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Categoría: Convenios Colectivos

  • Asinados os convenios de Comercio de Mobles e Comercio de Materiais de Construción da provincia de Pontevedra

    Na sinatura destes dous convenios tivemos en conta
    que son dous sectores tocados especialmente pola
    crise con empresas que xa pecharon, outras que están con ERTES
    continuos e sen demasiadas perspectivas de mellora, polo que
    estabamos obrigados a tomar unha posición responsable. De todas
    maneira conseguimos asinar, aínda
    que sexa de forma moderada, incremento salarial para cada un dos anos
    de vixencia e algunha mellora máis. Segue

    Texto Convenio Comercio Mobles

    Texto Convenio Materiais de Construcción

    Comercio do Moble
    da provincia de Pontevedra,
    chegamos a un
    acordo e asinouse este convenio cos seguintes cambios sobre o
    convenio anterior:

    • Incremento salarial do 0?25% para 2016, 0?50% para 2017 e 0?75%
      para 2018.

    • Licencia para acompañamento de fillo menor de 14 anos a asistencia
      médica.

    • Sometemento o AGA e a Comisión Tripartita Galega
      para inaplicación de convenios para solución de conflitos e
      posibles descolgues sen acordo.

    Comercio Materiais de Construción: O pasado 26 de maio
    decidimos firmar o convenio CCOO e UGT, negándose a asinalo a
    representación de CIG, situándose en reivindicacións maximalistas
    que son claramente inasumibles pola parte empresarial e dificilmente
    defendibles na situación actual.

    As condicións de modificación sobre o anterior convenio son as
    seguintes:

    • Vixencia de 2 anos, ata o 31 de decembro de 2017.

    • Incremento salarial para 2016 do 0,75% e para 2017 o 1,25%, con
      cláusula de revisión a final de 2017 sobre o IPC real e sen
      carácter retroactivo.

    • Establecer como días de licenza retribuída os días 24 e 31 de
      decembro de 2016 e 7 de xaneiro e 9 de decembro de 2017.

    • 1 día por matrimonio de parentes hasta 2º grao.

    • Posibilidade de implantar un protocolo de actuación para a
      prevención e tratamento do acoso sexual ou moral nos centros de
      traballo.

    • Incluír nas competencias dos Comités de Empresa a obriga de
      recibir información polo menos anualmente sobre a aplicación na
      empresa do dereito de igualdade no trato e de oportunidades entre
      homes e mulleres.

    • Obrigatoriedade de elaborar un Plan de Igualdade nas empresas que
      superen os 250 traballadores e traballadoras.

    • Solución de conflitos a traveso do AGA e a Comisión Tripartita
      Galega para a inaplicación de convenios colectivos.

    Tras esta sinatura só resta
    a súa publicación no Boletín.

    Vigo a 17
    de xuño de 2016

  • XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

    Con este
    trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que
    se da por finalizada, oficialmente, la negociación.

    A partir de
    mañana, día siguiente a la publicación en el BOE, las entidades tendrán
    que regularizar en la próxima nómina que técnicamente sea posible los
    atrasos correspondientes a 2016, ya que está pactada una subida
    salarial     para este año del 1,25%.

    Igualmente,
    tendrán que realizar el cálculo de los trienios de técnico que cada
    persona tenga devengados, para proceder a su pago, tal y como está
    acordado, en la nómina de julio, y en adelante, cobrándose dichos
    trienios de técnico con el incremento del tiempo cumplido hasta 30
    junio.

    La mejor
    manera de defender tus derechos es conociéndolos, por eso
    desde CCOO se va a
    realizar una edición en papel del XXIII Convenio Colectivo de Banca, que será
    entregada a la mayor brevedad posible a cada persona afiliada a nuestro
    sindicato.

    CCOO Convenio Banca

  • XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

    Con este
    trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que
    se da por finalizada, oficialmente, la negociación.

    A partir de
    mañana, día siguiente a la publicación en el BOE, las entidades tendrán
    que regularizar en la próxima nómina que técnicamente sea posible los
    atrasos correspondientes a 2016, ya que está pactada una subida
    salarial     para este año del 1,25%.

    Igualmente,
    tendrán que realizar el cálculo de los trienios de técnico que cada
    persona tenga devengados, para proceder a su pago, tal y como está
    acordado, en la nómina de julio, y en adelante, cobrándose dichos
    trienios de técnico con el incremento del tiempo cumplido hasta 30
    junio.

    La mejor
    manera de defender tus derechos es conociéndolos, por eso
    desde CCOO se va a
    realizar una edición en papel del XXIII Convenio Colectivo de Banca, que será
    entregada a la mayor brevedad posible a cada persona afiliada a nuestro
    sindicato.

    CCOO Convenio Banca

  • Convenio de Hostelería de Asturias, en vigor según el Tribunal Supremo.

    El conflicto colectivo presentado por los dos sindicatos mayoritarios en relación con la ultraactividad del Convenio Colectivo de Hostelería del Principado de Asturias, ha sido reconocida por el Tribunal Supremo en casación después del periplo judicial por juzgados asturianos (Sala nº 4 de los Juzgados de lo Social de Oviedo y el Tribunal Superior de Justicia de Asturias) que dieron por válido la inaplicación del convenio de hostelería.

     
    En las últimas reuniones de la comisión negociadora del convenio, la patronal del sector quería imponer la negociación desde cero de un nuevo convenio y que a los nuevos trabajadores/as del sector se les aplicara el Estatuto de los Trabajadores. Maniobras estas que no se les ha logrado gracias a la lucha sindical y la firme creencia de que teníamos razón para defenderla hasta el final del camino judicial, el Tribunal Supremo.
     
    "Revocamos la sentencia recurrida, y estimando la demanda, declaramos la vigencia del Convenio Colectivo de Hostelería y Similares del Principado de Asturias (BOPA de 11/02/2009), en tanto no sea sustituido por un nuevo convenio del mismo ámbito de aplicación para los trabajadores afectados por el presente Conflicto Colectivo, declarando asimismo la nulidad de la decisión empresarial de dejar de aplicar el convenio cuestionario", recoge en su sentencia el máximo órgano judicial.
     
    CCOO, ayer, hoy y siempre, luchando por las garantías y derechos laborales, tanto en las calles como en los juzgados.
     

    Convenio Hostelería Asturias

  • CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL COMERCIO DEL MUEBLE DE LA PROVINCIA DE CADIZ AÑOS 2015 ? 2017

    CONVENIO COLECTIVO COMERCIO DEL MUEBLE
    DE LA PROVINCIA DE CADIZ     AÑOS 2015 ? 2017