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Categoría: Convenio Empresa

  • DIA comunica la apertura del proceso colectivo de un expediente de regulación de empleo que afectará a 2100 personas

    En el día de hoy, 8 de febrero de 2019 DIA  ha comunicado a la representación legal de los trabajadores y a los sindicatos presentes en la empresa la intención de iniciar el periodo de consultas para la extinción de 2100 puestos de trabajo en la empresa DIA S.A. Y TWINS ALIMENTACIÓN y, por lo tanto la comunicación previa para la constitución de la mesa negociadora.

    Este proceso colectivo no afectará a las otras enseñas La plaza y Clarel.

    Desde la salida de la bolsa de la empresa, se evidencio una situación en la empresa que ha ido creando una gran incertidumbre y preocupación en la plantilla, acrecentándose ésta tras el anuncio de la OPA por parte de Fridman. Por ello CCOO, en las reuniones de los últimos comités intercentros hemos insistido en manifestar diferentes cuestiones que entendíamos que estaban perjudicando la situación de la empresa, por lo que los trabajadores y trabajadoras no son responsables de la mala gestión que se ha realizado y ha llevado a la empresa a este momento.

    CCOO tras el anuncio por parte de la empresa de este expediente de regulación de empleo, entendemos que es desproporcionado el número de personas afectadas, desde luego nos preocupa el futuro de la empresa y su viabilidad.

    Como no puede ser de otra manera nuestra prioridad es el empleo vamos intentar que se mantenga el mayor número posible de puestos de trabajos y que aquellas personas que tengan que abandonar la empresa lo hagan en las mejores condiciones posibles
     

  • CCOO presenta su plataforma de convenio para Grupo Champion-Grupo Supeco-Maxor

    En la reunión mantenida este 29 de Enero, CCOO ha presentado a la empresa su plataforma de convenio.

    Entre los puntos más relevantes, el sindicato platea un incremento salarial para 2019 del IPC real más el 2%, además de la reducción de la jornada anual hasta las 1.774 horas.

    La plataforma que se ha presentado a la empresa es la siguiente:

    INCREMENTO SALARIAL

    – Incrementos anuales:
    o Para el año 2019: IPC real + el 2 %.
    o Para el año 2020:IPC real + 1,5 %.
    o Para el año 2021: IPC real + 1%.
    – Incremento de la antigüedad de un 8%, sin tope máximo de cuatrienios.
    – Complemento de nocturnidad: Incremento al 30% sobre el valor hora de cada trabajador.

     

    JORNADA Y VACACIONES
    – Reducción jornada máxima anual hasta las 1774.
    – Supresión Bolsa de horas.
    – Planificación jornada Zonas turísticas.
    – Implantación de reloj de fichar o sistema similar.
    – Trabajo en domingos y festivos: No trabajar más del 50% y pago de 60€ por cada domingo y festivo trabajado.
    – Abono de horas extraordinarias con recargo del 50% sobre la hora ordinaria. Si se realizan en domingo y festivo, el recargo será del 100%.
    – 32 días de vacaciones.

     

    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

    – Desaparición del Grupo V.
    – Determinar y cuantificar el complemento de Gestor@ de tienda y Gestor@. de clientes.
    – Limitar la polivalencia funcional a 2 puestos en frescos.
    LICENCIAS RETRIBUIDAS Y CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR
    – Incrementar en un día más en caso de accidente grave u hospitalización, nacimiento de hijo enfermedad grave diagnosticada por facultativo, o fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad.
    – 20 horas para acompañar a visita médica a hijos menores de 16 años o personas dependientes con discapacidad o minusvalía física o psíquica sin límite de edad.
    – En casos de hospitalización y enfermedad grave, el personal podrá disfrutar de los días que le corresponda de manera discontinua.
    – Inicio de las licencias retribuidas en días laborables.
    – Asistencia médica hijos menores de 16 años.
    – Ampliar el derecho de las jornadas concertadas hasta los 16 años de los hijos.

     

    SEGURO VIDA Y DESCUENTO EN COMPRA
    – Incremento del importe del seguro de vida hasta los 28.000€.
    – Incrementar el descuento en compra al 10%.

     

    INCAPACIDAD TEMPORAL

    – Abonar el 100% del salario en todas las bajas, desde el primer día.

     

    JUBILACIÓN PARCIAL
    – Derecho de los trabajadores a acceder a la jubilación parcial.

    La siguiente reunión se celebrará el día 13 de febrero, en la que se debartirán los cinco primeros capítulos del convenio, entre los que se encuentran las siguientes materias: Período de prueba, contratación, Clasificación Profesional, Movilidad funcional, ascensos y promociones

  • III Convenio Colectivo de Liberty Seguros (BOE)

    Con fecha  23 de Enero ha salido publicado en el BOE el III Convenio Colectivo de Liberty Seguros con duración   de 1 de Enero de 2018 a 31 de Diciembre de 2021.

    Su entrada en vigor es a los 20 días de publicación en el BOE.

     

    Las novedades, a destacar, del nuevo convenio colectivo son:

    Promociones:  Convocatoria abierta de promoción en porcentaje mínimo del 1% de forma bianual tanto para nivel profesional de II-6 a II-5 y de II-5 a II-4.

    Bolsa de horas:

     

    • Reducción de la bolsa de horas al 50% de la diferencia resultante en los horarios especiales superiores a 7 horas y en el colectivo Regal reducción de un 25% de la bolsa de horas fija establecida de 14.

     

    • La recuperación de la bolsa de horas se deberá autorizar y aprobar el primer cuatrimestre del año y no se podrá cambiar de forma unilateral por parte de la Compañía, salvo acuerdo entre las partes.
    • En aquellos departamentos en que se precise bolsa de horas servirá para cubrir un festivo local. El horario de dicho festivo, será de mañana, respetando el número de horas que se realiza en jornada diaria habitual del empleado.
    • En los casos de Incapacidad temporal superior a 180 días no se recuperarán bolsa de horas y entre 90 y 180 días, la parte proporcional.

     

    Horario 5 de Enero:  Se acuerda jornada intensiva para el 5 de enero. (Se añade al 24 y 31 de Diciembre).

     

    Permisos:

     

    • Paternidad: Incremento del permiso de paternidad en una semana natural adicional a lo establecido en ley.

     

    • Permiso retribuido para asuntos personales de 10 horas anuales, que no podrá disfrutarse a continuación de vacaciones. Dicho permiso deberá ser preavisado con al menos 48 horas de antelación y siempre que la naturaleza y las circunstancias del permiso lo permitan, se deberá justificar.

     

    Reducción de jornada por cuidado de hijo:

     

     

    • La reducción de jornada por cuidado de hijo se amplía hasta menores de 13 años (antes estaba en 12 años).

     

     

    Plan de pensiones

     

     

    • Incremento de la cuantía de la aportación realizada por la promotora en un 0,5% (Antes era un 2% y pasa a un 2,5%), adicionalmente se aportará un 0,5% aquellos empleados que de manera individual aporten mínimo el 1% de su salario fijo bruto  anual al plan de pensiones de Liberty. Este incremento tanto el lineal como adicional, no aplicará al Comité de Dirección.

     

     

     

     

    https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-777

     

  • Es el momento de mejorar nuestras condiciones laborales

    En 2019 se abre un periodo de negociación de convenio de empresas de comida rápida que afectará a cerca de 50.000 personas. CCOO apuesta por acabar con la precariedad salarial de los y las trabajadoras de este sector, con contratos que den para vivir y por la estabillidad en los horarios.

     

    Propuesta de CCOO

  • CCOO, CIC (SECAR-UEA) Y FINE (ASI-CESICA) ALCANZAN UN ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN Y REESTRUCTURACIÓN QUE NOS PROTEGE FRENTE A POSIBLES INTEGRACIONES

    Comunicado conjunto sobre el Acuerdo de homologación y reestructuración de la plantilla de Unicaja alcanzado hoy.

    […] 

    Comunicado en PDF

    Ante la confirmación de
    Unicaja de estar teniendo contactos preliminares con Liberbank de cara a una
    posible operación societaria se hacía más imprescindible, si cabe, alcanzar un acuerdo para homologar las condiciones laborales de Unicaja y CEISS y permitir un marco que posibilite la salida de manera voluntaria a los excedentes de plantilla.

    Esta madrugada, las secciones sindicales de CC.OO., CIC (SECAR y UEA) y FINE (ASI y CESICA) hemos llegado a un acuerdo con la empresa para reestructurar y homogeneizar las condiciones de toda la plantilla. A este acuerdo se llega después de muchas semanas de trabajo intenso, esfuerzo, compromiso y responsabilidad en busca del mejor acuerdo para el conjunto de la plantilla.
    Consideramos que este acuerdo recoge nuestras exigencias, ya que evitamos la aplicación de un ERE que con toda seguridad conllevaría despidos forzosos, la aplicación de medidas traumáticas y pérdida de derechos, máxime teniendo en cuenta la situación del sector financiero y las probables operaciones corporativas en las que pueda verse inmersa nuestra Entidad. 
    El próximo lunes el acuerdo debe ser ratificado por las Secciones Sindicales firmantes.
    Iremos informando con más detalle del mismo.

    Comunicado en PDF