My New Site

Categoría: Convenio Empresa

  • PAGO DE LOS INCENTIVOS EN EL GRUPO VIPS y SUBIDA SALARIAL 2016

    En
    la nómina de Marzo, la empresa abonará la prima anual de la compañía y/o los
    incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya
    trabajado durante el año 2015. Todo ello, en función de la jornada promedio del
    mismo año, bajas por I.T. o incorporación a la empresa.

    Dado
    que el tramo en el que se ha situado el EBITDA de la compañía se encuentra
    entre 21 y los 24 millones, la cantidad a repartir en concepto de
    incentivos son 1.200.000 euros. Siendo 360.000 euros como prima de compañía y 840.000 euros para prima unidad.

    Prima compañía:

    Percibirá
    cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 130,25 euros, independientemente si en su unidad se han cumplido o no
    los objetivos.

    Prima anual Rentabilidad:

    Percibirá
    cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 65,12 euros.

    Para
    las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y que su rentabilidad
    sea igual o superior al 22% Hostelería, 15% comercio y 21% BSF.

    Prima anual unidad:

    Percibirá
    cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 417,79 euros.

    Para
    las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y EBITDAR.

    SUBIDA SALARIAL 2016

    Según
    la previsiones para el año 2016, se aplicará en la nómina del mes de abril y
    con carácter retroactivo desde el 1 de enero el precio hora para los grupos
    profesionales.

    GRUPO I:      8,49 euros/hora

    GRUPO II:     7,73 euros/hora

    GRUPO III:    7,30 euros/hora

    GRUPO IV:    6,76 euros/hora

    PARA MAS INFORMACIÓN PONTE EN CONTACTA CON CCOO

  • ¿POR QUÉ NO HAY CONVENIO?

    A día de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de
    alcanzarlo.     La prórroga acordada es hasta el próximo viernes 26 y aunque estamos trabajando
    a fondo no podemos ser nada optimistas.

    En la circular que te adjuntamos te ampliamos
    toda esta información:

    • ¿Porqué no hay
      Convenio de Banca?
    •  Hay algunos motivos para pensar que aún puede haber Convenio
    • ¿Qué Convenio es
      posible?
    •  ¿Porqué nos perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?
    • ¿Qué están aportando CIG, ELA, LAB o CGT?
    • ¿Qué nos espera en
      lo inmediato, qué podemos hacer?

    CCOO trabajamos tenazmente para conseguir un Convenio beneficioso para las plantillas de Banca,  la negociación colectiva es la mejor fórmula para mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros derechos laborales.

    Si finalmente no hay Convenio no habrá más remedio qu acudir a la movilización, de delegados y delegadassindicales y de toda la plantilla, para revertir esa situación y volver a sentar a AEB a la Mesa, o encontrar soluciones alternativas. La posibilidad de huelga en todas las empresas estaría más que justificada, más bien sería imprescindible

    Convenio 20

  • Tenemos un nuevo Convenio Interno

    Como ya sabéis, durante los pasados meses de octubre y noviembre, desde la Representación Sindical, estuvimos negociando para transformar la aportación de la Empresa en beneficios sociales ante la imposibilidad de seguir teniéndolos de la misma manera que hasta la actualidad. Como consecuencia de esas negociaciones se comprobó que se tenía que adecuar el conjunto del Convenio Interno a la realidad actual. Por ello en diciembre, a propuesta de CCOO, se inició una nueva mesa de negociación para el conjunto de dicho acuerdo.
    Hoy, después de varias jornadas de negociación, os podemos presentar un nuevo acuerdo que enmarca las cuestiones más importantes sobre las condiciones laborales de los empleados de Deutsche Bank SAE. Las novedades más importantes son las siguientes:

    • Se le da un nuevo redactado que define mejor las pagas que corresponden y se consolidan los conceptos que no son absorbibles ni compensables.
    • Se incrementa el límite de las tarjetas de crédito de acuerdo con el siguiente criterio salarial: 
           

    Salario

    Límite permanente

    Hasta  25.000 ?  

    2.000 ?

    Entre 25.000 y 34.999 ?  

    3.000 ?

    Entre 35.000 y 49.999 ?  

    4.700 ?

    Entre 50.000 y 79.999 ?  

    6.000 ?

    Entre 80.000 y 139.999 ?  

    8.000 ?

    A partir de 140.000 ?  

    12.000 ?

    • Se consigue extender el derecho al LAI para los compañeros prejubilados.
    • Actualización del redactado de préstamos para la inclusión de los compañeros prejubilados.
    • Se unifica el horario de caja y el horario de atención al público para evitar los problemas generados en las oficinas cuando la caja estaba cerrada pero se permitía el acceso a clientes. Los horarios quedan de la siguiente manera:
      • Invierno: El horario de caja y de atención al público será de lunes a jueves será de 8:30 a 16:30 horas y los viernes de 8:30 a 14:15 horas.
      • Verano: El horario de caja y de atención al público será de lunes a jueves será de 8:30 a 14:15 horas y los viernes de 8:30 a 13:15 horas.
    • Se consolida la percepción de los Beneficios Sociales de manera que se consigue un incremento superior al 30% para todos los empleados. Cada empleado podrá optar, anualmente, en destinar 215 euros a su Plan de Pensiones, Plan de Compensación Personal o percibirlo en nómina.
    • Se eliminan los Pactos que han quedado obsoletos para dar mayor claridad al Convenio Interno. A pesar de ello se garantiza a los empleados que seguían percibiendo el plus de gestión comercial del anterior pacto 12 la continuidad en la percepción de dicho plus.
    • Se fusionan los pactos referidos al Plan de Pensiones en un solo pacto que deja clara la percepción de las diferentes aportaciones: general, normal, especial, especial 2 y especial 3.
    • Se añade al nuevo acuerdo un anexo con el resumen de los datos económicos que permitirá tener a todos los empleados una visión global de esa parte de sus condiciones laborales.
    • Os recomendamos la lectura del nuevo Convenio Interno donde podréis encontrar el resto de condiciones laborales que os afectan. Hay muchas más de las explicitadas en esta circular.

    En esta ocasión vamos a ser los únicos firmantes de este acuerdo. El resto de sindicatos, cada uno con sus motivos y su legitimidad, considera que no está en condiciones de firmar el conjunto del convenio aunque esté de acuerdo en la mayoría de sus términos.

    CCOO, como Sindicato mayoritario en Deutsche Bank, mantenemos nuestra responsabilidad con todos y cada uno de vosotros. Por ello valoramos positivamente, y firmamos, este nuevo Convenio Interno que nos permite adaptar y consolidar nuestras condiciones laborales en Deutsche Bank en un entorno laboral hostil para los trabajadores y en un entorno del Grupo DB que se encamina hacia nuevos recortes de condiciones laborales.

    Recibid un cordial saludo y recordar que nuestra fuerza está en vuestra afiliación.

     

  • Acuerdo prórroga Convenio Colectivo WORLD DUTY FREE GROUP S.A. (ALDEASA)

    El día 17 de diciembre, llegamos a un acuerdo con la empresa para
    prorrogar el convenio colectivo los años 2015 y 2016.

    No
    solamente acordamos prorrogarlo, sino que también pactamos unos
    incrementos salariales para ambos años, que a continuación
    detallamos:

    Para
    el año 2015 se aplica una subida del 0.5%, que se aplicará al
    Salario Mínimo Garantizado (SMG), Ayuda familiar, Becas, Prestación
    por Matrimonio y Prestación por Natalidad. También se aplica al
    concepto de Condición Más Beneficiosa.

    Para
    el año 2016 se aplica un incremento a cuenta de un 0.5%. Se ha
    establecido la posibilidad de incrementar el salario en el caso de
    que se consiga la venta, según la tabla siguiente. En el caso de
    alcanzarse la venta, se le aplicará el porcentaje que corresponda,

    que
    se sumará al 0.5% ya aplicado.

    VENTAS 2016

    INCREMENTO SMG

    650.000.000,00 ?

    0.25%

    666.250.000,00 ?

    0.50%

    682.906.250,00 ?

    0.75%

    699.978.906,25 ?

    1%

    717.478.378,91 ?

    1.25%

    735.415.338,38 ?

    1.50%

    Además,
    se incluye una cláusula de actualización del IPC, que se aplicará
    en el caso de que el IPC Real supere la subida para el 2016.

    También
    acordamos modificar el porcentaje del cálculo para el pago del Tramo
    1, que pasa de 50% de abono de la cuantía al 60%.

    Por
    último, hemos pactado la apertura de dos comisiones de trabajo para
    tratar dos temas muy importantes; una tratará sobre la contratación
    de personal de Grupo y en la otra, analizaremos la posibilidad de
    establecer un nuevo sistema de retribución variable.

    Al
    final, tras mucho esfuerzo y voluntad de todas las partes, hemos sido
    capaces de alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos, que nos debe
    permitir encarar con tranquilidad el presente y el futuro más
    inmediato en la empresa, tanto para los trabajadores/as como para la
    propia dirección.

    Por
    dicha razón, desde CCOO estamos satisfechos de haber podido llegar a
    este acuerdo, tras varios meses de negociaciones, ya que ésta no ha
    sido nada fácil.

    Afíliate a CCOO

  • Publicado el Convenio colectivo del Grupo Vips

    Con fecha 19 de noviembre de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el III Convenio Colectivo de empresas del Grupo Vips que tendrá una vigencia de 4 años.

     
    Este convenio colectivo estará vigente desde el 1 de enero de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2018. regula las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las empresas que conforman el Grupo Vips, éstas son: Sigla, S.A.; Sigla Ibérica, S.A.; Reyse, S.A.; Starbucks Coffee España, S.L.; British Sandwich Factory, S.L.; SDH Sigla, S.L.; Grupo Vips Franchising, S.L. y Lúculo, S.A.

    Ver convenio colectivo Grupo VIPS