Categoría: Convenio Empresa
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PRIMERA REUNIÓN, PRIMERA DECEPCIÓN.
El desarrollo de esta primera sesión no ha cumplido las expectativas necesarias para abordar las necesidades actuales y urgentes de manera constructiva y realista.
Hoy, 20 de noviembre de 2024, ha tenido lugar la primera reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Marco Laboral en Grupo Cooperativo Cajamar. Este encuentro supone el inicio formal de un proceso crucial para la actualización de las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Sin embargo, el desarrollo de esta primera sesión no ha cumplido las expectativas necesarias para abordar las necesidades actuales y urgentes de manera constructiva y realista.
Lo que se esperaba fuera un espacio de diálogo fructuoso para mejorar la situación de la plantilla, terminó siendo una muestra evidente de la desconexión y falta de compromiso por parte de la dirección.
En esta primera reunión, quedó claro que las intenciones de la empresa están lejos de alinearse con las necesidades y expectativas de los trabajadores. Las propuestas presentadas por RRHH son insultantes ya que representan una nueva rebaja salarial para la plantilla.
El tono y la actitud de la representación de la dirección tampoco ayudaron, transmitiendo la sensación de que este proceso no es más que un trámite para la empresa. Esta falta de voluntad para conectar con la realidad de los empleados/as refuerza la sensación de abandono que, lamentablemente, se ha vuelto habitual.
Mientras tanto, las demandas legítimas planteadas por la representación sindical de CC.OO., orientadas a garantizar mejoras reales en derechos y condiciones económicas, fueron recibidas con una falta de atención preocupante.
Desde CC.OO. no nos resignamos. Consideramos que esta negociación debe ser un punto de inflexión para garantizar un futuro laboral digno. No podemos permitir que este proceso se convierta en una oportunidad perdida de compensar todos estos años de esfuerzos y de arrimar el hombro…sin contrapartida alguna. Seguiremos exigiendo seriedad, compromiso y propuestas que respondan a las necesidades de quienes cada día sostienen el funcionamiento de esta organización. Ese mismo compromiso que tanto nos repiten a diario.
Próxima reunión el día 02/12/2024. Os seguiremos informando.
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EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN
Mañana empieza la importante negociación del Marco Laboral
Mañana 20 de noviembre, tendrá lugar la primera reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Marco Laboral en Grupo Cooperativo Cajamar. Este encuentro supone el inicio formal de un proceso crucial para la actualización de las condiciones laborales y económicas de la plantilla.
Desde CC.OO. reiteramos la importancia de este Acuerdo Marco Laboral. Este documento debe garantizar mejoras reales y tangibles, después de tantos años de inmovilismo y ostracismo, tanto en términos salariales como en derechos laborales. No es solo una cuestión de justicia, sino también de respeto hacia una plantilla que ha demostrado compromiso y esfuerzo, incluso en las circunstancias más adversas.
Os avanzamos algunas de las propuestas que plantearemos desde CC.OO.
Estan son algunas de nuestras propuestas. Son serias, razonables, transparentes…y lo más importante viables. Solamente hace falta voluntad por parte de la empresa.
La negociación apenas comienza, pero desde CC.OO. no cesaremos en nuestro empeño de defender los intereses de todos y todas. Os mantendremos informados sobre los avances en esta negociación tan indispensable para nuestro futuro laboral.
¿Quiere de verdad Cajamar llegar a motivar a la plantilla?
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Firmado el nuevo Convenio colectivo del Grupo de empresas Iskaypet
- El 07 de noviembre de 2024, la mesa negociadora del convenio colectivo del Grupo de empresas de Iskaypet, ha firmado el ACUERDO FINAL.
Entre las medidas acordadas se destacan las siguientes:
- Ámbito temporal: 01/01/2025 – 31/12/2027.
- Jornada: Durante el año 2025 será de 1777h. A partir del 01 de enero 2026 será de 1770h. Para el personal que viene disfrutando de una jornada inferior, mantendrá dicha jornada.
- Posibilidad de acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.
- Se establecen 31 días de vacaciones anuales. En aquellos casos en que se viniera disfrutando de 1 día más vacaciones por antigüedad, ese día a mayores se mantendrá. Por tanto, tendrán 32 días de vacaciones.
- Antigüedad: para aquellos que no tuviesen reconocidos antigüedad, empezarán a generarla en 2025. El personal que ya la viniese disfrutando, la mantendrá.
- Descuento del empleado/a: el descuento será del 20% para todo el personal del Grupo Iskaypet. Dicho descuento podrá ser aplicado a todas las empresas del grupo.
- Descanso semanal: se garantizará al menos 10 fines de semana de calidad.
- Incremento salarial: se aplicarán las tablas salariales del convenio sectorial de Grandes Almacenes.
Se trata de un acuerdo en el que además de todas las mejoras obtenidas, se han conseguido mantener las condiciones más beneficiosas de las personas trabajadoras.