Con mejoras en condiciones económicas, tiempo de trabajo, beneficios sociales, desarrollo profesional y derechos sindicales, se culmina un proceso de negociación largo, y en ocasiones de gran dureza.
El
pasado viernes 25 de septiembre tuvo lugar la firma del convenio de
Fremap, que regulará las condiciones laborales del personal de
Fremap hasta el 31 de diciembre de 2012 culminando así un proceso de
negociación largo, y en ocasiones de gran dureza, durante el que
CC.OO-Fremap ha mantenido una fidelidad y coherencia a los principios
de negociar siempre en la mesa de negociación y renuncia a intereses
personales en aras al bien común; desgraciadamente esta línea de
trabajo no siempre ha sido compartida.
Como
paso previo a la firma, se trabajó el texto para mejorar algunos
aspectos que habían quedado poco claros en su redacción, así como
en la eliminación de otros que podían dar lugar a conflictos
jurídicos. El texto final del convenio tiene como principales
características:
Condiciones
económicas:
-
Desaparece
la posibilidad de regularizaciones o compensaciones salariales por
subidas previas superiores al IPC previsto, asegurándonos la
revisión salarial al alza en las condiciones determinadas en el
Convenio de Seguros en caso de que haya limitaciones presupuestarias
y según el IPC real del sueldo bruto en caso de que no las haya. -
Se
obtiene un variable por incentivos de 250€ en 2009, 500€ en
2010, 750€ en 2011 y 1000€ en 2012, que se abonará por el
cumplimiento de cuatro parámetros que se establezcan para la
dirección de la empresa. Abonándose por objetivo cumplido y no por
el cumplimiento de la totalidad de los mismos. -
Consolidación
del 20% del complemento voluntario.
Tiempo
de trabajo:
-
En
un contexto de crisis en el que muchas empresas solicitan, no solo
rebajar el sueldo, sino además trabajar más horas por ese sueldo
rebajado, se ha obtenido la rebaja de 15 horas de trabajo anual a la
finalización de la vigencia del convenio. -
Aumento
de un día de vacaciones más un día a vacar a partir de 2012,
posibilidad de disfrutar de un puente cada año sin que cuente como
periodo vacacional y rebajando el porcentaje máximo de plantilla
para poder coger vacaciones. -
Reducción
de una tarde de trabajo para el personal no asistencial de las UPS.
Mejoras
sociales:
-
Mejoras
en los permisos, siendo especialmente importante el logro de una
bolsa de 24 horas, sin cargo a asuntos propios, para acompañar al
médico al cónyuge o a familiares hasta el primer grado de
consanguinidad. -
Establecimiento
de un límite único de 7000 Km. para el abono del seguro del
vehículo para todo aquel empleado que lo utilice para su trabajo en
Fremap. -
Ampliación
de la ayuda por hijos discapacitados a cualquier familiar
discapacitado dependiente de la unidad familiar. -
Exposición
pública durante una semana de las vacantes en la empresa.
Desarrollo
profesional:
-
Mejora
de los acuerdos de ascensos y promociones existentes hasta el
momento.
-
En
contra de lo que vaticinaban algunos agoreros, no solo se ha
conseguido el compromiso de negociación de una Carrera Profesional
Sanitaria, sino que esta carrera se extenderá a todas las profesiones sanitarias que incluye la LOPS. Esto incluye la
carrera profesional médica, que tiene aún pendiente la negociación
de sus condiciones económicas, y que va a permitir a CCOO-Fremap
introducir el abono de la colegiación como un punto a negociar en
todas las Carreras Profesionales.
Derechos
Sindicales:
Aunque
este apartado no es de los que se tienen más en cuenta cuando se lee
un convenio, se han obtenido mejoras en el modo de canalizar la
representación de los trabajadores que será de gran utilidad para
actuar sobre los principales problemas que tiene Fremap:
-
Se
elimina la regulación del Comité Intercentros, centrando la
negociación y la interlocución con la empresa en las Secciones
Sindicales, lo que entendemos redundará en la mejora del diálogo y
por tanto, de la defensa de la plantilla de Fremap. -
Aunque
estaba en el redactado original, se ha eliminado la limitación al
uso de correos electrónicos por parte de las Secciones Sindicales. -
Creación
de una Comisión Paritaria de Formación. -
Creación
de una Comisión Paritaria de Igualdad. -
Creación
de un Comité Estatal de Seguridad y Salud.
CC.OO-Fremap
valora positivamente el resultado final de este convenio, pero esto
no ha hecho más que empezar, ahora comienza lo más importante,
nuestro trabajo diario para hacer que lo que se ha firmado con tanto
esfuerzo no se convierta en papel mojado en las UPS y Hospitales de
Fremap.
Texto del Convenio FREMAP MATEPSS
