Mientras CCOO trabaja, otros buscan coartadas para adherirse al PREACUERDO del 17/02.

Mientras CCOO trabaja, otros buscan coartadas para adherirse al PREACUERDO del 17/02.

MESA 17/02:LA HORA DE LA VERDAD. 12 meses después del inicio de la negociación y, tras el éxito de las movilizaciones de CCOO que llevaron al desbloqueo de la Mesa, las posiciones de CCOO y UNESPA están claras y la reunión del 17/02 debe ser clave para valorar las posibilidades de acuerdo.

Desde CC.OO. os informamos del resultado de la reunión mantenida el pasado 4 de febrero en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con la empresa y sus representantes legales, además de otras formaciones sindicales del ámbito del Comité en RACE Asistencia S.A
A modo informativo indicar que el SIMA es una fundación del sector público estatal dedicada principalmente a la solución extrajudicial de conflictos laborales que afectan a un colectivo de trabajadores con empresas que operen en ámbito nacional. El procedimiento de mediación ante este órgano es un requisito previo y obligatorio a la convocatoria de cualquier huelga o paros de actividad.
A pesar de los esfuerzos de la parte social y los mediadores del SIMA para buscar una salida negociada al conflicto, lamentamos comunicar que el acto de mediación ha finalizado SIN ACUERDO entre las partes. Desde CC.OO consideramos que la empresa mantiene su postura inmovilista respecto a las medidas que han originado este conflicto, tales como:
1.La falta de avances reales en la actualización de un convenio que lleva años sin renovarse adecuadamente, con graves perjuicios salariales y en materia de derechos que todos conocéis.
2. Pésimas condiciones de trabajo y salud laboral.
3. Cambios en las condiciones de trabajo iniciados desde diciembre sin el consenso necesario mediante la reasignación de funciones a otros grupos profesionales que desvirtúan la estabilidad de la plantilla.
4. Imposición de un procedimiento de DIJ que, desde nuestro punto de vista, resulta abusivo para los intereses de los y las trabajadoras.
Desde CC.OO. solicitamos, de conformidad con los mediadores del SIMA que así lo trasladaron a los responsables del RACE, dos simples gestos de buena voluntad para desconvocar los paros:
I.Solicitar una subida salarial del 5,5% retroactiva a fecha de 1 de enero del 2025.
II. Información sobre qué convenio sectorial toma RACE como referencia.
Desgraciadamente la empresa solo se ofrece a seguir negociando en el SIMA en una suerte de “brindis al sol” ya que dicha negociación ante este órgano no obliga a las partes a llegar a acuerdos, y por lo tanto viendo como están de alejadas las posturas y que la empresa no es capaz de hacer un simple gesto de buena voluntad o una contraoferta a nuestra propuesta, consideramos que esa negociación ante el SIMA sería otra nueva pérdida de tiempo para tratar de dilatar por enésima vez los efectos de este caduco y trasnochado convenio del 2015.
Por todo lo anterior, y ante la negativa de la dirección a ofrecer una salida aceptable, desde CCOO como sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de RACE Asistencia hemos decidido:
1. Mantener el calendario de paros para el próximo viernes 13 en horario de 13:30 a 15:00 horas para personal que trabaje en horario de mañana, y de 15:00 a 16:30 horas para personal que trabaje en turno de tarde (pudiendo sumarse a las 3 horas de paros, el personal que trabaje en ambas franjas horarias y tenga el deseo de unirse voluntariamente a secundar las 3 horas completas de paros de actividad)
2. Continuar con la vía judicial mediante la denuncia por conflicto colectivo ya interpuesta por CCOO ante los tribunales de justicia.
EL MOMENTO ES AHORA. La unidad de la plantilla es nuestra mejor herramienta para frenar los abusos e imposiciones de la dirección del RACE y poder conseguir un convenio justo y digno.
* En los próximos días aclararemos todas vuestras dudas sobre el seguimiento y forma en la que se van realizar los paros de actividad.
Seguiremos informando.
race.ccoo@gmail.com
El pasado 29 de enero, se firmó el II Convenio Colectivo Autonómico de Comercio Textil con una vigencia de cuatro años.
Hemos pactado una revisión salarial desde enero de 2025 del 3%, 2026 3%, 2027 2.5% y 2028 2% con cláusula de revisión de IPC anual de hasta el 1,5%.
Respecto a la jornada, queremos resaltar que se recoge el fin de jornada del día 31 de diciembre a las 18.00 h. y se incorporan seis fines de semana de calidad, (dos días de descanso continuado en sábado y domingo para 2026 a los que en 2027 se le suman otras cinco semanas con dos días de descanso seguidos. Para 2028 reducción de la jornada en ocho horas, quedando la jornada anual en 1772 h.
El periodo mínimo de llamamiento para el personal fijo discontinuo en empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras se amplía a 180 días.
Se recoge la posibilidad de mantener la reducción y concreción horaria por guarda legal hasta los 14 años.
La consolidación de horas en las ampliaciones temporales a partir de 2027.
Queremos resaltar que finalmente se ha recogido esto último, así como la reducción de la jornada e incorporando los fines de semana de calidad. Una reivindicación que llevábamos tiempo queriendo incluir.
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