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Categoría: Convenios Colectivos

  • PUBLICAT CONVENI COL·LECTIU DEL SECTOR D’OFICINES I DESPATXOS DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA

    Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor a la seua firma, si bé els seus efectes estaran vigents a partir de l'1 de gener de 2024 i expirarà el 31 de desembre de 2026.

    Ahir dijous 10 de juliol de 2025 es va publicar el Conveni d'oficines i despatxos 2024-2026.

    Com a punts més importants:

    • Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor a la seua firma, si bé els seus efectes estaran vigents a partir de l'1 de gener de 2024 i expirarà el 31 de desembre de 2026.
    • Durant la vigència del Conveni, amb efectes des de l'1 de gener de 2024 i per als successius anys 2025 i 2026, es pacten les taules salarials que s'adjunten a aquest conveni.
    • El pagament dels endarreriments derivats de l'aplicació d’aquest conveni col·lectiu es farà efectiu com a màxim en el termini de tres mesos, comptats des de l'endemà de la seua publicació en el BOP.
    • Es redueix el còmput anual d'hores a 1750. En el supòsit d'existir un canvi normatiu referent a aquest article, les parts es comprometen a constituir una comissió per a debatre i ajustar aquest article a la normativa legal.
    • En els casos d'hospitalització de familiars la persona treballadora afectat/ada decidirà quin dia inicia el permís i si seran dies continus o alterns, mantenint-se el dret sempre que persistisquen les circumstàncies que originen aquest permís, prèvia comunicació a l'empresa i justificació posterior.
    • Les persones treballadores tindran dret a 2 dies d'assumptes propis sent aquests retribuïts no recuperables. Hauran de sol·licitar-los a l'empresa amb una antelació de 10 dies.
    • S'inclou la igualtat de tracte i no discriminació de les persones LGTBI. I també mesures de prevenció de riscos específicament referides a l'actuació davant de catàstrofes i altres fenòmens meteorològics adversos.
    • S'inclou el permís de 4 dies per impossibilitat d'accedir al centre de treball per risc o recomanacions per catàstrofe.

    COMUNICADO

    Convenio colectivo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia 2024-2026

  • Firmado el Convenio Provincial de Hostelería de Cádiz

    El 9 de julio de 2025 se ha procedido a la firma del Convenio Provincial de Hostelería de Cádiz, con una vigencia de 4 años, desde el 01/01/2025 al 31/12/2028, tras ser ratificado en asamblea de la RLPT de ambos sindicatos
    Valoramos positivamente el nuevo Convenio que recoge mejoras significativas en materia salarial (4,5 % de incremento para cada año de vigencia), en materia de prevención de riesgos la medición de las cargas de trabajo y las medidas necesarias para atenuarlas, la incorporación de mejoras y actualizaciones normativas,  aclaraciones en el texto de artículos del convenio, como la excedencia voluntaria, antigüedad FFDD, licencias, complemento IT, Capítulo de contratación, protocolo LGTBI+, etc.… 

  • ¿Síntomas de desbloqueo en el Convenio de Hostelería de Illes Balears?

    CCOO entiende que se ha producido cierto avance, pero ¿Esto es suficiente para firmar un convenio este mes sin ninguna otra reunión previa? La respuesta es NO. El convenio tiene que poner en el centro a las personas trabajadoras, este es único avance posible para que CCOO lo firme.

    ¿Qué tiene que pasar para que CCOO firme el Convenio? Que el texto dé respuesta a los problemas de las plantillas de Hostelería de Illes Balears.

    • Las plantillas necesitan un salario que les permita vivir, que su sueldo les permita costearse la vivienda y todos los gastos básicos.
    • Necesitan que sus cargas de trabajo dejen de aumentar y que no se conviertan en un problema de salud laboral.
    • Necesitan la estabilidad laboral que les proporcionaría que se les garantice un periodo mínimo de empleo.

    En definitiva, que las buenas cifras del sector turístico en las islas se proyecten sobre las plantillas que son las que hacen que funcione.

  • Firma del nuevo Convenio Colectivo Comercio Vario de la Comunidad de Madrid

    Ayer, 18 de junio, se firmó el nuevo Convenio Colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid para los próximos cuatro años (2025-2028)

    Desde CCOO Servicios Madrid valoramos positivamente la firma del acuerdo, en el que se incorporan avances importantes en materias como la jornada (reducción a 37,5 horas semanales la jornada efectiva, independientemente de las posibles reducciones que pueda aprobar el gobierno), salario y medidas de conciliación.

    Los principales aspectos y mejoras que destacamos de este nuevo conveio son los siguientes:

     

    •            INCREMENTOS SALARIALES: 3% para el 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% 2026, 3% 2027 y 3% 2028.

    •            5% INCREMENTO para cada cuatrienio.

    •            JORNADA: Reducción a 37,5 horas semanales a partir de enero del 2026. 5 de enero fiesta especial.

    •            DESCANSO: 20 minutos (para jornadas de más de 5 horas) o 10 minutos (para jornadas de menos de 5 horas) considerado tiempo efectivo de trabajo.

    •            CREACIÓN NUEVO NIVEL SALARIAL: Responsable de Logística (nivel salarial B) y NUEVOS PLUSES SALARIALES (penosidad y peligrosidad).

    •            PERMISOS Y CONCILIACIÓN: Nuevo permiso especial no retribuido de 15 días anuales por causa justificada. 2 días de asuntos propios (1 por semestre).

    Inclusión normativa legal vigente (5 días laborables accidente grave y hospitalización, grave enfermedad, 4 días por causa de fuerza mayor, hasta 4 días por posible riesgo climático)

    •            PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y/O VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI: Adaptación del Convenio al RD 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrollan medidas para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Se reafirma el compromiso de aplicar una política de tolerancia cero ante cualquier posible conducta que implique acoso o violencia hacia las personas LGTBI.

    Os volveremos a informar en el momento en el que el convenio se publique en el BOCM.

  • La Patronal reticente a incrementar permisos y conciliación en el Convenio de Ingenierías

    En la reunión de mesa de convenio celebrada el 18/06/2025, se han abordado cuestiones sobre permisos, licencias, excedencias, conciliación de vida familiar y personal y desconexión digital.

     

     

    Sobre permisos y conciliación, desde CCOO hemos trasladado la importancia de avanzar en estas materias, ya que el convenio ha quedado desfasado por la reciente actualización de la normativa laboral. En este sentido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta de mejora de permisos retribuidos:

     

    •             Incorporar permiso Fuerza Mayor

    •             Aclaración de la duración y justificación del permiso de hospitalización 5 días.

    •             Permisos por fallecimiento: ampliación de todos los supuestos actuales y un nuevo permiso para familiares de tercer grado.

    •             Propuesta de mejora del permiso de mudanza a 2 días

    •             Inclusión de los exámenes prenatales y reproducción asistida.

    •             Permiso por divorcio 2 días

    •             Acompañamiento a médico para menores y dependientes.

    •             Permiso de 8 horas para atender asuntos escolares

    •             2 días de asuntos propios

    En conciliación se plantea incorporar:

    •             El nuevo permiso parental de 8 semanas, a disfrutar a tiempo completo o parcial hasta que el menor tenga 8 años

    •             Concreción de la jornada a elección personal en casos de reducción de jornada.

    •             Medidas de flexibilidad: en las que se hace propuesta de redactado a la patronal adaptándonos a la realidad del sector en cuanto a horarios flexibles.

     

    En lo referente a permisos sin sueldo, se propone poder fraccionar y flexibilizar el acceso para personal con 6 meses de antigüedad, al igual que para las excedencias, para las que también se plantea la opción de bajar su mínimo a 2 meses.

    La patronal Tecniberia nos pide tiempo para analizarlo, pero les parece muy ambicioso y su criterio sería hacer referencia al ET y usar el convenio solo para reflejar las matizaciones que acordemos. La patronal no está por la labor de recoger ninguna propuesta de ampliación, pues en su opinión, es que el Estatuto ya ha recogido muchas mejoras y no es el momento de incrementarlas. Desde CCOO defendemos seguir recogiendo en convenio el catálogo completo de permisos.

    Desconexión digital: desde CCOO presentamos la propuesta que hemos acordado en el convenio de Banca, en el que se aborda, entre otras materias, la regulación de la interferencia de la IA en el entorno y control laboral. Enlazamos aquí con el teletrabajo y presentamos nuestra propuesta de mejora de la compensación de gastos y medios.

    Tecniberia nos traslada la necesidad empresarial de utilizar el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Desde CCOO hemos reiterado nuestra posición al respecto: NO entendemos la necesidad de dicha modalidad en este sector, cuando además supone precarizar las condiciones de trabajo.

    Igualmente, desde CCOO hemos entregado nuestra propuesta de medidas y protocolo de actuación de acoso y violencia contra personas LGTBI.

    Seguiremos negociando el 10 de julio, donde se abordarán los temas de la clasificación profesional y el régimen disciplinario.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierias@servicios.ccoo.es