada norma considera como SECTOR PUBLICO: “Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de entidades de las mencionadas en las letras a) a e) del presente apartado sea superior al 50 %.”

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    Paradores siempre ha estado englobado en el Sector Público, pero, desde la reforma laboral y de la Administración Pública de los años 2012/2013 se han venido aplicando las siguientes normas:

      

    Como hemos observado en el cuadro superior la empresa ha sido especialmente expeditiva a la hora de aplicar las distintas restricciones que han marcado las diferentes Leyes de Prepuestos Generales del Estado. En este caso entendemos que debe darse la misma premura en aplicar una norma, vigente desde 2018, del mismo rango.

    Por ello, desde CCOO hemos interpuesto una demanda judicial para la aplicación de esta norma.