Categoría: Convenio Ingenierías

En la reunión de Convenio de Ingenierías del pasado día 6, Tecniberia comunicó que procederá a la reducción de su organigrama prescindiendo del Presidente y del Director General a finales de julio, este último es quien viene ejerciendo de portavoz en la Mesa Negociadora por parte empresarial.   

Para CCOO, esta reducción evidencia una complicada situación en el interno de Tecniberia,  lo que unido a la existencia del lobby de ingenierías Fidex, integrado por algunas empresas que a su vez permanecen en Tecniberia, puede poner en peligro el futuro de esta patronal y la continuidad del convenio.

A continuación, la patronal manifestó que no se entendía como estando en un marco de negociación del convenio, la parte social había interpuesto sendas demandas acerca de los permisos retribuidos,  solicitándonos la retirada de dichas demandas y tratar este asunto  dentro del marco de la negociación del convenio.

Para CCOO es perfectamente compatible la acción jurídica con la negociación, ya que son vías independientes, no contemplando la retirada de la demanda, ya que responde a la falta de respuesta por parte patronal en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, en primer lugar y a su incomparecencia en una ocasión y falta de acuerdo en otra, en las mediaciones intentadas en el organismo de mediación correspondiente, SIMA, pero que no obstante, podríamos valorar la posibilidad de una suspensión temporal, si la patronal modifica su actitud en la mesa de negociación, abordando y debatiendo las propuestas sindicales sin más dilación.

Tras esta reflexión, Tecniberia manifestó que no pueden acometer incrementos salariales en tablas, ya que estos se producen anualmente vía antigüedad proponiendo prorrogar el convenio en las mismas condiciones que el anterior, o reducir el porcentaje de antigüedad, ajustándose a los porcentajes de IPC actuales, según la propuesta que realizaron hace dos años de reducir el porcentaje de antigüedad en un 50%.

CCOO manifestamos que no contemplamos en ningún caso una prórroga del convenio de ingenierías, y que una reducción de la antigüedad jamás sería gratuita, además de no contemplar ninguna posibilidad de reducir el porcentaje de antigüedad en un 50%. En todo caso podríamos estudiar una mínima reducción, entre un 0,5% – 0,75%, pero para ello habría que incrementar las tablas salariales según el IPC real de cada año de vigencia, incrementado al menos en un 0,5%; incrementar el plus convenio en los términos propuestos en nuestra plataforma y contemplar promociones profesionales automáticas por experiencia.

Para CCOO hay dos posibilidades, seguir con el modelo de convenio de actualizar los aspectos retributivos (salario base, antigüedad, plus convenio, etc.)  o la de un  convenio con salarios y dietas acordes con la realidad actual, en el que los incrementos que se pacten no se compensen ni absorban, que contemple el desarrollo de la carrera profesional? en definitiva, un convenio más cercano a la realidad

La reunión finalizó sin fecha de nueva reunión, pero insistiremos desde CCOO para que la próxima reunión se celebre lo antes posible, en todo caso antes de la fecha señalada para la vista de la demanda, el próximo día 19, al objeto de valorar una  posible suspensión. Por nuestra parte siempre estamos en disposición de agotar todos los canales de negociación, evitando la judicialización de los conflictos en la medida de lo posible. 

Seguiremos informando.        

Ver Comunicado Convenio Ingenierías en PDF

Tras la sentencia 145/2018 del Tribunal Supremo, en la que se determinaba que el cómputo de ciertos permisos retribuidos establecidos en el Convenio de Contact-Center, debe iniciarse en día laborable, desde el Sector de Ingenierías de CCOO hemos realizado, a la Comisón Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Ingenierías y Estudios Técnicos, la siguiente consulta:

«SOLICITA a esa Comisión Paritaria que tenga por presentado este escrito, se sirva admitirlo, e interprete y se pronuncie sobre si el cómputo de los permisos retribuidos del art. 24 debe iniciarse siempre en día laborable y si el computo de disfrute de los permisos previstos en los apartados b y c del art. 24 debe entenderse en días laborables.»

El Tribunal Supremo hace referencia a que, al tratarse de permisos retribuidos, estos se conceden para utilizarse en días laborables, en concreto el apartado segundo de los Fundamentos de Derecho de dicha sentencia dice:

«En efecto, la rúbrica del precepto convencional «permisos retribuidos» nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja, lo que corrobora el primer párrafo del artículo interpretado al decir «Los trabajadores… podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución…», ausencia que, según ese tenor literal, carece de relevancia cuando se produce en día feriado. Esta solución la corrobora el art. 37-3 del ET que, al regular el descanso semanal, las fiestas y los permisos dispone que «el trabajador… podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración»…«

Por lo que se desprende de dicha lectura que la utilización de los permisos retribuidos deberían ser en días laborables no debiendo computar, ni su inicio ni su utilización, durante los días en los que no prestamos nuestros servicios, ya que los días festivos o no laborables no tenemos que pedir permiso por no acudir al centro de trabajo.

Esta consulta se registró en la sede de la patronal Tecniberia el pasado día 4, por lo que la Comisión Paritaria tiene hasta el día 25 (inclusive) para pronunciarse, y en caso de que no hubiera pronunciamiento o, habiéndolo, no tuviera en consideración los Fundamentos de Derecho de la citada sentencia del Tribunal Supremo, desde CCOO solicitaremos la preceptiva mediación como paso previo al procedimiento judicial, si fuera necesario.

Seguiremos informando

El texto completo de la consulta a la Comsión Paritaria de Ingenierías se encuentra publicado en nuestra página web.