My New Site

Categoría: Otros convenios

  • CCOO presenta sus propuestas de redacción en la mesa del Convenio de Mediación de Seguros (Comunicado 7)

    El pasado 30 de abril se ha reunido de nuevo la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros para analizar y debatir los distintos textos propuestos por las partes. 

    CCOO hemos presentado nuestra propuesta de redacción del artículo 3 “Ámbito temporal”, recuperando la ultra-actividad del Convenio tal como figuraba en los textos anteriores a la reforma laboral de 2012. Lo que pretendemos es recomponer el equilibrio entre las partes negociadoras.

    Desde CCOO hemos presentado también nuestra propuesta de redacción de un nuevo artículo sobre el teletrabajo. Planteamos un marco mínimo de condiciones basado en la Declaración suscrita por los interlocutores sociales europeos del sector de seguros el 10 de febrero de 2015.

    También hemos propuesto un nuevo texto para fomentar la jubilación parcial y el contrato de relevo, con el objeto de promover el relevo generacional en el Sector.

    Por parte de CCOO hemos propuesto además una cláusula en relación con la obligación empresarial del registro de la jornada de trabajo establecida en el Real Decreto-Ley 8/2019. A este respecto, se abrió un amplio debate en la mesa dado que el próximo día 12 de mayo entra en vigor dicha obligación empresarial. Desde CCOO lo que pretendemos es establecer unas condiciones mínimas y homogéneas en todo el Sector, para que posteriormente a nivel de empresa se pueda concretar la organización y documentación del citado registro.

    Finalmente, como alternativa al premio de jubilación del art. 61, las partes hemos debatido sobre el desarrollo de un nuevo seguro de aportación definida que cubra no solo la jubilación, sino también las contingencias de fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, así como los supuestos de liquidez anticipada en situación de desempleo de larga duración y enfermedad grave. Las partes nos hemos comprometido en aportar propuestas de texto para el desarrollo de dicho sistema de previsión social.

    Se han fijado como posibles fechas para próximas reuniones el 10 de mayo, donde veremos propuestas de redacción de los capítulos IV, V, VII y XI y el 20 de mayo donde previsiblemente se tratará el nuevo sistema de previsión social con la asistencia de técnicos de cada parte o en función de la disponibilidad, alternativamente, se podría abordar el sistema de clasificación profesional.

    De los avances de la negociación seguiremos informando.

  • La patronal plantea recortes

    Tras la cuarta reunión de la mesa negociadora del V Convenio de ITV de Catalunya celebrada el 29 de abril de 2019, la patronal continúa insistiendo en su voluntad de querer modificar los siguientes artículos:

    • Art. 14º. Posibilidad de realizar contratación externa sin promociones.
    • Art. 20º. Poder establecer la jornada laboral (1768 horas anuales) de lunes a domingo.
      • Supresión del punto 5 (regulación de la jornada intensiva en verano de 36 horas semanales, etc.)
      • Eliminación punto 6 (jornada laboral especial los días 24 y 31 de diciembre).
    • Art. 24º. Excluir del mes de julio y de los periodos de vacaciones el disfrute de los permisos no retribuidos.
    • Art. 27º y 30º. Incremento del 1,5% para cada año de vigencia del convenio con eliminación de la cláusula de revisión salarial.
    • Art. 32º Eliminación del complemento “Ad Personam” y convertirlo en un complemento voluntario, compensable y absorbible.
    • Art. 37º. Eliminación de los complementos salariales a cargo de las empresas en situación de IT (Incapacidad Temporal).
    • Art. 46º. Régimen disciplinario. La Patronal quiere incluir una modificación sustancial del contenido de este artículo, endureciendo considerablemente las faltas leves, graves y muy graves así como el total de días de suspensión de empleo y sueldo.

    Desde CCOO defendemos nuestra plataforma reivindicativa, siendo nuestro objetivo la mejora de las condiciones de trabajo y de los derechos del actual convenio; por lo que el planteamiento de la patronal es inasumible, ya que supone recortes en las condiciones actuales del convenio del sector.

    Desde CCOO también entregamos un escrito a la patronal para que se aborde de manera inmediata la problemática del incremento de cargas de trabajo que sufrimos el personal, causado, en parte, a las novedades introducidas por el Real Decreto que regula las ITV pero también ocasionado por la mala organización del trabajo y por la escasez de medios para la realización del trabajo, proponiendo la constitución de una Mesa Sectorial.

    Una vez expuestas las propuestas de patronal y sindicatos, continuaremos con la negociación en la siguiente reunión, que será el próximo día 13 de mayo.

    ¡Seguiremos informando de los avances que se vayan produciendo!

     

    ???????

    >> Comunicat negociació conveni ITV 04/19 PDF (cat i cast)

  • Convenio Colectivo de Mediación de Seguros: CCOO quiere extender la representatividad sindical al mayor número de centros de trabajo (Comunicado 5)

    En la negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros, la propuesta patronal se centra en ampliar el catálogo de sanciones al personal, mientras que CCOO cree más importante extender la cobertura representativa.

    En la reunión mantenida el 27 de marzo, se han discutido algunas propuestas para ampliar los periodos de excedencia por cuidado de hijos/as y cuidado de familiares. Para la patronal AEMES no existe la necesidad de ampliar la actual excedencia de hasta 3 años por cuidado de hijos/as. En cuanto a la excedencia máxima de 2 años por cuidado de familiares, podrían estudiar la posibilidad de una ampliación sólo de 6 meses, pero piden que se mantenga el plazo de excedencia solicitado hasta su finalización, sin posibilidad de anticipar el reingreso. Proponen además que el preaviso para la reincorporación sea de 2 meses.

    En el capítulo de “Faltas y Sanciones” quieren tipificar como falta el abandono de los cursos formativos que estén dentro del Plan de Formación de la empresa y recoger en este capítulo aquellas infracciones que marque la futura ley de distribución de seguros. Proponen eliminar el plazo de de cuatro días para presentar alegaciones cuando a una persona se le notifica una sanción.

    Desde CCOO no entendemos que las propuestas patronales se focalicen en ampliar el catálogo de sanciones al personal. Creemos más importante y positivo poner el foco en extender la cobertura representativa al mayor número de centros de trabajo posible, facilitar la interlocución en todas las empresas y dotar al Sector de unas relaciones laborales sólidas. Hemos planteado que las elecciones sindicales sean de ámbito provincial, pues dada la atomización de los centros de trabajo en las empresas del Sector, muchos de ellos se quedan sin la posibilidad de contar con representantes. Nuestro planteamiento es que se constituya un comité de empresa en aquellas empresas que sumen en una provincia un número no inferior a 50 personas en plantilla y, si no se alcanza dicho número, que se sume la plantilla provincial para que elijan el número de delegados o delegadas de personal que corresponda. Además proponemos que se reduzca el umbral actual de 175 a 100 personas en plantilla para que las secciones sindicales puedan nombrar un delegado o delegada sindical. Todo ello, como decimos, con el fin de conseguir un marco consolidado de interlocución en todo el Sector.

    Finalmente, AEMES ha planteado que en las consultas a la Comisión Paritaria, la entidad o persona consultante asuma los gastos que genere dicha consulta. Los sindicatos no compartimos esta propuesta, de hecho el artículo 77 del Convenio dispone que no se repercutirán gastos por una actuación arbitral de la Comisión, con mayor motivo consideramos que no deben repercutirse gastos por una simple consulta interpretativa. La próxima reunión de la Mesa se ha fijado el 11 de abril para abordar los capítulos I, II, III y XVII.

    Seguiremos informando de los avances de la negociación.

    Comunicado_5_Mediacion.pdf

  • CCOO plantea un incremento salarial fijo del 2% para cada año de vigencia del Convenio de Mediación de Seguros (Comunicado 4)

    El 13 de marzo se ha vuelto a reunir la Comisión Negociadora para tratar los bloques correspondientes a los capítulos VIII "Retribuciones" y XII "Previsión Social Complementaria".

    CCOO hemos planteado un incremento salarial fijo del 2% para cada año de vigencia del Convenio, con una cláusula de salvaguarda del poder adquisitivo de los salarios vinculada al IPC. Así mismo, proponemos aplicar una tabla de incremento salarial variable vinculado a los ingresos por comisiones de las empresas que suponga un 1% de incremento adicional consolidable, todo ello en relación al IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

    Desde CCOO consideramos que estos incrementos salariales son perfectamente asumibles por las empresas del Sector, pues según algunos estudios publicados, las corredurías tuvieron un crecimiento por ingresos del 7,03% en 2017, mientras que en ese mismo año el incremento salarial fijo fue del 1,1%.

    También hemos planteado la necesidad de actualizar otros conceptos económicos como las dietas, el kilometraje y la compensación por comida en los términos que planteábamos al presentar nuestra plataforma reivindicativa. Por último, en lo que a temas económicos se refiere, hemos propuesto actualizar los importes de la compensación económica por traslado en los casos de movilidad geográfica a 250? y 300? mensuales en función de la población de destino.

    En lo referente a previsión social complementaria, proponemos incrementar los capitales del seguro de vida a 25.000? y a 50.000? en los casos de fallecimiento por accidente, considerándose accidente el infarto y el derrame cerebral.

    Proponemos además que se fomente la jubilación parcial con contrato de relevo como fórmula para renovar y rejuvenecer las plantillas y que la compensación económica por jubilación del art. 61("premio de jubilación") se calcule, para las personas que provengan de una jubilación parcial, adaptando el importe a la jornada previa que tuvieran antes de acceder a la jubilación parcial, evitando así una importante pérdida económica al pasar a la jubilación total.

    Finalmente, hemos planteado la posibilidad de sustituir dicho "premio de jubilación" por un plan de pensiones sectorial o un seguro de aportación definida que sirva como instrumento de ahorro para complementar las pensiones públicas de las plantillas del sector.

    En este aspecto, podemos decir que existe sintonía con la patronal AEMES y las partes hemos quedado en presentarnos propuestas para ver si podemos construir un sistema que sirva como incentivo a la jubilación y como fórmula de ahorro y consolidación de un derecho y no una mera expectativa de derecho como lo que hasta ahora es el "premio de jubilación".

    La próxima reunión está prevista para el 27 de marzo donde abordaremos los capítulos X "Suspensión y extinción del contrato de trabajo", XIII "Faltas y Sanciones" y XV "Derechos Sindicales y de representación colectiva".  Seguiremos informando.

    Comunicado_4_Mediacion.pdf

  • CC.OO. y UGT no firmarán el Convenio de Notarías

    Ayer, día 17 de julio, CSIF, USO y la patronal del Sector de Notarías alcanzaron un preacuerdo de Convenio Colectivo imposible de suscribir para CC.OO., UGT y CIG, por su planteamiento extremadamente cicatero, que no tiene justificación alguna, ni por los resultados del Sector ni por la evolución de la situación económica general, tal y como las propias posiciones incluso de la patronal y el Gobierno respecto de la negociación salarial estatal ponen de manifiesto.

    En el preacuerdo se establece una subida del 0,75% para cada uno de los tres años de vigencia del mismo (que, incluso, puede quedarse en el 0,25% en determinadas circunstancias), y una cláusula de revisión variable en función de resultados internos del Sector que puede variar entre un 0% y un máximo de un 0,75% adicional. 

    Esto implica, de entrada, y en el mejor de los casos, una pérdida mínima real de poder adquisitivo, en 2017 respecto de 2015, de en torno a la suma del IPC final de este año más un 0,1%. Y una pérdida en Tablas aún mayor, puesto que sólo se consolida la mitad de la revisión. 

    Todo ello sin contar con que la cláusula de revisión se desvincula del IPC, índice al que estaba referenciada en el Convenio anterior.

    Pero es que, además, el preacuerdo elimina la ultraactividad indefinida que también se contemplaba en dicho Convenio anterior, mucho nos tememos que con la intención de la patronal de dotarse de instrumentos de presión en futuras negociaciones, en el mejor de los casos, si no con la de dejar decaer eventualmente el Convenio, en el peor. 

    Entendemos, pues, que el resto de modificaciones del mismo resulta irrelevante en un contexto tan profundamente regresivo.

    CC.OO lamentamos profundamente el enorme retroceso que supone, respecto del anterior, que sí que firmamos en su día, un Convenio como éste, que no garantiza el poder adquisitivo ni, incluso, su propia continuidad.