El presente convenio, denominado Convenio Colectivo para la actividad de Oficinas y Despachos de Salamanca y su provincia, tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre las empresas del sector afectadas y el personal que presta sus servicios en ellas y que esté incluido en el ámbito de aplicación del mismo.
Categoría: Convenios Colectivos
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Publicado en el Boletín Oficial el Convenio de Comercio en General de Cáceres
Desde Comisiones Obreras, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, principalmente en la recuperación de la cláusula de revisión salarial para que los trabajadores y trabajadoras no tengan pérdida de poder adquisitivo y la inclusión de la cláusula de ultractividad para el mantenimiento del convenio.
Los acuerdos alcanzados son:
- Vigencia para tres años desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020.
- Ultractividad: Se incluye cláusula de ultractividad para el mantenimiento del texto del convenio hasta la consecución de un nuevo acuerdo
- Jornada: Para el cómputo de la jornada anual, se han excluido los descansos semanales legalmente establecidos, los domingos y/o festivos de apertura y las vacaciones anuales.
- Se acuerda que el tiempo de descanso de 15 minutos sea para todos los trabajadores independiente de la jornada laboral que realicen, que computarán como de trabajo efectivo.
- Vacaciones: Se determina que el periodo de vacaciones se podrá dividir como máximo en dos periodos, uno comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre y otro el resto del periodo. En caso de coincidencia de algún festivo no domingo, las vacaciones se incrementaran en tantos días festivos como coincidan.
- Ferias y fiestas de cada localidad: Se acuerda el día laboral inmediatamente anterior al festivo local de las ferias y fiestas oficiales de cada localidad, la jornada laboral será reducida al 50 por ciento, y sólo se realizará en horario de mañana, permaneciendo los establecimientos cerrados por la tarde
- Nuevos Permisos retribuidos
- J) El tiempo necesario para acompañar a un menor de edad a consulta médica y o especialista.
- K) Los trabajadores los días 24 y 31 de diciembre deberán finalizar su jornada como máximo a las 17:30 horas
- Subida salarial. Se establece una subida salarial INICIAL para el año 2018 de un 1,3%, para el año 2019 de un 1,7% y para el año 2020 un 1,8%.
- Se incluye una cláusula de revisión de mantenimiento de poder adquisitivo para cada uno de los años en el caso de que el IPC real supere la subida pactada, se revisaran los salarios hasta igualar el IPC real de cada año.
- Pagas Extras: Se determina el devengo de las pagas extraordinarias y se cambia la paga de Beneficios por paga de marzo
- Nuevos artículos: Salud Laboral, Vigilancia de la Salud, Protección de Trabajadores especialmente sensibles, Protección de la maternidad y lactancia natural, Riesgos Psicosociales, Drogodependencias y Medio Ambiente
- Lactancia: Se determina que el resultado de los días de la acumulación de la lactancia se obtendrá de sumar una hora por cada día efectivo de trabajo, excluyendo días inhábiles, y dividiendo el número de horas obtenidas, por la jornada real de la trabajadora
- Bolsa de horas y crédito horario: Se amplia el crédito horario de los delegados de Personal y podrán acumular en una bolsa el conjunto, o parte, de sus horas sindicales para ser utilizadas por cualquiera de los miembros que lo soliciten
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Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Valladolid
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todas las Oficinas y Despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan de regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria, establecidas o que se establezcan durante su vigencia en Valladolid y su provincia.
Texto del Convenio Oficinas y Despachos Valladolid
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GUÍA del 17º convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercado y de la opinión pública
Guía sobre el 17º Convenio sectorial estatal TIC, realizada para delegados y delegadas.
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Asinado o Convenio Colectivo de Comercio de Materiais de Construción e Saneamento da provincia de Pontevedra
Tras
cinco reunións da mesa negociadora o pasado 2 de maio, asinamos o
Convenio de Comercio de Materiais de Construción e Saneamento da
provincia de Pontevedra, o que terá unha vixencia de dous anos,
2018 e 2019.As
melloras introducidas no novo convenio asinado son:-
Incremento Salarial do 1,5% cada un dos anos con revisión con
carácter retroactivo entre o 1% e o IPC real. -
Incremento nun 50% máis no valor das horas extras en domingos e
festivos (pasa a ser do 150% sobre o valor da hora ordinaria). -
O seguro de vida pasa a 30.000 eur.
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Incorpórase a preferencia sobre novas contratacións a xornada
completa para os contratos a tempo parcial, así como a regulación
da xornada e as horas complementarias. -
Establécense como días de descanso retribuído en 2018 os días 24
e 31 de decembro. -
Inclúese a intervención cirúrxica con repouso domiciliario de
familiares ata segundo grao como licenza retribuída. -
Dentro da licenza de acompañamento ó médico de familiares,
incluímos os fillos discapacitados. -
Introducimos un texto sobre conciliación que, entre outras cousas,
dá a posibilidade de modificación da quenda de vacacións por parte do
pai nos períodos de baixa maternal ou lactación. -
Para os casos de violencia de xénero dáse a posibilidade de
adaptación da xornada de traballo. -
Incorpórase a figura do delegado sindical en empresas a partir de 40
traballadores ou traballadoras.
CCOO
valoramos moi positivamente a sinatura de este convenio que, como en
anos anteriores, foi negociado nas reunións xustas e necesarias e
que segue a mellorar as condicións de traballo neste sector tanto no
nivel económico como nas condicións de traballo. -