Categoría: Convenio Prevención

Ayer se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos, en la que las patronales presentaron sus propuestas, que suponen una devaluación de las condiciones laborales en el sector y además vienen cargadas de imprecisiones.

• Desaparición del complemento de experiencia.
• Reducción del complemento de IT.
• Congelación del importe del por Km o las dietas.
• Compensación y absorción del complemento de Diferencia Salarial.

Estas son algunas de las propuestas presentadas ayer por las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN, copias de las utilizadas en los anteriores Convenios y a las que hay que añadir la ausencia de concreción en materias estratégicas como el incremento de las tablas salariales, al que critican que tengan incidencia directa en el complemento de experiencia, el complemento de diferencia salarial o el complemento de responsabilidad.

Tampoco hubo propuesta concreta en materia de Tiempo de trabajo, más allá de expresar sus reticencias a admitir una disminución del cómputo anual de la jornada.

Para CCOO estas propuestas resultan inaceptables por encontrarse fuera de la realidad de un sector, como el de los Servicios de Prevención Ajenos, en el que se vienen produciendo en los últimos años fuertes incrementos del volumen de negocio y de los beneficios empresariales por cuanto que, de continuar en estos términos, el desencuentro y el conflicto está garantizado.

En lo único que hubo coincidencia es en la necesidad de contar con un Convenio a cuatro o cinco años, que permita dar seguridad y estabilidad al sector.

La próxima reunión se celebrará el 14 de noviembre.

AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TUS DERECHOS. ¡AFILIATE A CCOO!

2019-10-31_Comunicado_2_Servicio_Prevencion_Ajenos.pdf

Tras la denuncia de UGT y CCOO del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, en el día de ayer, y de acuerdo al art. 89.2. del TRET, se procedió a la constitución de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

A dicho acto asistimos sólo representantes de CCOO y UGT, pese a estar convocadas todas las Organizaciones Sindicales con legitimación y capacidad para estar presentes en la Mesa Negociadora, así como representantes de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN.

Las partes nos hemos emplazado para el próximo 27 de noviembre, fecha en la que se deberá acreditar la representatividad  de cada organización a la fecha prevista por la normativa legal y/o la jurisprudencia.

Desde las organizaciones sindicales deseamos que esta negociación, que se inicia en un periodo de estabilidad legal, económica y sectorial, no se vea empañada por las discrepancias existentes entre las distintas organizaciones empresariales.

Os mantendremos informados.

 

2018-10-26_COMUNICADO_CONJUNTO_CONSTITUCION_MESA_III_CONVENIO_COLECTIVO_SPA.pdf

En
la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un
preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales
del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando
salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

Los aspectos que se incluyen en el mismo son:

Vigencia: Años 2017 y 2018. 

Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para
2018, sobre los siguientes conceptos:

• Salario Base.
• Complemento de Experiencia.
• Complemento de Diferencia Salarial.
• Plus de Conducción de Unidad Móvil.
• Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a
  un % sobre salario base)

 Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial
mínimo para todo el sector. 0,7% para 2017

• 0,8% para 2018.

Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio
Sectorial con las siguientes funciones:

• ·      
  Elaboración de un mapa sectorial.
• ·      
  Promoción y defensa de las buenas prácticas en el
  sector.
• ·      
  Interlocución y defensa del sector ante las
  Administraciones.

 

Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las
modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual.

Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo
que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.

Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la
excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial,
con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan
otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.

Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy
especial para todo el sector, pues se produce en la víspera del Día Mundial de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un año en que se cumple el vigésimo aniversario
de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, norma legal
que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del
mismo.

Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy
positivo, ya que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de
congelación de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el
que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I
Convenio Sectorial, garantizando la aplicación de condiciones tan importantes
como el Complemento de Experiencia.

Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un
proceso de competencia feroz, basado en políticas ?low cost?, de dumping
empresarial y en una reorganización brutal, pasando de las más de 800 entidades
acreditadas en 2008 a las poco más de 450 actuales, así como a la venta forzada
de los sociedades de prevención y la entrada en su capital social de fondos de
inversión, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energía.
Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se
constituirá.

Queda ahora trasladar los términos de preacuerdo al
texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo,
para su posterior publicación en el BOE, lo que queda en manos de una comisión reducida
que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del
próximo 31 de Mayo.

Seguiremos informando.

Estimados-as
compañeros, en estos días asistimos a una campaña en contra de lo
que a CCOO
nos parece que sería una salida a un convenio que lleva ya dos años
y tres meses de negociación enquistada. Os recordamos los puntos más
importantes de esta salida:

• Queremos la conversión a indefinidos de los contratados antes del
  2010. Es
  importante que
  las personas que llevan años levantando este sector por fin tengan
  esta estabilidad.

• Queremos disminuir la irregularidad de la jornada: acortar los días
  trabajados sin descanso ,limitar la coincidencia de festivos y
  libranzas, etc. y saber con mayor antelación nuestros horarios y
  días de libranza. le
  damos importancia.

• Queremos aumentar las jornadas completas: incrementar el porcentaje
  de contratación a 39 horas, que se reduzca la parcialidad y poder
  llegar a final de mes, y
  eso NOS IMPORTA.

• Queremos limitar la presencia de empresas multiservicios que sientan
  a nuestro lado a compañeros/as con salarios más bajos y con menos
  derechos.ES
  MUY IMPORTANTE.

• Sobre salario: aprovechando la tan nombrada crisis, las patronales
  quieren eliminar que las subida salarial se haga conforme al IPC, aunque
  sea a año vencido. Defendemos que, como mínimo, en enero de cada
  año se incremente el salario lo que ha subido la vida en el año
  anterior.Si lo consiguiéramos, sería
  MUY importante.

Todas
las propuestas de CCOO
tienen posibilidades de ser aceptadas por la patronal, y ello gracias
a las movilizaciones del otoño pasado; a las denuncias que
presentamos CCOO
en
los tribunales y a la presión mediática que hacemos a los Clientes
en las redes sociales.

Además,
hemos conseguido que la patronal abandone su propuesta de eliminar el
complemento que nos paga cuando estamos de baja; también pretendían
rebajarnos las horas médicas o quitarnos la mitad de los PVDs.

Por
eso CCOO
vamos
a exprimir hasta el final la negociación y exigir un acuerdo que
mejore nuestras condiciones laborales sin forzar más descuentos en
las nóminas de los trabajadores.

Algunos
sindicatos dicen que es muy poco, pero en cambio no ofrecen
alternativas reales, sólo se dedican a informar a medias, o a
criticar y pedir imposibles. Aspirar a que nos dupliquen el sueldo les
queda bien para arrancar un puñado de votos en las elecciones
sindicales, pero no nos engañemos, es irreal, y desde CCOO
no vendemos humo, porque:

EL
CONVENIO ES NUESTRA PRIORIDAD PRINCIPAL, NOS IMPORTA, Y MUCHO.