Categoría: Convenio Empresa

  • Valoración de COMFIA CCOO sobre el acuerdo del Pacto 8º

    Desde COMFIA CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado con el Banco para establecer el pago, ahora, de una expectativa de derecho que tenían algunos empleados en el momento de su jubilación.
    La prestación económica establecida en el Pacto 8º se generó en 1998, cuando CCOO pactamos la creación de nuestro Plan de Pensiones, y establecía un pago anual a los empleados jubilados en sustitución del economato. Actualmente el importe de ese pago es de 296,74 euros y afecta a 1.139 empleados, los que estaban en plantilla a 31 de diciembre de 1997. La proyección a futuro de esta cantidad la elevaría a una cantidad máxima inferior a los 400 euros para el año 2043 que es cuando se jubilará el último empleado que tiene derecho a esa prestación. Además el cobro de ese complemento estaba vinculado a percibir un complemento teórico de pensión por parte del Banco que no todos los afectados cumplirían.
    Desde COMFIA CCOO llevamos tiempo intentando dar una solución a este complemento debido a que hemos considerado más beneficioso para los empleados afectados, algo más del 40% de la plantilla, adelantar el pago de la prestación porque de esta manera consolidamos una expectativa de derecho para todos ellos, independientemente de si cumplirían, o no, las condiciones para su cobro en su jubilación. Por ello solicitamos la apertura de la mesa de negociación en la que planteamos nuestra propuesta que, finalmente, ha sido aceptada por la Empresa y el resto de sindicatos.
    Después de cinco años en los que el Banco ha aplicado una nefasta política de absorción salarial, creemos que el pago en nómina de esta expectativa de derecho será más beneficioso para los empleados afectados.
    Podéis consultar el texto integro del acuerdo en el siguiente enlace. (Ver acuerdo)
    Recibid un cordial saludo.

  • Alcanzado un acuerdo sobre el Pacto 8º del Convenio Interno.

    CCOO y UGT hemos alcanzado un acuerdo con el Banco para hacer efectivo, en el mes de abril, la expectativa de derecho establecida en el Pacto 8º de nuestro Convenio Interno
    El Pacto 8º establecía una expectativa de cobro de un pago anual de 296,74 euros (importe de 2014) para aquellos empleados que estaban en plantilla a 31 de diciembre de 1997 y que no les correspondiese, teóricamente, un complemento de pensión del Banco superior a 16.761,28 euros (2014).
    Decimos teóricamente porque dado que el complemento por pensiones, que marcaba si se cobraba el pago anual del Pacto 8º, está externalizado en nuestro Plan de Pensiones, para calcular si corresponde o no ese pago se tienen en cuenta los derechos consolidados en el Plan de Pensiones en el momento de la jubilación efectiva y su proyección en una renta vitalicia.
    Los importes que cobrarán en nómina todos los empleados (en activo y prejubilados) que estaban en plantilla a 31 de diciembre de 1997 serán los que aparecen en el cuadro de la derecha          =======> 
    Para saber qué importe os corresponde en caso de estar en plantilla a 31 de diciembre de 1997 debéis sumar 65 años a vuestro año de nacimiento. En el caso de los compañeros prejubilados el año de jubilación será el establecido en el contrato de prejubilación firmado.
    Las diferencias de importe se deben al diferente plazo de adelanto del pago, están calculadas actuarialmente y han sido revisadas por nuestros actuarios. Como ya hemos dicho, los importes se cobrarán en la nómina del mes de abril y tendrán un impacto fiscal de renta irregular, que será más beneficioso que el impacto fiscal que correspondería cobrándolo en pagos anuales a partir de la jubilación, ya que no tendría esa consideración de renta irregular.
    En conjunto afecta a 1.139 empleados y consideramos que hemos dado una solución que, teniendo en cuenta la actual situación económica, mejora la expectativa de derecho.
       
       
    Recibid un cordial saludo
    Año Jubilación  Importe  
     

    2014
    2015
    2016
    2017
     

    4.888 EUR
    4.674 EUR
    4.412 EUR
    4.190 EUR
     

    2018
    2019 
    2020
    2021
     

    4.000 EUR
    3.791 EUR
    3.565 EUR
    3.384 EUR
     

    2022
    2023
    2024
    2025
     

    3.210 EUR
    3.037 EUR
    2.914 EUR
    2.724 EUR
     

    2026
    2027
    2028
    2029
     

    2.609 EUR
    2.534 EUR
    2.408 EUR
    2.319 EUR
     

    2030
    2031
    2032
    2033
     

    2.206 EUR
    2.137 EUR
    2.006 EUR
    1.914 EUR
     

    2034
    2035
    2036
    2037
     

    1.899 EUR
    1.764 EUR
    1.648 EUR
    1.607 EUR
     

    2038
    2039
    2040
    2043
     

    1.465 EUR
    1.416 EUR
    1.425 EUR
    1.215 EUR

     

     

  • SEGUNDO BLOQUE DEL I CONVENIO COLECTIVO TECNOCOM ACORDADO Y FIRMADO

    Ya tenéis disponible para consultar el I Convenio Colectivo Tecnocom con los bloques de Intervenciones y Disponibilidades y Dietas y Desplazamientos acordados y firmados.
  • Nueva mejora del Convenio Interno

    Nuestra acción sindical no finaliza cuando firmamos un acuerdo, es una constante en nuestro día a día e intentamos mejorar o mantener siempre nuestras condiciones laborales. A veces conseguimos nuestro objetivo, otras no, pero siempre lo intentamos.

    El establecimiento del tipo de interés mínimo en las cuentas corrientes de empleados fue un caballo de batalla importante para el Banco durante la negociación. Su posición se enrocó de manera ilógica teniendo en cuenta lo que realmente representaba económicamente, estábamos hablando de un coste de 40 euros al año para los empleados que superasen ese saldo, y la verdad es que no son demasiados.

    Nuestra propuesta era mantener el 1% para los saldos que no superasen los 4.000 euros y el 0,50% para la cantidad que superase los mencionados 4.000 euros. Finalmente, en aras de conseguir otras condiciones (que ya os explicamos en diciembre) aceptamos cerrar el acuerdo valorándolo positivamente en su conjunto. Pero no por ello dejamos de hacer ver al Banco que su postura no tenía sentido, ni económicamente ni conceptualmente. Finalmente hemos conseguido que impere el sentido común y el tipo mínimo de interés para las cuentas corrientes de empleados será del 1% en los primeros 4.000 euros y del 0,25% en la cantidad que supere esa cifra.

    Seguimos trabajando para vosotros.

    Recibid un cordial saludo.