Categoría: Convenio Empresa

Después de varios meses de intensas reuniones nos es grato comunicaros que ya hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección de American Express de subida salarial y otras condiciones laborales para el año 2010.

En dicho acuerdo caben destacar los siguientes puntos:

– Subida salarial sobre todos los conceptos salariales del 1,25% aplicable desde el 1 de Enero del 2010. Este incremento lo veréis reflejado en la nómina del mes de julio junto con los atrasos desde Enero 2010.

– Cláusula de revisión salarial retroactiva desde enero 2010, en caso de que el IPC publicado a 31 de diciembre supere el 1,25% y con un tope máximo de hasta el 2%.

– El meritorio se consolidará directamente el complemento personal, quedando claro que no será ni compensable ni absorbible.

– Un día más al año si el empleado ha de desplazarse fuera del territorio español en caso de fallecimiento, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o enfermedad grave de familiares de 1º y 2º grado de consanguinidad o afinidad y hermanos.

– El permiso retribuido de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos, podrá utilizarse no solo en los días siguientes al hecho, sino en días no consecutivos.

– La reducción por guarda legal de un menor se amplía hasta los diez años de edad.

– Ampliación de la ayuda de guardería.

– Esta ayuda se verá incrementada en 500€ en caso de tener un hijo con discapacidad mínima del 33% y menor de 10 años.

Valoramos positivamente el haber alcanzado este acuerdo en el que hemos puesto todo nuestro trabajo, ilusión y dedicación. Las circunstancias que nos rodean de recortes sociales, crisis económica, cifras de paro alarmantes… no hacen otra cosa que sentirnos satisfechos con este acuerdo gracias al cual todos los empleados de American Express mantendremos nuestro poder adquisitivo, un objetivo prioritario para nosotros cuando empezamos las negociaciones.

No obstante queremos recordarle a la empresa que aún quedan muchas materias a tratar. La búsqueda de soluciones a las reestructuraciones que se están llevando a cabo como por ejemplo los compañeros y compañeras del departamento de Corporate que se encuentran actualmente en esa situación, en la que sus puestos de trabajo desaparecen y esperan con incertidumbre una posible recolocación en otra área de la compañía. Creemos que esas recolocaciones son más que posibles, hay fórmulas para ello y la empresa las conoce.

Para cualquier aclaración del presente acuerdo no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado de CC.OO. o en los e-mail:

americanexpress@comfia.ccoo.es

comiteempresa@aexp.com

Gracias a tod@s por vuestro apoyo y os seguiremos informando.

Actualmente esta representación junto con la dirección de RRHH de American Express España nos encontramos inmersos en un proceso de negociación para alcanzar un acuerdo de subida salarial, entre otros aspectos, que repercuta en un beneficio real para el conjunto de la plantilla de American Express España.

 Después de un año 2009 en el que todos los trabajadores de American Express España, el Comité de Empresa y CC.OO. tratamos de ser coherentes con el momento que se estaba viviendo en la empresa, constituimos este año la mesa de negociación para alcanzar un acuerdo en el 2010 con diferentes perspectivas con respecto al ejercicio anterior.

A continuación os presentamos las propuestas de subida salarial que se están manejando en la mesa por ambas partes:

Hemos presentado propuestas en otras materias, pero queremos centrarnos en la parte económica para llegar a un acuerdo lo antes posible. En lo que respecta a la propuesta salarial que nos presenta la empresa lo tomamos como un punto de partida, pero ha de recordar la empresa que en el mes de diciembre en sus famosos Town Hall, tanto Manuel Martínez (VP de RRHH) y Rafael Márquez (Country Manager), comunicaron a todos los empleados la recuperación tan importante que había experimentado la empresa y que eso repercutía en la buena marcha del centro de trabajo y que para el 2010 habría mejoras.

Nosotros compartimos el análisis hecho por ambos y creemos que, efectivamente, el centro marcha bien, que está asumiendo nuevas actividades que están repercutiendo en la creación de nuevos puestos de trabajo. Sólo planteamos una reflexión: ¿dónde están las mejoras? ¿Es el 0,8% la mejora? O se refieren a que vamos a ascender al primer puesto del ‘concurso’ best place to work o que nos van a cambiar el surtido de sándwiches y variantes del vending. Como os decíamos sólo es una reflexión….

Creemos que la Dirección ha de realizar un esfuerzo y equipararse a algunos acuerdos que se están alcanzando en otras empresas de similares características, porque que no se le olvide que nosotros ya nos apretamos el cinturón y necesitamos que se nos proporcione estabilidad, seguridad y recompensa a nuestro esfuerzo.