El 3 de diciembre, en la asamblea de delegados y delegadas, se ha ratificado el pre-acuerdo del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos con 64 votos a favor y 4 abstenciones.
Categoría: Convenio Oficinas y Despachos
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Estado de la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya
Hemos realizado cinco reuniones de la Mesa de negociación del Convenio desde que se constituyó. Se ha avanzado en concretar las propuestas y redactado, en aclarar los argumentos, pero sin entrar todavía a acordar ningún punto.
Situación a día de hoy:
- hemos marcado las posiciones de cada parte en todo lo referente a cuatro de los primeros cinco capítulos (Disposiciones generales, Percepciones, Jornada, Permisos).
- en breve abordaremos el tema de Clasificación profesional, sobre el que hay muchas dificultades, y en el que llevamos trabajando desde 2016, ya que creemos que es imprescindible adecuarlo a la realidad actual. Esperamos que este año haya un cambio sustancial, aunque es una cuestión compleja.
- los puntos principales, como todos sabemos, son la actualización salarial y la jornada anual, que se concretarán al final de la negociación.
Las posiciones, lógicamente, son distantes, y todo va a depender de la disposición de las patronales (especialmente Fomento y Pimec), pero también de la capacidad que tengan nuestros comités de presionar en las empresas, que es la manera en que se puede percibir la fuerza que tenemos en la negociación.
Este es un convenio muy amplio y diverso: todo el territorio de Cataluña, diferentes actividades, tamaños, rentabilidades, etc., algo que determina que las condiciones reguladas no sean tan favorables como en otros ámbitos más concretos.
Tenemos que destacar también que en las materias en las que nuestros comités han entrado en conflicto con las empresas: TLC, Inspección, Demandas; son las que después podemos tratar con más claridad y fuerza en la negociación: plus de idiomas, definición de calendario (flexibilidad), horas extras, disponibilidad, o conciliación.
Os animamos a seguir realizando tareas de acción sindical porque tienen una gran repercusión en la negociación de la que a veces no somos conscientes. También es muy importante que las acciones realizadas o lo acordado se coordine con la organización del sector, para que podamos aprovechar ese conocimiento de la situación.
¡Continuaremos informando!
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Asamblea de delegados y delegadas de CCOO sobre la plataforma del convenio del sector de Oficinas y Despachos de Cataluña
Este 4 de diciembre hemos realizado una asamblea de los y las representantes del sector para preparar la próxima negociación del convenio, que ya ha sido denunciado.
Antes que nada, agradecer la participación; las aportaciones de la asamblea se recogerán para la confección final de la plataforma.
Durante la asamblea se comentaron los puntos principales que se tratarán en la negociación. Hay una serie de temas establecidos en el AIC (Acord Interprofessional de Catalunya – 2018/2020) y el IV AENC (Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva – 2018/2020), por lo que ya forman parte de los aspectos que sabemos que hay que incorporar.
En la asamblea se hicieron varias intervenciones respecto a cuestiones como jornada, especialmente en los aspectos relacionados con conciliación, horas extraordinarias, permisos retribuidos ? en especial el funcionamiento-, excedencias, etc.
Durante este año, la Comisión de Clasificación Profesional, dentro de la Comisión Paritaria, ha estado preparando una propuesta de clasificación profesional. El objetivo es avanzar en la actualización de los grupos y niveles, y adecuar la estructura salarial para que la valoración de los puestos de trabajo sea coherente. Después de varias reuniones con la Patronal, el avance ha sido lento, ya que se trata de una modificación importante, con muchas repercusiones. Como era de esperar, la Patronal está poniendo reparos a asumir un incremento de costes. En estos momentos estamos poniendo a punto la última propuesta, que haremos conjuntamente con UGT, y que entrará de lleno ya en la negociación del convenio.
En la asamblea se acordó la renovación de los miembros de la Comisión Negociadora, que ahora forman parte de la Comisión Paritaria; hay varias personas interesadas en incorporarse a la negociación del convenio, para lo que será preciso que se vayan integrando en los equipos de trabajo de la Agrupació de Serveis Tècnics.
Conforme se vaya avanzando os iremos informando.
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Promoción profesional en los registros de la propiedad
El pasado 20 de junio de 2018, con motivo del procedimiento de mediación promovido por CSIF en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje -SIMA-, y con la participación de CCOO, se alcanzó un acuerdo, que será remitido para su posible aprobación por la Comisión Paritaria antes del próximo 10 de julio, en virtud del cual las tres primeras convocatorias a que tienen derecho, según el II Convenio Colectivo de Registros de la propiedad, el personal del Grupo II para promocionar al Grupo IV, se computarán a partir de este mismo año y siempre a elección del trabajador/a.
Este acuerdo, o obstante ser positivo para los compañeros y compañeras que se adscriben a dicho grupo profesional, pone de relieve las deficiencias del II texto convencional (todavía vigente, por no haber sido denunciado el pasado año), en numerosas materias y, en particular, a lo referente a formación y promoción profesional, y es que desde CCOO, tal y como ya expusimos durante la negociación de dicho convenio, entendemos:
Que no puede ni debe limitarse el derecho a la promoción y ascenso de ningún empleado o empleada de los Registros, con un número determinado de convocatorias, menos aún cuando solo afecta al personal del Grupo II, ya que, además de la dudosa legalidad de dicha norma convencional, dejaba a criterio de la patronal, la posible extinción de los contratos de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador, cuestión contemplada como causa de despido objetivo
Que no puede ni debe dejarse en manos de una patronal, los derechos de formación, promoción y ascenso, tal y como así se permite en el II Convenio Colectivo, porque, como ha venido a demostrar la experiencia vivida en los años de vigencia de dicha norma convencional, dichos derechos han sido objeto por parte de la patronal de numerosas interpretaciones restrictivas, dejando sin efecto nuestros derechos de promoción.
Por ello, desde CCOO, abogamos porque la futura formación y promoción profesional que pueda nacer del texto del III Convenio Colectivo, sea abordada desde una comisión paritaria específica y concreta, donde participe activamente la parte social, que, además de garantizar esos derechos, sea capaz de desarrollar un auténtico programa de formación continua, donde se reconozca, a tal fin, un crédito horario y retribuido para el personal de los Registros, que permita, además de profesionalizar el sector, suprimir o, en su caso, reducir los plazos para acceder a las pruebas de aptitud para la promoción y ascenso de categoría.
¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.
El personal de Registros necesita un CONVENIO del SIGLO XXI ¡Y LO NECESITA YA!
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Publicado en el DOGC el Convenio del sector de Oficinas y Despachos de Cataluña
Os informamos que el pasado 25 de octubre se ha publicado en el DOGC el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Oficinas y Despachos de Cataluña para los años 2017 al 2018 que está a vuestra disposición.